¿Cómo valora el reconocimiento y el reconocimiento que la dirección del hotel otorga al desempeño de los empleados? ¿Cómo responder bien?
Respuesta: ¿Utiliza la naturaleza de esta pregunta para explicar?
A nivel directivo, como directivos, tienen más responsabilidades. Tomemos como ejemplo a los gerentes. Cualquiera que haga este trabajo debe estar ocupado y no cansado. No debe tomárselo a la ligera y mucho menos ser descuidado, porque considerando la importancia y urgencia de este trabajo, debe hacerlo él mismo o preocuparse por todo. , para que puedas obedecer las instrucciones de tus superiores, completar las tareas asignadas por los líderes con calidad y cantidad, y coordinar y comunicarte bien con los líderes de departamento. Con las tareas y procesos específicos para una conexión efectiva del trabajo, debemos estar completamente preparados para el siguiente paso del trabajo, hacer el trabajo de los subordinados concienzudamente e implementar el trabajo específico con una actitud diligente para que podamos informar el trabajo a los líderes superiores en en cualquier momento, circunstancias relevantes y asuntos relacionados que deban explicarse.
De esta manera, "un poco de talento, un poco de utilidad" explica las tareas específicas del trabajo asignado. Requiere que los directivos tengan una actitud seria y responsable ante el trabajo y un estilo de trabajo riguroso. También se requiere que los gerentes sean realistas y prácticos en la eficiencia de su trabajo, de modo que puedan mostrar un fuerte sentido de profesionalismo y un fuerte deseo de trabajar, y mejorar de todo corazón la eficiencia y eficacia de su trabajo.
Gracias
Respuesta: ¿Se adjuntan las (sugerencias) y referencias a continuación?
(1), con el fin de formar una organización de equipo y miembros, promover la cooperación y el profesionalismo de la organización de equipo, liderar la organización de equipo para participar en actividades de la comunidad corporativa y campos de capacitación de desarrollo empresarial al aire libre.
(2) Aprovechar al máximo el excelente estilo de trabajo de los miembros del equipo empresarial, utilizar la unidad, el pragmatismo y la eficiencia como lema del equipo, establecer un nuevo concepto de desarrollo para la empresa y los miembros del equipo, evaluar equipos sobresalientes que buscar la excelencia a través de la innovación e impulsar activamente. Los miembros del equipo son diligentes y autodisciplinados, predican con el ejemplo y alientan a todos los miembros a cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa.
(3) Llevar a cabo activamente actividades de campo de entrenamiento de cooperación en equipo, donde el equipo organiza y trabaja ideológicamente a los miembros de la organización, establece una estrecha relación de comunicación y cooperación entre el equipo corporativo y los empleados, y lleva a cabo reuniones individuales. una comunicación y acoplamiento Contenido importante.
(4) Participar activamente en actividades organizativas del equipo corporativo y escenarios de capacitación y aprendizaje en equipo para brindar a los empleados corporativos un buen espacio de promoción y una plataforma de perspectivas, a fin de elaborar buenos planes de desarrollo profesional y direcciones de desarrollo para los empleados corporativos y reflejar la empresa La cohesión y el atractivo de los miembros del equipo impulsan a los empleados corporativos a desempeñar un modelo a seguir creativo y activo, y construir una cultura corporativa basada en la "construcción de la civilización espiritual" y la "construcción de la civilización material" como base para el desarrollo y cultivar un grupo. de empleados sobresalientes y capaces para los miembros del equipo de presentación.
(5) Aprender de las políticas básicas de mi país, que están incorporadas en el plan de reforma del sistema de personal, el plan de reforma de incentivos y restricciones del sistema de compensación de talentos, el plan de reforma del sistema de vacaciones y talentos de la clase trabajadora, el plan de empleo de talentos. plan de reforma del sistema legal de contratos, plan de reforma del sistema legal para la seguridad de la producción, plan de reforma del sistema de cinco seguros ocupacionales y un sistema de seguridad de fondos, etc. Estos sistemas básicos consideran el salario y beneficios de los talentos corporativos.
Gracias