¿Qué tan poderoso es el “paquete de regalo” para atraer talentos locales?
En los últimos años, muchos lugares han lanzado paquetes de políticas para atraer a graduados universitarios. Algunas provincias también han introducido medidas especiales a nivel provincial, como el plan "Yo elijo Hubei" de Hubei. La mayoría de las demás políticas provinciales se centran principalmente en las ciudades, especialmente en las ciudades de segundo nivel, como el “Plan Rongpiao” de Chengdu, el “Plan Hui Zhengzhou inteligente” de Zhengzhou, el “Plan Ningju” de Nanjing, el “Plan 5531” de Xi’an, etc. Algunas ciudades de tercer y cuarto nivel también cuentan con el correspondiente apoyo político.
Estas políticas se centran principalmente en los siguientes tres aspectos. El primero es liberalizar los asentamientos. En general, todas las regiones han relajado los requisitos de empleo y emprendimiento de los recién graduados, y ciudades como Wuhan y Xi'an también han propuesto un "umbral cero" para el asentamiento, exigiendo que los graduados "se establezcan primero y luego encuentren empleo" con sus certificados de graduación. . El segundo es la seguridad de la vivienda. Nanjing, Chengdu, Changsha y otros lugares han aumentado el apoyo político para que los graduados alquilen y compren casas ampliando la oferta de viviendas asequibles, brindando apoyo financiero para la compra de viviendas y subsidios de alquiler, y relajando las restricciones a la compra de viviendas. El tercero es el subsidio de subsistencia. Zhengzhou, Hangzhou, Dongguan y otras ciudades ofrecen subsidios de subsistencia de cantidades variables durante un período determinado a los graduados universitarios para ayudarlos a reducir la presión vital.
Se puede ver en las políticas que las ciudades del este, centro y oeste tienen fuertes medidas políticas. Estas políticas generalmente se centran en los obstáculos a la movilidad y las dificultades prácticas que deben resolverse cuando los graduados encuentran empleo y emprendimiento, como el registro de hogares y la vivienda. No sólo crean condiciones para el empleo estable de los graduados, sino que también ayudan a mejorar la eficiencia de la asignación de recursos humanos. . Esta ronda de políticas también es un complemento útil y una mejora de la política de empleo y espíritu empresarial de los graduados. Está en consonancia con la política para guiar a los graduados hacia el empleo de base y brinda nuevas oportunidades para promover el empleo y el espíritu empresarial de los graduados. Al mismo tiempo, todas las localidades también deben mejorar los sistemas y mecanismos para atraer, cultivar y utilizar talentos, y promover el desarrollo coordinado de los recursos humanos y la industria, de modo que los graduados puedan ser atraídos, retenidos y aprovechados.
El número de graduados universitarios en la provincia de Shaanxi alcanzó los 360.000 en 2018. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles de la provincia han ampliado los canales de empleo diversificados y han alentado a más graduados universitarios a permanecer en Shaanxi para encontrar empleo y iniciar negocios.
En primer lugar, seguir implementando en profundidad la política de empleo y emprendimiento. Este año, el departamento de recursos humanos y seguridad social emitió las nuevas "Medidas provisionales de la provincia de Shaanxi para la gestión de pasantías laborales", que consideran las pasantías laborales como una forma importante de promover el empleo de los graduados y brindan a cada graduado en prácticas un sustento mensual. un subsidio de 1.200 yuanes; también exige que los empleadores retengan a los alumnos si la proporción de graduados no es inferior a 50, la unidad recibirá un subsidio de retención único de 2.000 yuanes por persona. Se ha ampliado el alcance de los beneficios del "Fondo de Emprendimiento para Graduados Universitarios de la Provincia de Shaanxi". Los graduados universitarios, los repatriados de estudios en el extranjero y los estudiantes universitarios de maestría y doctorado que estén dispuestos a iniciar un negocio pueden solicitar un préstamo personal de hasta 100.000 yuanes. y una sociedad de 500.000 yuanes préstamo sin intereses.
El segundo es mejorar efectivamente la pertinencia de los servicios de empleo. Las agencias públicas de empleo y servicios de talento en todos los niveles de la provincia brindan a los graduados servicios de empleo y emprendimiento específicos en función de sus diferentes etapas de empleo: antes de que los graduados dejen la escuela, trabajan con universidades para llevar a cabo acciones de servicios de precisión y empleo en el campus. y actividades de orientación empresarial, construir una plataforma de acoplamiento de oferta y demanda y hacer un buen trabajo en la revisión y emisión de subsidios relacionados con el empleo y el espíritu empresarial para graduados universitarios comprender rápidamente las necesidades de los graduados desempleados y ayudar a formular planes de empleo personalizados;
El tercero es apoyar vigorosamente el espíritu empresarial y crear empleo. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles llevan a cabo activamente capacitación empresarial para graduados universitarios que desean iniciar un negocio y necesitan capacitación, y establecen modelos de capacitación diversificados y contenidos de capacitación multinivel para diferentes proyectos empresariales y diferentes etapas de la actividad empresarial. actividades, centrándose en mejorar el efecto del entrenamiento. Continuaremos aumentando el apoyo político y financiero, utilizando políticas de apoyo como préstamos empresariales garantizados, subsidios empresariales únicos y subsidios para proyectos de incubación empresarial, aprovecharemos plenamente el papel de los préstamos del Fondo de Emprendimiento para Graduados de Shaanxi College y ayudaremos a los graduados en emprendimiento. e innovación a través de múltiples canales.
El cuarto es centrarse en aumentar la protección de los derechos e intereses laborales. Al fortalecer la supervisión del mercado de recursos humanos, investigaremos y abordaremos estrictamente el reclutamiento ilegal, los cobros ilegales, los "intermediarios negros" y otras actividades ilegales, y estandarizaremos el orden del mercado de recursos humanos.
Fuente del contenido: People's Daily Online