Cómo montar una empresa de despacho de mano de obra

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al contrato laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despachado. trabajador despachado Existe una relación contractual laboral entre trabajadores, pero el hecho del pago del trabajo se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). El establecimiento de una empresa de despacho de mano de obra requiere la aprobación del departamento de trabajo, un capital registrado de más de 500.000 yuanes, verificación del capital, registro del departamento de la empresa, registro fiscal ante la autoridad tributaria y código de organización del departamento de inspección de calidad. Condiciones para realizar el despacho de mano de obra: 1. Aclarar las condiciones para que las unidades de despacho de mano de obra realicen negocios de despacho de mano de obra; 2. Aclarar que el despacho de mano de obra no local debe pagar el seguro social en esta ciudad; 3. Aclarar las responsabilidades legales pertinentes; 4. Aclarar las medidas de implementación; el período de transición; 6. Aclarar las asociaciones industriales Participar en la gestión de "agentes mutuos".

Objetividad jurídica:

Diagrama tripartito de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento laboral, se refiere al contrato laboral firmado por la agencia de despacho y los trabajadores despachados, y los trabajadores despachados Pagar remuneración laboral a las empresas despachadoras. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de expedición de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo y se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores. El despacho de mano de obra, también conocido como subcontratación de personal o arrendamiento de talento, es un nuevo proyecto de servicio de talento lanzado y desarrollado en el mercado de talento de mi país en los últimos años en función de la demanda del mercado. Es una nueva forma de emplear personas, que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Por un lado, los empleadores pueden enviar todo tipo de personal que necesiten a través de empresas de servicios laborales con calificaciones de despacho de mano de obra basadas en las características de su propia industria o sus propias necesidades de desarrollo laboral. Las agencias de servicios de despacho de mano de obra reclutan empleados de acuerdo con las necesidades reales del empleador, firman contratos laborales con los empleados, establecen relaciones laborales, envían empleados a trabajar en el empleador y, al mismo tiempo, brindan a los empleados servicios de apoyo integrales, como administración de personal, trabajo. bienestar y apoyo logístico. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo. En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su empleador, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos. Luego, la agencia de talentos los envía al empleador para trabajar, y el empleador firma un acuerdo de despacho. con la agencia de talentos. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral y la relación con el empleador es una relación de uso remunerado. La expedición de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva de economía laboral en nuestro país, y también es una forma que se está desarrollando rápidamente y que tiene muchos problemas. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. El "despacho laboral" no específico es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: disposición del trabajo "despacho laboral", organización del "despacho laboral" y empleo "despacho laboral". Acuerdo de trabajo de "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de los factores de producción. Es una forma de acuerdo de trabajo en el que el empleador organiza algunas necesidades laborales temporales, irregulares o especiales a través de organizaciones externas que sólo participan para fines de trabajo. -servicios laborales lucrativos. Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que se diferencia de las empresas tradicionales. Se dedica a actividades laborales que simplemente gestionan los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para el empleador para sobrevivir y desarrollarse. Empleo "despachado de mano de obra" El empleo "despachado de mano de obra" es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho, sin embargo, los trabajadores trabajan para el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y los trabajadores son utilizados y explotados. En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente. En comparación con otras formas económicas de mano de obra, la distribución de mano de obra tiene dos características principales. En primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa despachadora y existe una relación contractual laboral. Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral.