¿Caso de planificación de eventos de caza menor?
En segundo lugar, es necesario explicar las características ambientales del problema, considerando principalmente las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas internas del entorno, realizar un análisis integral (análisis FODA), centrarse en analizar diversos factores. de análisis ambiental, y describir detalladamente la situación pasada y actual y elaborar planes anticipándose a la situación. Si el entorno no está claro, debe analizarse y complementarse mediante investigaciones e investigaciones.
Texto:
Caso de planificación de eventos de caza menor:
Pasar agua en un vaso de papel. Propósito: mejorar la sensación de intimidad y probar la capacidad de colaboración de los miembros del equipo. Requisitos: Las personas deben elegir un grupo de ocho personas, y hombres y mujeres deben trabajar juntos alternativamente. Se seleccionaron 16 empleados y se dividieron en dos grupos para participar en el concurso al mismo tiempo.
Además, la primera persona del grupo de ayuda de dos personas vierte agua en el vaso de papel ganador, que luego pasa uno por uno al vaso de papel de la siguiente persona. El agua del vaso de papel de la última persona se vertió en un frasco pequeño. Al final, gana quien tenga más agua en la botella dentro del límite de tiempo de cinco minutos. La espalda del ciego estaba coja.
Finalidad: comunicar y cooperar y activar el ambiente. Reglas del juego: Se seleccionan en el acto seis empleados, tres hombres y tres mujeres. El niño lleva a la niña a la espalda. El niño es un "ciego" y se tapa los ojos con un pañuelo. de un "cojo" y abre el camino para que el "ciego" sortee los obstáculos y llegue a la meta. El primero en llegar gana. Entre ellos, se pueden colocar barricadas con sillas y hay que sortearlos; hay que reventar globos; hay que recoger flores y entregárselas a la niña. Pisa el globo. Finalidad: Activar el ambiente y mejorar las capacidades de coordinación y cooperación. Requisitos: El número de personas es diez, mitad hombres y mujeres, un hombre y una mujer en un grupo, un total de cinco grupos. Proceso: Se seleccionaron diez empleados en el sitio, mitad hombres y mitad hombres, una mujer, y se ataron tres o cuatro globos a sus pies izquierdo y derecho. Después del evento, pisan los globos de los demás y evitan que los suyos exploten o al menos exploten, y el ganador gana.
Conducir un tren. Utensilios: Ninguno. Número de personas: Dos o más, cuantas más mejor. Solución: Justo antes, todos dijeron el nombre de un lugar para representarse a sí mismos. Pero la ubicación no se puede repetir. Una vez finalizado el juego, asumiendo que eres de Beijing y la otra persona es de Shanghai, debes decir: "Conduce, conduce, conduce el tren, el tren en Beijing está a punto de partir".
Todos pregunta juntos: "¿Adónde vamos?" Usted dijo: "Shanghai está abierto". La persona que representa a Shanghai responderá inmediatamente y luego dirá: "El tren de Shanghai está a punto de partir".
Si la otra parte duda por un momento y no reacciona, entonces pierde. Emoción: puede mejorar la relación entre las personas, y también puede utilizar la función "conducción de tren" para expresar sus sentimientos y expresar sus sentimientos con las cejas. Lo anterior es un caso de planificación de actividades con minijuegos.