¿Es legal que una empresa en Tianjin no contrate a locales?
Una empresa en Tianjin solo contrata a personas no locales en función de las necesidades laborales, porque la empresa cree que algunas personas locales de Tianjin tienen casas en Tianjin y tienen poca presión financiera, por lo que tienen actitudes laborales promedio y, a veces, no. Trabajar duro en absoluto. Los extranjeros no tienen casas. Sólo se puede trabajar duro para ganar dinero. Por lo tanto, tiene sentido que las empresas estén dispuestas a contratar trabajadores externos que trabajen duro en lugar de locales.
En segundo lugar, los extranjeros no tienen altos requisitos en cuanto a condiciones laborales y salario.
Los forasteros no tienen altos requisitos para el entorno laboral, a diferencia de algunos lugareños que tienen altos requisitos para el medio ambiente, como tres comidas al día y una asignación para el automóvil. Los locales tienen exigencias salariales elevadas y deberían tener cinco seguros y un fondo de vivienda. De lo contrario, nadie querrá trabajar para la empresa. Los forasteros tienen pocos requisitos y están dispuestos a recibir menos salarios, por lo que la empresa elegirá empleados de bajo coste.
En tercer lugar, los beneficios de contratar extranjeros
Esta empresa en Tianjin contrata basándose en el principio de ahorrar costos y mejorar la eficiencia. Al igual que algunas empresas solo contratan hombres que son necesarios para trabajar. empresas Gastar dinero en empleados significa obtener el mejor valor, eso es seguro. Las empresas tienen derecho a seleccionar empleados de alta calidad y gran capacidad de trabajo. Reclutar extranjeros no sólo puede mejorar la eficiencia del trabajo sino también ahorrar muchos problemas, por lo que las empresas están dispuestas a contratar extranjeros.
4. Sólo cuando los empleados trabajan duro la empresa puede desarrollarse rápidamente.
Cuando un empleado llega a una empresa, debe trabajar duro, obedecer las disposiciones de la dirección y trabajar duro para ser reconocido por la empresa. La empresa también debe ofrecer a sus empleados salarios razonables para que puedan trabajar felices y bien para la empresa, de modo que la empresa pueda desarrollarse rápidamente.
Las empresas no deben centrarse en los atributos geográficos del personal a la hora de contratar. De hecho, la gente de esa zona es a la vez trabajadora y vaga. La clave para la empresa es motivar a los empleados.
Las empresas necesitan empleados responsables, para que los empleados puedan tomar los asuntos de la empresa como su propio negocio, estudiar mucho, mejorarse y servir mejor a la empresa. La empresa también debe valorar a esos empleados, darles posibilidades de ascenso y permitirles trabajar para la empresa con tranquilidad y lealtad.