¿Las vacaciones por boda incluyen fines de semana y días festivos?
¿Las licencias por boda incluyen fines de semana y festivos? Cuando dos recién casados se encuentran con días festivos durante su licencia nupcial, surgirá una pregunta: ¿La licencia nupcial incluye los fines de semana? Debido a que esto está relacionado con la determinación del tiempo de licencia por boda para dos personas, ¿la licencia por boda que se comparte a continuación incluye fines de semana y días festivos?
¿Las vacaciones por boda incluyen fines de semana y festivos? 1. Los días de permiso por boda incluyen los sábados, domingos y festivos oficiales.
La licencia por matrimonio legal se implementa de acuerdo con las normas pertinentes:
1. Quienes se casan según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres). podrán disfrutar de 3 días de permiso por matrimonio.
2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario).
3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar cuando se casan, se les puede dar licencia personal en función de la distancia.
4. Quienes se casen durante el permiso familiar (padres de visita) ya no tendrán permiso.
5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal.
Así, como se desprende del punto 5 anterior, el permiso por boda incluye los fines de semana y festivos.
Introducción del caso
Recientemente, el Sr. Wang, un empleado de una empresa en Shanghai, dijo que se casó este año. Ambas partes tienen 30 años y se casaron tarde. Tomaron un total de 65,438+ días de licencia por matrimonio. Cuando pagó su salario, descubrió que el dinero era 1.000 yuanes menos de lo habitual.
Según el Sr. Wang, su salario mensual en Kali es de 3.500 yuanes. El salario estipulado en el contrato laboral consta de tres partes: salario básico, diversos subsidios, como subsidios al arroz, y bonificaciones. es de 2.000 yuanes. Varios subsidios, como pegatinas de arroz, cuestan 500 yuanes y las bonificaciones son de 1.000 yuanes. Sin embargo, el empleador cree que ya sea una licencia por matrimonio o una licencia por matrimonio retrasada, el salario durante el período no incluye diversas asignaciones y bonificaciones.
Evaluación pericial
El artículo 51 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador pagará el salario a los trabajadores durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley.
"Aviso sobre las cuestiones de licencia por matrimonio y licencia familiar para empleados de empresas estatales" de la antigua Administración Estatal de Trabajo y del Ministerio de Finanzas (1980.02.20 [1980] Lao Zongji Zi No. 29 ) estipula que durante la licencia por matrimonio aprobada, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. De acuerdo con el "Reglamento de población y planificación familiar de Shanghai", la licencia por matrimonio durante la licencia por matrimonio tardía se tratará por igual.
El artículo 9 de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai" estipula que los trabajadores disfrutan de licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia familiar y otros días festivos. Según las disposiciones legales, el empleador pagará las vacaciones de conformidad con la normativa nacional. La base de cálculo del pago de vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Si existe estipulación en el contrato de trabajo, se determinará con base en el estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado. según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación colectiva. negociación.
(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia. La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
El contrato laboral del Sr. Wang estipula claramente que el salario incluye el salario básico, vales de comida y otras asignaciones y bonificaciones. Si no existen otras disposiciones sobre las condiciones para el pago de diversos subsidios y bonificaciones, como el subsidio de arroz, es decir, los empleados pueden recibir subsidios y bonificaciones siempre que trabajen normalmente, entonces el salario de licencia por matrimonio del Sr. Wang debería incluir subsidios y bonificaciones. si la unidad aprueba la evaluación de desempeño y estipula que las bonificaciones deben estar de acuerdo con los beneficios reales que se pagan, y los empleados no pueden recibir bonificaciones incluso si trabajan normalmente. , que es otra cuestión.
¿Las vacaciones por boda incluyen fines de semana y festivos? 1. ¿Las vacaciones por boda incluyen fines de semana y días festivos?
La licencia por matrimonio incluye días festivos y feriados legales, por lo que al solicitar la licencia por matrimonio, evite los días festivos y feriados legales. Ahora, en la mayoría de las zonas, se ha cancelado la licencia por matrimonio tardía, por lo que la licencia por boda es de sólo tres días.
2. Cómo calcular la compensación por licencia por matrimonio en la legislación laboral
1. Durante la licencia por matrimonio y la licencia de viaje, el salario se pagará como de costumbre, es decir, licencia retribuida. Quienes trabajen en agencias estatales, empresas e instituciones estatales y quienes se casen tarde, además del máximo de 3 días de licencia, también recibirán 7 días adicionales de licencia.
Si una persona que se casa tarde vive en la ciudad pero no tiene trabajo, o es propietario de una empresa privada, el comité vecinal o el gobierno de la ciudad generalmente otorgarán las recompensas correspondientes a la persona que se casa tarde. Si la persona que se casa tarde es un empleado de una empresa privada, el jefe también le concederá licencia por matrimonio, que es la misma que la de las empresas estatales.
2. Según las disposiciones legales, el empleador puede formular sus propias normas y reglamentos, pero las normas y reglamentos de cada unidad deben cumplir con las leyes, reglamentos y normas del país o región donde está ubicada. .
Si la "política de tierras" de la unidad viola las leyes, reglamentos y normas existentes, las normas y reglamentos son ilegales, inválidos y no tienen fuerza vinculante para los empleados. Si la empresa insiste en actuar de acuerdo con las "políticas locales" e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y solicitar a la empresa que compense las pérdidas.
3. ¿Cómo redactar un formulario de solicitud de licencia por matrimonio de los empleados?
Estimados líderes:
A medida que se acerca la fecha de la boda, mi prometida y yo hemos elegido la fecha de la boda. Ahora le pedimos permiso al líder. boda desde hasta, y esperamos que el líder lo apruebe.
¡Saludos!
Solicitante:
Tiempo, año, mes y día
El permiso por matrimonio se refiere al permiso que disfrutan los trabajadores cuando se casan. La baja por matrimonio es una situación que todo trabajador encontrará. Cuando los trabajadores se casan, se les concede una cierta cantidad de licencia y el empleador les paga el salario completo. Esto es un consuelo espiritual para los trabajadores, refleja la política de bienestar del gobierno para los trabajadores, protege los derechos e intereses de los trabajadores y es de gran importancia para movilizar el entusiasmo de los trabajadores.
¿Las vacaciones por boda incluyen fines de semana y festivos? 3. ¿La licencia por matrimonio de los empleados incluye los días festivos y los días festivos legales?
Actualmente existen tres opiniones diferentes sobre si el permiso por matrimonio incluye fines de semana y días festivos legales, o cómo abordar el permiso por matrimonio que se superpone con fines de semana y días festivos legales.
La primera opinión es que el permiso por matrimonio incluye fines de semana y días festivos legales. Incluso si se superponen, no debe posponerse. La segunda opinión es que la licencia por boda incluye los fines de semana pero no los días festivos legales, por lo que la licencia por boda debería posponerse durante los días festivos legales. La razón es que los fines de semana pueden adaptarse y los días festivos legales se organizan de manera uniforme en todo el país, privando a los empleados de sus derechos legales de vacaciones. La tercera opinión es que la licencia por matrimonio no incluye los fines de semana ni los días festivos legales.
De hecho, no existen disposiciones legales claras sobre si las vacaciones nupciales deben posponerse a días festivos o fines de semana. Incluso en lo que respecta al número de días de licencia por matrimonio, no existen normas claras a nivel legal. Sólo existen normas a nivel de reglamentos administrativos y documentos normativos, es decir, la antigua Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas. publicado en 1980 ([80] General Labor Ji Zi Nº 29) "Aviso sobre la solicitud de licencia por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" (en adelante denominado el "Aviso").
El artículo 1 estipula que si un empleado se casa o muere un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijo), se le podrán conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral con la aprobación del director de la unidad. liderazgo administrativo, dependiendo de las circunstancias específicas.
Y el aviso se aplicaba principalmente a los empleados de empresas estatales en ese momento. Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad y la "Ley de Población y Planificación Familiar" implementada en 20XX, que estipula que "los ciudadanos pueden obtener una licencia extendida por matrimonio, licencia por maternidad u otros beneficios sociales", los gobiernos provinciales y municipales están formulando planificación local en materia de población y familia. regulaciones, todos consideran los tres días de licencia por matrimonio en el aviso como licencia por matrimonio legal nacional y luego la conceden para cumplir con los requisitos para el matrimonio retrasado.
Por supuesto, la Ley de Población y Planificación Familiar recientemente revisada que entró en vigor el 1 de octubre de 20XX 65438+ ha eliminado disposiciones relevantes como "matrimonio tardío" y "licencia por matrimonio tardío". Sin embargo, cuando varias provincias y ciudades promulgaron las correspondientes normas de población y planificación familiar, continuaron la tradición anterior de conceder ciertas licencias bonificadas sobre la base de la licencia por matrimonio legal.
Tomemos a Beijing como ejemplo. El artículo 16 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing" que entró en vigor en marzo de 20XX estipula que "las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además de disfrutar". la licencia por matrimonio prescrita por el estado también disfruta de siete días de licencia ".
Sin embargo, al observar las regulaciones anteriores, podemos encontrar que ya sean regulaciones administrativas nacionales o regulaciones del gobierno local, el número de bodas. Los días de vacaciones se establecen en unidades de días, no en días laborables. Tampoco existe ninguna disposición en el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" que "los días festivos nacionales obligatorios y los días de descanso no estén incluidos en las vacaciones anuales". que el número de días de licencia por boda se calcula en base a días naturales, no de acuerdo con el cálculo.
Sabemos que la licencia por matrimonio se basa en la solicitud del empleado, por lo que los empleados pueden organizar razonablemente sus vacaciones de acuerdo con los sistemas y regulaciones de la empresa después del matrimonio para evitar la superposición de la licencia por boda con los días festivos legales.
Así, en la práctica, el funcionamiento general es el siguiente: el permiso por matrimonio debe tomarse de forma continua, el primer o el último día del permiso por matrimonio es feriado legal, y los dos feriados se toman juntos pero si los hay; son días festivos legales durante la licencia por matrimonio. La licencia por matrimonio debe incluir fines de semana y días festivos legales y no debe ampliarse.