¿Qué debo hacer si el hotel no entrega el bono de fin de año?
1. ¿Qué sorpresas piensas darles a tus empleados a final de año?
En cuanto a los hoteles, existen seis formas principales de motivar a los empleados a final de año:
1. Doble salario
Es decir, un mes extra. de salario al final del año, comúnmente conocido como “el tercer salario” (“Trece meses de salario”).
2. Organizar viajes o pagar gastos de viaje.
Organizar viajes: No sólo puede relajar el cuerpo y la mente, ampliar los horizontes, sino también potenciar las sensaciones. Realmente es matar tres pájaros de un tiro.
Pago de gastos de viaje: satisface plenamente las necesidades individuales de los empleados y les permite divertirse de verdad.
3. Bono de fin de año
¡Esta es la mayor parte del "bono de fin de año", que va desde varios miles hasta decenas de miles!
4. Dividendos en acciones
Se trata de un retorno para los inversores hoteleros a largo plazo.
5.Organizar formación profesional o pagar honorarios de formación profesional.
No sólo mejora la competitividad de los empleados, sino que también mejora los sentimientos de los empleados hacia el hotel. También es una buena opción.
Asignar capital
Es decir, suscribir el capital del empleador sin pago. En pocas palabras, significa tomar capital sin pagar.
En segundo lugar, ¿el bono de fin de año es un salario?
¡El 100% del bono de fin de año pertenece al salario!
De acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" promulgado e implementado por la Oficina Nacional de Estadísticas el 5438 de junio+0989+1 de octubre, los salarios totales deben basarse en la remuneración laboral total pagada directamente. a los empleados. En la práctica, la remuneración laboral pagada directamente a los empleados generalmente consta de seis aspectos: salario por tiempo, salario por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salario por horas extras y salario pagado en circunstancias especiales. Las disposiciones anteriores explican que las bonificaciones son salarios.
Además, la Oficina Nacional de Estadísticas hizo algunas explicaciones específicas sobre el alcance de las bonificaciones cuando anunció el "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales", indicando claramente que "los premios de producción (operación) incluyen... .bonos de fin de año (Dividendos laborales) etc.” Esto demuestra que el bono de fin de año es un bono.
Por lo que el aguinaldo debería formar parte del salario.
3. ¿Las sorpresas de fin de año otorgadas a los empleados son un bono de fin de año?
Esto no se puede generalizar.
En primer lugar, el bono de fin de año es una recompensa por el trabajo de los trabajadores, por lo que debe distribuirse en función del trabajo de los trabajadores como único motivo.
En segundo lugar, debido a que el bono de fin de año son salarios, de acuerdo con el artículo 50 de la Ley Laboral de la República Popular China (en lo sucesivo, la "Ley Laboral"), los salarios deben pagarse a los propio trabajador en forma de moneda, por lo que los premios de bonificación de fin de año sólo pueden pagarse en forma monetaria.
Solo si se cumplen las dos condiciones anteriores al mismo tiempo, se puede denominar bonificación de fin de año. No es difícil ver que los tres métodos de incentivo de organizar viajes, organizar la formación profesional y asignar capital no son formas monetarias. El método de incentivo de dividendos basados en acciones sólo está relacionado con las aportaciones de los trabajadores y no tiene nada que ver con sus. mano de obra. Por lo tanto, entre los seis métodos de incentivos mencionados anteriormente, sólo cuatro son bonificaciones de fin de año.
4. ¿Se pueden distribuir a voluntad las bonificaciones de fin de año?
¡Por supuesto que no!
1. Las normas y reglamentos del hotel no prevén bonos de fin de año. ¿Qué debo hacer?
El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente: "La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo...". Por lo tanto, cuando las normas y reglamentos del hotel no estipulan las condiciones para la emisión de bonos de fin de año, los bonos de fin de año deben emitirse de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo.
Tenga en cuenta que igual salario por igual trabajo no significa “compartir el mismo bote”, ¡sino también distribución según el trabajo!
Incluso si las reglas y regulaciones del hotel estipulan bonos de fin de año, las regulaciones también deben reflejar el principio de igual salario por igual trabajo. Además, también deberá cumplir con lo dispuesto en las leyes laborales y en las leyes y reglamentos que regulan las relaciones jurídicas laborales. De lo contrario, esta disposición no será válida y el hotel no podrá utilizarla como base para emitir bonificaciones de fin de año.
2. ¿Cómo entiende un hotel la legalidad de sus propias normas y reglamentos en materia de bonos de fin de año?
La frase "cumplir con las disposiciones de la legislación laboral y las leyes y reglamentos que regulan las relaciones jurídicas laborales" parece simple, pero no es fácil de comprender en la práctica. Aquí hay dos malentendidos en la distribución de los bonos de fin de año:
Mito 1: Cada mes se deduce una parte del salario de los empleados del hotel como bonos de fin de año.
El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” estipula claramente que “…no se retendrán ni retrasarán los salarios de los trabajadores sin motivo alguno”. Se puede ver que, además del impuesto sobre la renta personal (contenido en la última página de la carta), las primas de seguro social y la compensación hotelera, los salarios de los trabajadores deben pagarse en su totalidad y los hoteles no deben retener los salarios por ningún otro motivo.
Malentendido 2: La condición para emitir el bono de fin de año es "si el empleado está registrado cuando se emite el bono de fin de año".
Como se mencionó anteriormente, los bonos de fin de año son salarios. Excepto en las tres situaciones anteriores, los hoteles no tienen derecho a retener los salarios de los trabajadores. Por lo tanto, el hotel no tiene derecho a deducir la bonificación de fin de año por el hecho de que el empleado no estaba registrado cuando se emitió la bonificación de fin de año.
Además, el artículo 31 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación para rescindir el contrato de trabajo"; el artículo 10 del "Reglamento de Contrato de Trabajo de Shanghai"; "El artículo 5 también estipula: El empleador podrá acordar con el trabajador que tiene la obligación de guardar confidencialidad concederle un plazo de preaviso para rescindir el contrato de trabajo, pero el plazo de preaviso no podrá exceder de seis meses...". Las disposiciones anteriores indican que el empleado puede elegir su empleador. Los derechos del empleador sólo están limitados por el período de aviso previo a la terminación del contrato de trabajo. Las disposiciones del "Malentendido 2" aumentan las restricciones a los derechos antes mencionados. trabajadores, lo que generalmente es contrario a las leyes y regulaciones. Se dice que el hotel puede formular estándares para emitir bonos de fin de año en función de los puestos, los años de trabajo, el desempeño laboral y los beneficios generales del hotel. Puede adoptar un modelo de pago único (como). como solo bono de fin de año) o un modelo de pago compuesto (como bono de fin de año + doble salario + Gastos de viaje
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¡Debes pagar impuestos!
Según el Aviso de la "Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China" sobre Impuestos de Bonificaciones para Personas Físicas Domiciliadas" (Administración Tributaria Nacional)
Solo cuando el ingreso salarial mensual del empleado sea inferior a 800 yuanes, la bonificación de fin de año se calculará después de deducir la "diferencia entre el ingreso salarial del mes actual y 800 yuanes". Por ejemplo, si el ingreso salarial mensual de un trabajador es de 700 yuanes y el bono de fin de año es de 2000 yuanes, el ingreso imponible del bono de fin de año es 2000-(800-700) = 1900 yuanes. Es decir, cuando los trabajadores reciben su bonificación de fin de año, además de su salario mensual y sus ingresos salariales, también deben pagar el impuesto sobre la renta personal. Los métodos de cálculo para ambos son diferentes.