¿Cómo ve la introducción de talentos?

Actualmente, cada vez más ciudades de segundo nivel están poniendo en marcha diversas políticas de bienestar para atraer talentos extranjeros. Sin embargo, dada la situación de tantas islas de aventuras en nuestro país, ¿por qué deberíamos introducir talentos extranjeros? Además, la calidad de los talentos extranjeros no es necesariamente alta, lo que confunde mucho a muchas personas.

Personalmente, creo que pueden ser los siguientes tres puntos:

1: El talento es valioso. Puede producir valor y consumir valor, promoviendo así la superposición de valor. Si miramos la realidad, las ciudades con grandes poblaciones en los países desarrollados son básicamente ciudades grandes, donde la población vive en un área concentrada. Esta es una tendencia para las grandes ciudades con alta densidad de población. Cuando hay más personas, hay más necesidades, y cuando hay más necesidades, hay más oportunidades. Al mismo tiempo, la población está relativamente concentrada y la eficiencia para proporcionar valor y obtener beneficios es mayor que la de las ciudades con baja densidad de población, y también se mejorará la vitalidad urbana. Esto tiene un impacto positivo. Mientras la orientación política sea razonable, el entorno urbano sea bueno, la configuración industrial sea clara y la eficiencia de la producción sea alta, los talentos que ingresen a las grandes ciudades ganarán más valor que aquellos que se queden en ciudades pequeñas, sin mencionar que las ciudades altamente competitivas están tratando de retener talentos (hay políticas universitarias para atraer tortugas y pimientos verdes para que permanezcan en la escuela; políticas de zonas de alta tecnología para atraer empresarios extranjeros;), por lo que es normal que las ciudades introduzcan talentos para que se establezcan aquí.

2. Por otro lado, ¿qué pasará si la ciudad no introduce talentos? La fuga de cerebros a otras ciudades, el desarrollo de las industrias locales se ve obstaculizado y nadie compra casas. Al mismo tiempo, la fuga de cerebros puede quitar dinero en efectivo, o incluso vender casas locales para quitar dinero en efectivo. Como resultado, los precios de la vivienda han caído, haciéndola menos atractiva y competitiva para el talento. Si la fuga de cerebros se convierte en una tendencia, será demasiado tarde para considerar políticas para introducir talento.

3. Sin talentos con ingresos relativamente altos, los ingresos fiscales locales disminuirán, que es lo que el gobierno no quiere ver.

Por supuesto, existen condiciones para que los talentos se establezcan. Mirar solo la conclusión sin mirar el proceso es ser un pícaro. Tomemos como ejemplo Hangzhou. El gobierno promueve viviendas de bajo alquiler y viviendas asequibles. Si se trata de una nueva empresa de Internet, proporcionará apoyo específico en términos de espacio de oficina, costos de oficina, impuestos corporativos, etc., de acuerdo con las expectativas de desarrollo del gobierno. Pero si usted quiere ser un talento en la producción industrial pesada, aquí seguramente no encontrará muchas oportunidades adecuadas.

Del juego incremental al juego de acciones, la competencia por el talento, la inversión, la exportación y el consumo van de la mano para impulsar el consumo, y la base económica determina la superestructura. La importancia de las personas es evidente en los últimos tiempos. Por tanto, una ciudad sin talentos no tendrá vitalidad.