Responsabilidades laborales para el puesto de gerente de cuentas
Responsabilidades laborales del gerente de cuentas (1) 1. Analizar las necesidades de los clientes, comprender las tendencias del mercado, formular planes de ventas y completar diversos indicadores de tareas de manera resuelta y efectiva;
2. Responsable de la implementación de actividades de marketing y promoción para diversas empresas del departamento de marketing, e informar a. clientes de una manera aceptable para los clientes Promover y promover negocios extranjeros;
3. Comprender y dominar la información del mercado y las tendencias de la competencia en cualquier momento, comprender las necesidades del cliente y la información relevante, y proporcionar referencias para la empresa; p>
4. Cumplir con las normas y reglamentos, disciplina de servicio, disciplina laboral, obedecer el comando y despacho
5. diversos problemas comerciales para los clientes;
6. Responsable de las visitas posteriores y atención a los clientes nuevos y antiguos;
7. Responsable de los informes de ventas, análisis de ventas y estadísticas de ventas; >
8. Necesidad de obtener y mantener el beneficio total mínimo requerido por el director del proyecto;
9.
Responsabilidades laborales del gerente de cuentas (2) 1. Según la estructura de la empresa, es responsable de la promoción de inversiones y el mantenimiento diario de los clientes finales más importantes de la región.
2. Asistir al departamento de operaciones de la empresa (responsable de la fase inicial) para realizar la gestión de pedidos, planificación de pedidos, logística y distribución de sus principales clientes.
3. Ayudar a la empresa a mejorar y optimizar continuamente los sistemas y procesos de gestión de operaciones y desarrollo de los principales clientes.
4. Ayudar a la empresa a optimizar continuamente la asignación de recursos de mercado para los principales clientes y ahorrar costos de inversión y gestión de operaciones.
5. Ayudar a la empresa (responsable en la etapa inicial) a manejar las principales quejas de los clientes y brindar servicio postventa de manera oportuna.
6. Coordinación y conexión específica entre soporte técnico y soporte técnico para grandes clientes.
7. Ayudar a los líderes superiores a formular planes de ventas anuales, trimestrales y mensuales y sistemas de gestión de distribuidores, y presentar sus propias sugerencias racionales para la operación y gestión de la empresa.
Responsabilidades laborales del gerente de cuentas (3) 1. Implementar las normas y reglamentos de la empresa, cumplir con las disciplinas y leyes, completar diversos indicadores de trabajo asignados por los superiores con calidad y cantidad dentro del tiempo especificado, y completar las tareas laborales con calidad y cantidad;
2. bajo las instrucciones de los superiores Planificar, determinar los contenidos clave y los objetivos de trabajo del plan de ventas, formular diferentes estrategias de marketing de acuerdo con las condiciones del mercado, realizar los ajustes de planificación estratégica correspondientes, implementarlos e implementarlos y garantizar la finalización de las tareas de ventas;
3. Responsable del contacto con el cliente Mantener y organizar el desarrollo de contactos antiguos y nuevos de forma planificada. Podrás contactar y comercializar todo tipo de residentes de forma planificada a través de llamadas telefónicas, visitas puerta a puerta, cartas, etc.
4. Descubrir activamente las necesidades de los clientes, orientarlas y brindarles servicios satisfactorios de manera oportuna. Si los clientes tienen otras demandas nuevas, informarlas a los superiores de manera oportuna;
5. Responsable de realizar investigaciones y análisis de mercado regulares para comprender completamente los cambios en la demanda de los consumidores, a fin de predecir mejor el mercado y evitar las regulaciones; riesgos y aprovechar las oportunidades del mercado;
6. Recopilar información de los clientes y resolver las situaciones de los clientes, realizar análisis estadísticos y archivar situaciones de marketing, presentar opiniones razonables y constructivas sobre situaciones de marketing e informar a los superiores como corresponde. materiales de referencia para decisiones importantes;
7. Manejar bien las relaciones públicas externas, comunicarse ampliamente, ampliar contactos y prepararse para establecer una buena imagen corporativa y clientes potenciales;
8. buen trabajo en coordinación interna para garantizar que todas las empresas completen con éxito la transacción y ser responsable de coordinar la asignación de recursos entre departamentos y entre superiores y subordinados para garantizar que la información se comunique de manera precisa y fluida
9. Tener una comprensión integral del conocimiento del producto, finanzas, marketing, información legal y otra información relacionada. Tener una comprensión profunda y familiarizarse con más negocios;
10. Usar números de teléfono, páginas amarillas, sitios web y otros datos relevantes. información para desarrollar clientes y llevar a cabo trabajos de marketing específicos.
Establecer archivos de clientes, analizar todos los aspectos de las situaciones de los clientes y utilizar diversos métodos y estrategias de comunicación para contactar, negociar y cooperar con los clientes;
11. Ser capaz de mantener confidencial la información relacionada con la empresa y el cliente;
12. Tener un alto sentido de responsabilidad, buena ética profesional y profesionalismo, espíritu emprendedor de aprendizaje continuo, esforzarse por adquirir más habilidades profesionales y conocimientos de marketing, y mejorar su nivel profesional y calidad integral;
13, Cumplir eficientemente otros asuntos laborales asignados por los superiores.