Trabajar en la recepción del hotel sin firmar contrato

La empresa debe firmar un contrato laboral por escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa (y firmar un contrato laboral con el empleado durante el período de prueba). Si no se firma un contrato laboral escrito, se pagará el doble de salario a partir del segundo mes. Sin embargo, preste atención al plazo de prescripción de un año. El plazo de prescripción para reclamaciones de doble salario no es válido mes a mes. La procedencia del doble salario es dentro del año siguiente a que el trabajador sepa o deba saber que se han vulnerado sus derechos e intereses legítimos. En la práctica, el plazo de prescripción de un año se calcula a partir de la fecha de pago del segundo mes de salario después de la firma del contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada. Contrato de trabajo escrito por un año a partir de la fecha de empleo. Sí, el empleador no necesita pagar el doble del salario.