¿Cómo prepararme para una entrevista en un hotel? ¿Qué debo hacer?

Siete habilidades clave que más se valoran en las entrevistas

Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y es aún más importante para la mayoría de los graduados ingresar bien en ellos. -Sueño de grandes empresas conocidas. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en el tema que más preocupa a los graduados.

Las entrevistas en estas famosas empresas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera se hacen apresuradamente. Por tanto, debes estar preparado para poder “fallar en cien batallas”. Para obtener información relevante antes de la entrevista, se suelen utilizar los siguientes métodos: 1. Hacer pleno uso de las relaciones interpersonales y comunicarse con los hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años para predecir la dirección de las preguntas de la entrevista; la información de la empresa, comprender profundamente las características de la cultura corporativa de la empresa, ponerse en contacto con la situación actual y predecir las preguntas del examen usted mismo 3. Utilice los recursos de la red para iniciar sesión en el sitio web de la empresa para consultar información relevante y preguntas de la entrevista; A juzgar por la situación actual, la forma más común y efectiva sigue siendo consultar información relevante de graduados anteriores.

Las preguntas de las entrevistas suelen estar muy relacionadas con la cultura corporativa y las principales preocupaciones de cada empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:

*Lealtad: Ante el salto de empleo, las empresas tienden. Prestar atención a las percepciones de lealtad de los candidatos. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de sus empleados. En la reciente contratación de Konka Group, el entrevistador hizo la pregunta "Por favor, analice qué es más importante para la empresa, las habilidades profesionales o la lealtad".

*Capacidad práctica: aunque se centran en el rendimiento académico de los estudiantes, muchas empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) afirmó que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprendizaje". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y la experiencia de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades. para acumular experiencia social, y estas deben ser fomentadas por la empresa de atención.

*Espíritu de trabajo en equipo: las empresas famosas con operaciones a gran escala a menudo conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo de sus empleados. Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a candidatos con espíritu de trabajo en equipo.

*Espíritu innovador: Para las grandes empresas, sin innovación continua, equivale a perder vitalidad. Por lo tanto, también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y a la capacidad de los solicitantes durante las entrevistas.

* Grado de reconocimiento de la cultura corporativa: Durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden reconocer y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa. . Por ejemplo, durante el proceso de contratación, SONY considera como contenido clave de evaluación si los empleados pueden adaptarse a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony. General Electric Co., Ltd. también analiza si a los estudiantes les gustan y están de acuerdo con los valores de GE durante el reclutamiento, a saber, "insistir en la integridad, centrarse en el desempeño y estar ansioso por el cambio".

*Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación: por ejemplo, SONY considera las habilidades de comunicación interpersonal como un contenido clave de evaluación, mientras que el gerente del departamento de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd. reveló que BearingPoint es Preste mucha atención a las habilidades comunicativas de los estudiantes, porque como futuros consultores, los candidatos deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.

* Actitud de búsqueda de conocimiento y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: una persona a cargo de una empresa dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de realizar operaciones comerciales directamente y básicamente tienen que someterse a exámenes sistemáticos. formación, por lo que la capacidad de aprendizaje y la curiosidad por el conocimiento deben ser el foco del examen. Muchas empresas se adhieren a este principio. El director de relaciones públicas de General Electric dijo que a la empresa no le importa mucho la brecha entre los recién graduados y los requisitos de la empresa, porque tienen mucha confianza en su sistema de formación, siempre que tengan una gran sed de conocimientos y capacidad de aprendizaje. Definitivamente se destaca a través de una capacitación sistemática. Por lo tanto, estas dos evaluaciones son muy críticas durante la entrevista. Además, UTStarcom, L'Oreal, Ernst & Young... afirmaron que las empresas conceden gran importancia a una buena capacidad de aprendizaje y a una gran sed de conocimiento.

A medida que la competencia en el lugar de trabajo se vuelve cada vez más feroz, las entrevistas se han convertido en una ciencia y, una tras otra, surgen nuevas preguntas y métodos de entrevista. Shanghai General Motors ha introducido una nueva idea de escenario. entrevistas de simulación durante las entrevistas, es decir, en función de los puestos que los candidatos pueden ocupar, se compila un conjunto de elementos de prueba que son similares a la situación real del puesto, los examinados se colocan en un entorno de trabajo simulado y realista, y los examinados. deben lidiar con diversos problemas que puedan surgir para Esta prueba prueba la calidad psicológica del solicitante y observa la capacidad de liderazgo, el deseo de liderazgo, la capacidad organizativa, la iniciativa, la capacidad de expresión verbal, la confianza en sí mismo, la capacidad de comunicación y las habilidades interpersonales del solicitante. Shanghai GM también ha extendido la simulación de escenarios a la selección de trabajadores técnicos, por ejemplo a través de ejercicios de ensamblaje de engranajes para evaluar la destreza motora, el conocimiento de la calidad, el orden operativo y los hábitos de comportamiento de los solicitantes. Está claro cuál es mejor y cuál es peor.

Si quieres trabajar en una empresa famosa para darte cuenta del valor de tu propia vida, la entrevista es un nivel que debes superar. Solo conociéndose a ti mismo y a tu enemigo podrás ser invencible. ya que, por un lado, tiene una comprensión clara y un posicionamiento preciso de sí mismo y, por otro lado, si tiene un conocimiento profundo de la situación de la empresa, seguramente se destacará en la entrevista.

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Además, los detalles determinan el éxito o el fracaso:

Para quienes buscan empleo, el punto más importante son los detalles, especialmente para aquellos que ingresan a los solicitantes de empleo durante la sesión de entrevista. Entre las técnicas de entrevista estructuradas, existe una llamada método de "mirar, oír, preguntar y cortar", entre las cuales se debe decir que "mirar y oír" tiene una importancia orientadora para quienes buscan empleo. Mirar significa que el entrevistador debe prestar atención al físico, el rostro y los movimientos del solicitante; significa que el entrevistador debe prestar atención al tono, la velocidad de habla y la entonación del solicitante. Estos son pequeños detalles, y si los solicitantes de empleo los notan, sin duda agregarán peso a su búsqueda de empleo. Si sigues dando golpecitos con los dedos de tus pies cuando solicitas un trabajo, significa que estás ansioso o impaciente; si miras a izquierda y derecha cuando hablas y no haces contacto visual con el entrevistador, significa que no confías lo suficiente en ti mismo, estás intranquilo, o están mintiendo. Muchos entrevistadores aplican estos análisis de la psicología del comportamiento a la evaluación de los reclutadores. Estos también son pequeños detalles que normalmente pasan desapercibidos. Entonces, si prestas atención a cada detalle y lo haces bien, tus ventajas serán evidentes de inmediato y ganar tu posición ideal estará a la vuelta de la esquina.

Finalmente, ¡te deseo éxito en tu solicitud!

101 habilidades para la entrevista:

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Muestra preguntas de la entrevista Ejemplo:

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Habilidades para la entrevista de reclutamiento (2):

/index02.php?toolid=600

Métodos de contratación por entrevista no convencionales:

/index02.php?toolid=755

Colección de 58 casos de contratación de empresas chinas y extranjeras famosas:

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