El nuevo escenario de la competencia urbana: la política de talento se traslada a la política de población
Otra ciudad ha relajado las condiciones para establecerse en Zhengzhou. De ahora en adelante, Zhengzhou relajará dos y agregará una condición para establecerse en Zhengzhou basándose en la reforma del sistema de registro de hogares de 2017, incluida la relajación de las condiciones para la transferencia agrícola. residentes para establecerse, relajar las condiciones de liquidación para participar en el seguro social urbano y aumentar las condiciones de liquidación para viviendas de alquiler. Entre ellos, las personas de otras ciudades que hayan alquilado viviendas en el centro de la ciudad de Zhengzhou durante un año pueden solicitarlas para ellos y sus hijos. cónyuges, hijos y padres que viven juntos si se muda con una residencia permanente registrada si alquila una casa en un condado (ciudad), la ciudad donde está estacionado el gobierno del distrito de Shangjie u otras ciudades organizadas; un límite de tiempo de alquiler.
Recientemente, Shenyang ha descentralizado su autoridad de aprobación del registro de hogares para reducir el umbral de liquidación, simplificar el proceso de liquidación y atraer la afluencia de población. En los primeros diez meses de este año, la población registrada de Shenyang aumentó en 86.000 personas.
En los últimos dos meses, más de 20 ciudades de todo el país han emitido diferentes formas de políticas de atracción de talento. Incluyendo Shenyang, Foshan, Nanjing, Shanghai, Chengdu, Zhongshan y otros lugares, las políticas de talento se han perfeccionado y aplicado aún más. El reportero del 21st Century Business Herald también notó que muchas provincias y ciudades han venido a Beijing para reclutar talentos este año. Por ejemplo, Gansu, Shanxi, Shaoxing, Wuhan, Dongguan y otras provincias y ciudades han venido a Beijing para atraer talentos, e incluso. Venga directamente a Beijing para celebrar conferencias de prensa y publicar la última política.
Además, un nuevo cambio en las políticas de talento urbano de China en 2019 es que las políticas de talento de ciudades distintas de Beijing y Shanghai ya están pasando de políticas de talento a políticas de población.
“El flujo constante de población proporcionará un flujo constante de impulso para el desarrollo urbano de Dongguan”, dijo el alcalde de Dongguan, Xiao Yafei, en una conferencia de inversión de Dongguan en Beijing a la que asistieron periodistas del 21st Century Business Herald en noviembre. Obviamente, la entrada neta de población se ha convertido en una de las principales ventajas de ubicación de las grandes ciudades para atraer inversiones.
Una nueva ola de refinamiento de las políticas de talento
La batalla por el talento comenzó en 2017 en nuevas ciudades de primer nivel como Wuhan y Xi'an. A finales de 2019, las nuevas ciudades de primer nivel continúan aumentando y perfeccionando las políticas de talento, y muchas ciudades, distritos y condados a nivel de prefectura nacional también han introducido muchas políticas de talento.
En diciembre, la Oficina de Administración de Qianhai de Shenzhen emitió "Varias medidas para acelerar el desarrollo de la agregación de talentos de Qianhai con servicios de talentos de todos los elementos"; en diciembre, la ciudad de Shandong Zibo emitió "Fortalecer aún más la introducción y utilización de talentos"; bajo la Nueva Situación "Varias Medidas para el Trabajo del Talento".
A finales de noviembre, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Foshan publicó el "Aviso complementario sobre nuevas mejoras de la política de vivienda para talentos" en el sitio web oficial de quienes trabajan en la ciudad de Foshan y tienen una vivienda. Licenciatura o superior o calificaciones profesionales intermedias o superiores Para los talentos, la compra de la primera vivienda no está sujeta a restricciones de registro del hogar, impuestos personales y depósitos de seguridad social. Las regiones que han actualizado recientemente sus políticas de talento incluyen la nueva área de Chengdu Tianfu, la ciudad de Zhongshan, la ciudad de Nanjing, la nueva área de Lingang de la zona de libre comercio de Shanghai, etc.
El 10 de diciembre, un doctor en ingeniería que regresó y trabajaba en Beijing le dijo a un periodista del 21st Century Business Herald que universidades clave en nuevas ciudades de primer nivel le han extendido una rama de olivo, y él es. Considerando también la ciudad de manera integral diversas condiciones de ubicación, para él, la plataforma de investigación científica proporcionada por la ciudad debe alcanzar una determinada línea de base.
En cuanto a los subsidios para la compra de vivienda, los subsidios para el alquiler y el registro de hogares en las ciudades de segundo nivel, dijo que no prestó mucha atención a estos detalles y consideró que no eran factores a considerar en otros aspectos. , también consideraría cuidar de su familia y de la ciudad, educación, recursos médicos, etc. Por supuesto, su primera opción es quedarse en Beijing. Después de todo, Beijing ha reunido la mayor cantidad de recursos industriales y de I + D en su industria.
Otro doctor en artes liberales que se graduó de la Universidad de Tsinghua también está considerando ir a universidades en Guangdong. El salario es generalmente mejor que el de Beijing y las políticas son más flexibles. Algunas universidades incluso están dispuestas a resolverlo. el trabajo de socios que introducen talentos. Por un lado, tiene que considerar la remuneración, pero no solo puede considerar la remuneración. Sus primeros 30 años siguen siendo un período crítico para realizar trabajos académicos, y la plataforma escolar también es muy importante. Según los informes, la probabilidad de que vaya a una universidad ordinaria y no clave en Guangdong es relativamente alta.
El 9 de diciembre, 58.com y Anjuke publicaron el "Informe sobre política de talentos y empleo de Anju de 2019", señalando que, en función de la cohesión de la población de la ciudad, el nivel de desarrollo económico y los indicadores integrales de la amabilidad de la Política de talentos en 2019. El análisis encontró que ciudades como Chengdu, Chongqing y Wuhan siguen siendo ciudades con una fuerte atracción de talentos y políticas sólidas.
El informe señala que ciudades como Nanjing, Chengdu y Zhengzhou compiten por talentos innovadores con títulos de licenciatura y superiores. Su posicionamiento de talento corresponde al posicionamiento de desarrollo industrial de su ciudad y coincide con su competitividad y atracción de talento. Afectadas por las políticas de talento, ciudades como Chengdu y Wuhan han experimentado un crecimiento significativo de la población registrada. Desde principios de este año se ha aplicado la política de asentamiento de talentos en más de 100 ciudades, lo que seguramente tendrá un nuevo impacto en la movilidad de la población.
Política de Normalización de la Población
Según datos de las plataformas 58.com y Anjuke, de enero a octubre de 2019, las visitas a nuevas viviendas en ciudades como Xi'an, Chongqing, Wuhan y Chengdu eran mucho más populares que las ciudades de primer nivel y, a juzgar por la tasa de crecimiento interanual, la popularidad de las visitas a Wuhan, Shenyang y Ningbo superó las 20. 58 Las personas en la misma ciudad interpretaron que detrás del El flujo de población es el flujo de capital. La nueva población no solo atrae el capital en sí, sino que también atrae el flujo de capital.
En la primera mitad de este año, el alcalde de Wuhan, Zhou Xianwang, dijo en un evento público que Wuhan aumentaría la población de la ciudad de 10 millones a 20 millones. Esa noche, la noticia se difundió rápidamente en los círculos inmobiliarios, de inversión y otros círculos industriales de Wuhan.
A principios de diciembre, se anunciaron oficialmente las "Medidas de gestión del registro de puntos de la ciudad de Wuhan (edición 2019)". El mayor cambio es la eliminación del límite anual en el número de liquidaciones. Si acumulas más de 75 puntos, podrás establecerte en Han. El registro de hogares basado en puntos se refiere a las personas que no están registradas en esta ciudad y no cumplen con la política actual de registro de hogares. Pueden obtener los puntos correspondientes a través del sistema de indicadores de puntos. Una vez que los puntos totales alcanzan el valor prescrito, pueden solicitarlos. residencia permanente en esta ciudad.
El director ejecutivo de una empresa con financiación extranjera en China le dijo al periodista del 21st Century Business Herald que había estado en Zhengzhou, Yan'an y Lianyungang para realizar una investigación de campo. Prestó mucha atención a la urbanización y la población de China. políticas, así como las instalaciones de infraestructura de la ciudad. El número de jóvenes en la ciudad y la afluencia neta de personas son uno de los indicadores clave que examina, que determinan si su empresa invertirá en abrir una tienda en esa ciudad.
No sólo las empresas de bienes de consumo con financiación extranjera, sino también un gerente de desarrollo de mercado de la región suroeste de una plataforma gigante de Internet dijeron sin rodeos que al decidir si establecer una sucursal en una ciudad, considerarán El boletín de datos macroeconómicos locales, incluida la población, el ingreso per cápita, etc., también tendrá en cuenta la estructura de edad de la población local.
En noviembre, un periodista del 21st Century Business Herald asistió a una reunión de promoción de inversiones celebrada por el gobierno municipal de Dongguan en Beijing. Cuando el alcalde de Dongguan, Xiao Yafei, recomendó Dongguan, utilizó un PPT de datos de página completa para enfatizar. Ventajas de la población de Dongguan. En términos de población, Dongguan es una de las ciudades con mayor proporción de población migrante en el país. En los últimos años, la afluencia neta anual ha sido de alrededor de 100.000 personas. En 2018, la población permanente total de la ciudad superó los 8,39 millones, y su población real gestionada fue de casi 11 millones, ubicándose en segundo lugar sólo después de Guangzhou y Shenzhen entre las nueve ciudades del delta del río Perla.
Xiao Yafei dijo que el flujo constante de población proporcionará un flujo constante de energía para el desarrollo urbano de Dongguan. Mientras la población aumenta, la estructura demográfica de Dongguan también se optimiza constantemente. Los datos muestran que en 2018, el número total de talentos en Dongguan superó los 1,95 millones, incluidos 126.000 talentos de alto nivel y 233.000 talentos profesionales y técnicos.
Lu Ming, un distinguido profesor de la Escuela Antai de Economía y Gestión de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, mencionó muchas veces en una entrevista con un periodista del 21st Century Business Herald que el concepto de talento es controvertido. Él cree que desde el punto de vista de un economista, sólo existe el concepto de recursos laborales, no de talento. Cuanto más grande es la ciudad, más industrias necesita en ambos extremos, incluidas industrias de alta tecnología y algunas industrias de servicios de apoyo.
De hecho, desde 2017 hasta finales de 2019, las políticas de talento de China para ciudades distintas de Beijing y Shanghai se han convertido cada vez más en “políticas de población”. Además de atraer algunos talentos altamente educados, estas ciudades también lo están haciendo continuamente. reducir las restricciones que han dificultado el normal flujo y asentamiento de la población en el pasado.
Algunos estudiosos también han planteado objeciones. Tomando como ejemplo la relajación de la política de asentamiento de población, estas políticas son originalmente políticas normales de movimiento de población y no son políticas preferenciales proporcionadas por el gobierno. forzados por la disminución del dividendo demográfico y el envejecimiento de la población. Debido a la presión, las políticas demográficas de los gobiernos locales tienden a normalizarse.