¿Existe alguna restricción de altura para la mayoría de los empleados de la administración del hotel? ¿Hay algún avance en la gestión hotelera en la universidad?
En respuesta a sus preguntas sobre el futuro de la gestión hotelera, lo analizaremos desde los siguientes aspectos y profundizaremos en sus ventajas y desventajas. Esperamos ser de ayuda para los amigos que tengan las mismas preguntas. Por supuesto, ninguno de estos análisis es absoluto. Como dice el refrán, hay oro por todas partes.
Los principales departamentos de gestión turística incluyen la gestión hotelera, la gestión de agencias de viajes, la gestión de atracciones, la gestión de exposiciones, la gestión de lugares de entretenimiento de golf, etc.
Las perspectivas de las industrias relacionadas con el turismo y las contradicciones entre sus profesionales: a medida que el nivel de vida de las personas mejora día a día, tenemos el deseo, la capacidad y el tiempo libre para viajar o consumir, lo que significa que hay una considerable cantidad de vacantes. Al mismo tiempo, en la ola de globalización e internacionalización, relativamente más turistas extranjeros vienen a China. El pastel del mercado relacionado con toda la industria del turismo es bastante grande y ofrece muchas oportunidades. Desde esta perspectiva, nos resulta bastante fácil encontrar empleo en industrias relacionadas con el turismo. Es más fácil encontrar trabajo en un hotel porque el umbral es bajo. Sin embargo, como industria intensiva en mano de obra, hay relativamente pocas ventajas al trabajar en esta industria desde la perspectiva del nivel de la industria, la especificidad del trabajo, el estatus social, etc.
En primer lugar, desde la perspectiva de las características de la industria, el turismo, como principal pilar de la industria terciaria, representa casi el 50% de la economía nacional, pero sólo se beneficia del gran número de personas que se dedican al trabajo. -industrias intensivas como hoteles y agencias de viajes. Como industria de servicios, el turismo tiene un nivel relativamente bajo en toda la industria;
En segundo lugar, como profesionales involucrados en industrias relacionadas con el turismo, su sustituibilidad dentro de la industria es relativamente alta. En otras palabras, si no lo hace hoy, aquellos que no han encontrado trabajo pero quieren encontrarlo siempre podrán cubrir las vacantes relevantes;
En tercer lugar, como talentos relacionados con la industria del turismo, los La velocidad de promoción del talento es relativamente alta y más lenta. ¿Cuáles son sus objetivos laborales en los primeros años después de graduarse? Es decir: acumular riqueza de manera eficiente en un corto período de tiempo y al mismo tiempo ampliar tu red de personas en el trabajo. Sin embargo, la velocidad de promoción y el salario en el hotel no pueden mantenerse al día con las necesidades económicas y de desarrollo de dejar la escuela y entrar en la sociedad. Los chicos que no son tan ricos necesitan tener una casa, un billete y un coche, y es más seguro encontrar a la chica adecuada. Como niña, su salario no es optimista. Quizás a ella le guste un poco la belleza. Comprar cosméticos no era muy casual en los últimos años.
En cuarto lugar, los profesionales de las industrias relacionadas con el turismo no son respetados por otros en China y su estatus social no es alto. En el proceso de atender a los invitados, es muy probable que "vuele" de una forma u otra. Además, cuando los compañeros de clase o amigos que los rodean hablan de sus trabajos recientes, les resulta difícil sentirse satisfechos con su situación laboral actual. A menos, por supuesto, que no te importe lo que los demás digan de ti. Esta es también una de las razones importantes por las que muchos graduados no pueden permanecer en industrias relacionadas con el turismo después de uno o dos años.
En quinto lugar, es un hecho indiscutible que los profesionales de las industrias relacionadas con el turismo realizan una gran cantidad de trabajo físico tedioso, lo que mejorará sus capacidades integrales mucho más lentamente que otros trabajos como ventas, recursos humanos y finanzas. , etc. Este es el "coste de oportunidad" que existe en la vida real. Nuestras habilidades están en su lugar si utilizamos los mismos esfuerzos para realizar otras tareas, podemos obtener mayores recompensas y nuestras habilidades integrales mejorarán más rápido.
En sexto lugar, la industria del turismo se está desarrollando rápidamente y los talentos capaces y de alta calidad también son la clave para obtener una ventaja competitiva. Tomemos como ejemplo el distrito de Nan'an de Chongqing. Se espera que en los próximos cinco años se ubiquen 13 hoteles de cinco estrellas en el distrito de Nan'an. Los hoteles de cinco estrellas que se han completado y abierto hasta ahora incluyen el Wanda Le Meridien Hotel, el Qinglong Nanshan Hilton Hotel y el Sheraton Hotel. También están el Hotel Kempinski en construcción y el renovado Yang Zijiang Holiday Hotel. Los hoteles de marcas de alta gama también requieren talentos de alto nivel, pero es difícil para los profesionales recién graduados tener una ventaja competitiva. Por supuesto, aquellos con solidez financiera pueden ir al extranjero para realizar más estudios y asistir a escuelas de nivel superior, como el Instituto Internacional Suizo de Gestión Hotelera y Turística. ¿Pero cuántas personas así hay? La gran mayoría de los profesionales tienen que afrontar la realidad de una gran carga de trabajo y bajos salarios y trabajar tranquilamente durante varios años. Al final, es posible que no tengan un futuro brillante.
En séptimo lugar, la gestión turística, como molécula de gestión, recibe una licenciatura en gestión al graduarse (para estudiantes universitarios).
Pero a la hora de buscar trabajo, al competir con estudiantes que también tienen una licenciatura en gestión, como administración y administración de empresas, tal vez porque te especializaste en gestión turística, no estás calificado para aprobar el examen preliminar, y mucho menos habrá una nueva prueba más tarde. Además, como graduado en gestión turística, es muy difícil tomar el examen correspondiente de servicio civil u otras instituciones públicas al comienzo de la graduación, y también es muy difícil aprobar el examen profesional. Muchos puestos no permiten la postulación de estudiantes con especialización en gestión turística.
El análisis de los aspectos anteriores no es completo, pero si lo piensas detenidamente, no solo la especialización en gestión turística no tiene ninguna ventaja competitiva, sino que la mayoría de las personas involucradas en industrias relacionadas con el turismo todavía tienen muy poca. ventaja competitiva en la sociedad. Quizás el análisis sea un poco cruel, pero esta es la realidad.