Cómo integrar la cultura de integridad en la construcción de la cultura corporativa

A nivel de construcción del sistema, nos enfocamos en la implementación de responsabilidades y formamos un patrón para construir una cultura de integridad. Damos gran importancia a la construcción de una cultura de integridad y siempre consideramos la construcción de un sistema de concepto de integridad y un sistema organizacional como dos puntos de partida importantes para la construcción de una cultura de integridad. En términos de cultivar el sistema conceptual, defendemos enérgicamente los valores fundamentales de la empresa de "trabajar bajo el sol, ser honesto y honesto" y nos esforzamos por mejorar el sistema conceptual de integridad con características de suministro por contrato. Consideramos que "ser honesto como funcionario" es el requisito básico y la orientación de valores para todos los cuadros dirigentes, y proponemos "primero la educación, primero la advertencia, primero la prevención", "utilizar el sistema para gestionar el poder, utilizar el sistema para hacer cosas, y utilizar el sistema para gestionar personas" y "autodisciplina" En términos de construcción del sistema organizacional, la construcción de una cultura de gobierno limpio se ha incluido en la planificación general de la construcción de la cultura corporativa, un grupo líder para la construcción de un gobierno limpio. Se ha establecido la cultura, se ha mejorado la estructura organizativa, se ha aclarado la división de responsabilidades, se han cuantificado los objetivos y tareas y se han cuantificado los objetivos y tareas de acuerdo con el trabajo empresarial. Se ha formado un patrón en el que el partido y el gobierno están bajo un liderazgo unificado, la Comisión de Inspección Disciplinaria toma la iniciativa, la cima y la base están vinculadas y cada uno es responsable de la gestión.

A nivel de construcción del sistema, Nos centramos en la construcción del sistema para prevenir y controlar los riesgos y sentar una base sólida para la construcción de una cultura de gobierno limpio. En primer lugar, nos centramos en inspeccionar la implementación de los sistemas de gobierno limpio existentes, incluido el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio. , el sistema de toma de decisiones colectiva "tres importantes y uno", informes de trabajo, reuniones de vida democrática, charlas de amonestación, regulaciones relevantes como declaración de ingresos, registro de obsequios e informes de asuntos personales importantes para los cuadros dirigentes en segundo lugar, establecer reglas y regulaciones; en torno a vínculos clave en producción y operación, y emitir las "Varias Disposiciones sobre Integridad en Puestos Clave de Departamentos Clave" para regular departamentos clave como personal, finanzas y gestión de materiales. En conjunto con la construcción del mecanismo de monitoreo de operación de energía, un. se ha establecido y mejorado un sistema de prevención y control de riesgos que cubre todos los niveles y eslabones de la producción y operación en general. En tercer lugar, nos hemos centrado en mejorar los sistemas pertinentes de publicidad y educación anticorrupción y hemos formulado y emitido sucesivamente políticas anticorrupción; El plan de implementación de construcción cultural y el plan de implementación de las "seis actividades" para la cultura de integridad incluyen la publicidad y la educación y la construcción de una cultura de integridad en el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y la evaluación de la responsabilidad objetivo del castigo y la prevención. sistema, y ​​aumentar continuamente la proporción y la puntuación, lo que juega un papel importante en el fortalecimiento de la construcción de una cultura de integridad. A nivel de construcción espiritual, la oficina se centra en la orientación educativa y promueve activamente la orientación de valores de una cultura limpia y honesta. Para alentar a los cuadros dirigentes a desarrollar un carácter limpio y honesto y formar un estilo limpio y honesto, la oficina adopta un sistema de dos niveles. Hemos fortalecido continuamente la educación de los ideales y creencias de los cuadros dirigentes a través del aprendizaje del grupo central, medio. -Educación y formación de cuadros de nivel, y diversas actividades educativas temáticas. Hemos lanzado sucesivamente las actividades "Nueve Unos" con el tema "estandarizar el comportamiento profesional y mejorar la conciencia de la autodisciplina" Diez Preguntas y Diez Mandamientos "como contenido principal". de las actividades educativas temáticas de construcción del estilo de trabajo de cuadros, las actividades de educación jurídica y reglamentaria como contenido principal de la implementación del "Código de Integridad" y las "Varias Disposiciones", y la "implementación del sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción limpia de gobierno". ” como contenido principal de las actividades “Post-Mes de la Educación en Integridad”, así como la firma de una carta de compromiso con la integridad en la construcción del proyecto, una carta de compromiso con la asistencia a la familia y la comunidad.

A nivel de construcción material, se debe prestar atención a optimizar el portador para mejorar el atractivo y el atractivo de la construcción de una cultura limpia. En términos de expresiones de cultura de integridad, nuestra oficina ha llevado a cabo las actividades de los "Seis Avances" de la cultura de integridad con educación característica. , educación de advertencias y educación en línea, y ha realizado sucesivamente una exposición de caligrafía, pintura y fotografía de integridad, un concurso de ensayos premiado "Construcción de integridad" y un concurso de colección de dibujos animados de "Cultura de integridad". intensidad de la educación de alerta, organizar reuniones sobre informes de situación anticorrupción, invitar a expertos de las fiscalías y comisiones de inspección disciplinaria dentro y fuera de la región para dar conferencias especiales, organizar a los principales líderes de partidos y gobiernos de base para que reciban educación de alerta en las cárceles, y organizar al personal clave para mire películas de educación de advertencia, dramas anticorrupción, obras de cine y televisión y libros de educación de advertencia, para que los cuadros y trabajadores puedan ser influenciados sutilmente por el concepto de integridad. Utilizando la red de área local como plataforma, se construyó la red cultural de integridad de la Oficina de Suministro de Energía de Baotou, lo que la convirtió en una plataforma importante para difundir los valores de la cultura de integridad.

Ilustración y reflexiones sobre la promoción de la construcción de una cultura de integridad

Destacar “dos puntos clave”. Primero, debemos hacer un buen trabajo para mejorar el estilo de trabajo de los cuadros. Que los cuadros dirigentes tomen la iniciativa en el cumplimiento de las normas de empleo honesto es la clave para construir una cultura de integridad. Es necesario llevar a cabo actividades educativas en profundidad con el tema "Ser pragmáticos y honestos para el pueblo", educar y orientar a los cuadros dirigentes para que cultiven activamente una "mentalidad de sol", tomar la iniciativa en el aprendizaje, la defensa, la práctica y la liberación. integridad y esforzarnos por resolver el problema de la dificultad para supervisar a los "líderes superiores". El segundo es hacer un buen trabajo mejorando el estilo de trabajo. Es necesario centrarse en fortalecer la educación sobre ética profesional y la educación sobre integridad laboral, fortalecer el desarrollo de capacidades de ejecución, mejorar el espíritu de trabajo en equipo y promover la profunda integración de la cultura de integridad, la cultura de marketing y la cultura de seguridad.

Construir "tres mecanismos". El primero es construir un mecanismo de responsabilidad con derechos y responsabilidades consistentes. Basándonos en el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, construiremos un sistema de responsabilidad para construir una cultura de gobierno limpio y lo implementaremos en los equipos de liderazgo y sus miembros en todos los niveles. El segundo es construir un mecanismo de coordinación estandarizado y ordenado. Establecer un sistema de reuniones conjuntas para la construcción de una cultura de gobierno limpio y publicidad y educación anticorrupción, fortalecer el contacto y la comunicación entre departamentos, incrementar la supervisión de subordinados y pares, y mantenerse al tanto del progreso de la construcción de un gobierno limpio. cultura. El tercero es construir un mecanismo a largo plazo con esfuerzos incansables. Se deben hacer esfuerzos para promover la sistematización, cientificidad y estandarización de la construcción de una cultura de integridad, y difundir el concepto de cultura de integridad para que pueda ser gradualmente profundizado e integrado efectivamente para evitar convertirse en un éxito temporal y en cambio tomar arraigar y dar fruto.

Capta las "cuatro combinaciones". En primer lugar, debemos prestar atención a la combinación de "herencia" e "innovación". De acuerdo con el desarrollo de los tiempos y las características de la empresa, dar nuevas connotaciones, portadores y formas a la cultura de integridad, y realzar el carácter científico de la construcción de la cultura de integridad. En segundo lugar, debemos prestar atención a la combinación de elegancia y vulgaridad.

Es necesario hacer un buen trabajo en la construcción de una cultura elegante y mejorar continuamente el ámbito ideológico, la calidad cultural y los sentimientos morales de los cuadros y trabajadores; también es necesario adoptar formas de comunicación fáciles de entender para mejorar la pertinencia de la sociedad; Cultura de gobierno limpia. En tercer lugar, debemos prestar atención a la combinación de "virtual" y "real". Debemos insistir en obtener algo a cambio de nada, esforzarnos por combinarlo con la realidad, prestar mucha atención a la implementación y esforzarnos por hacer que las medidas y planes formulados sean prácticos, poderosos y populares. Cuarto, debemos prestar atención a la combinación de "punto" y "cara".

Debemos prestar atención al cultivo y selección de árboles típicos, resaltar los puntos clave y los puntos clave, y lograr individualidad y * *