¿La carta de renuncia para trabajar en un hotel debe dirigirse al jefe de departamento o al departamento de recursos humanos?

Las cartas de renuncia a trabajar en un hotel deben presentarse al departamento de recursos humanos, porque la persona que quiere renunciar es el hotel, no el departamento, y debe enfrentarse directamente a la unidad.

Y deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.

Por supuesto, debe conservarse. Envíe pruebas o pruebas de la carta de renuncia al departamento de recursos humanos para evitar disputas innecesarias causadas por mentiras maliciosas en la carta de renuncia.