Perspectivas laborales del Departamento de Propaganda
1. Prólogo
Ha pasado casi un año desde la creación de este Departamento de Propaganda. Durante el año pasado, primero me gustaría agradecer a los líderes del hospital y a la Juventud. League Society por su apoyo al Departamento de Propaganda y comprensión. Son los esfuerzos concertados de todos los que han conducido a nuestro desarrollo. Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre mi experiencia a cargo del departamento desde que asumí el cargo, el estado del departamento, mis sentimientos personales y de los funcionarios del departamento sobre el Departamento de Propaganda, y mis puntos de vista, opiniones y sugerencias sobre el futuro desarrollo del Departamento de Propaganda.
2. Experiencia de gestión del Departamento de Propaganda
Para ser honesto, no estaba completamente preparado cuando entré por primera vez al Comité de la Séptima Liga Juvenil cuando el maestro Liu de repente me pidió que me hiciera cargo. de la dirección Cuando estaba en el Departamento de Propaganda, ni siquiera conocía al personal del departamento, lo que me llevó a un período de vergüenza cuando comencé a trabajar. También fue durante este tiempo que estaba pensando en los métodos de gestión y. dirección de construcción de este departamento.
Debido a que no obtuve ninguna experiencia ni ayuda del Departamento de Propaganda anterior, originalmente quería copiar los métodos de organización y gestión del Departamento de Propaganda de la Academia Xingzhi, pero después de pensarlo repetidamente, me di por vencido porque el trabajo de estos dos La naturaleza y el propósito a lograr y el entorno circundante son fundamentalmente diferentes.
El primer problema que tengo que resolver es la estructura organizativa del departamento. Un equipo eficiente debe tener una estructura compacta, una clara división del trabajo y una estrecha cooperación. Entonces consideré dividir el departamento en tres grupos: grupo de pizarra, grupo de notificación y grupo de manuscritos. Las responsabilidades del grupo de periódicos de pizarra son publicitar las actividades a gran escala de la universidad y el trabajo del partido, el gobierno y la liga juvenil a través de ventanas, tableros de anuncios y carteles; el grupo de notificación es responsable de manejar los avisos de reuniones de varios departamentos y divulgarlos; el trabajo diario de la liga juvenil, como los resultados de control de camas, el supervisor de estilo académico, etc., la responsabilidad del equipo de redacción es utilizar la radio, los periódicos, Internet y otros medios de la escuela para promover la Escuela de Ingeniería Eléctrica, y También es responsable de organizar los documentos del departamento.
La razón por la que no adopté el método de agrupación paralela del anterior Departamento de Propaganda fue para evitar que cada grupo eludiera su responsabilidad.
Lo siguiente que consideré fue el personal del departamento. Reclutar gente nueva es realmente una medida inútil para mí. Durante la primera reunión del departamento, me irritó profundamente la pereza, la irresponsabilidad y la falta de disciplina de los oficiales. Así que decidí empezar de nuevo, lo que daría a todos una opción de dos vías. La principal prioridad en asuntos de personal es la selección de los líderes del equipo. La responsabilidad es lo más importante, y luego la capacidad, una vez seleccionados los líderes del equipo, asignaré a todos los oficiales del departamento a cada grupo de acuerdo con sus fortalezas y habilidades personales. según la naturaleza del trabajo de cada grupo. Cuando todo estuvo listo y el trabajo pudo comenzar con normalidad, finalmente terminaron mis noches de insomnio durante casi medio mes. Cada líder de equipo es muy responsable y todos los oficiales son muy estudiosos.
Así que el foco de mi trabajo en este momento fue formular la disciplina, los principios de trabajo y los métodos del departamento. El propósito es que todo el departamento desarrolle un conjunto de normas y procedimientos. Este trabajo continuó hasta inicios del segundo semestre, que fue abril de este año. Porque, además de la disciplina departamental, en el trabajo es necesario explorar y mejorar constantemente todo lo demás.
3. El trabajo del Departamento de Propaganda
En general, el espíritu general del departamento es muy bueno. Todos son diligentes y pueden completar las tareas con seriedad. La relación entre ellos es muy armoniosa. Una vez que trabajan, todos sonríen y cooperan entre sí. Pero todavía hay muchos lugares en los que no hemos hecho lo suficiente. Trabajador pero falto de innovación. Una vez que formes una rutina fija, no querrás lograr ningún avance. Por ejemplo, en el grupo del periódico de pizarra, aprendieron uno o dos métodos de dibujo y caligrafía artística y los usaron repetidamente sin ningún deseo de aprender más habilidades; en el grupo de notificación, se limitaron a completar las tareas prescritas cada vez, y nadie; Pensé en usar cosas proporcionadas por la universidad. Es una buena oportunidad para mejorar el nivel de caligrafía personal; por ejemplo, en el equipo de manuscritos, el trabajo siempre espera hasta que se asigna la tarea antes de comenzar. Preste atención a las noticias circundantes o internacionales y nacionales, y tome la iniciativa de escribir manuscritos, porque la publicidad debe ser oportuna y rápida, y si tiene que esperar hasta que se publique, se perderá si caduca. expirar. No todo el mundo es consciente de la necesidad de mejorar las habilidades personales de escritura. El Departamento de Propaganda es un departamento con tareas complejas. Hay cosas que hacer casi todos los días. Es comprensible que el departamento no se aburra siempre que el ministro y el líder del equipo puedan practicarlo personalmente y experimentarlo personalmente. La emoción pronto pasará. Todos podrán dedicarse de todo corazón a su trabajo. Sin embargo, hay algunos oficiales que piensan que son estudiantes de segundo año o que son muy capaces y utilizan diversas excusas para eludir sus tareas. Es muy probable que este tipo de mal comportamiento de un número muy reducido de personas desencadene una reacción en cadena dentro del ejército. departamento Desde mi experiencia personal, esta situación sucedió (como en el Departamento de Propaganda de Xingzhi en el primer semestre del primer año). El trabajo del Departamento de Propaganda no puede ser completado únicamente por el ministro o unos pocos líderes de equipo y oficiales clave, a menos que sean superhombres, por lo que todos en el departamento deben participar y no se puede permitir ningún mal comportamiento.
Desde el establecimiento de esta Asociación de la Liga Juvenil, el Departamento de Propaganda ha participado en casi todas las actividades realizadas por la universidad, desde los carteles iniciales y los tableros de exhibición hasta la exhibición de resultados posteriores y la publicidad en los medios, como Girls ' Día, partidos de baloncesto, fiesta de graduación, etc. Al mismo tiempo, el departamento también realiza o representa de forma independiente al colegio para participar en las actividades que realiza el colegio, como la selección de "Estrella Eléctrica", el concurso de caligrafía, pintura, corte de papel y fotografía para conmemorar el 70 aniversario. de la victoria de la Gran Marcha del Ejército Rojo, el concurso de exposición de carteles de caligrafía "My Sunshine Mind", etc. Precisamente en conmemoración de la Gran Marcha, nuestro departamento ganó un primer premio individual.
Al participar en diversas actividades, nuestro departamento ha recibido capacitación. La calidad de los carteles y tableros de exhibición ha mejorado en comparación con antes, y la eficiencia también ha mejorado. Pero también expuso muchos problemas. El trabajo de mantenimiento de los carteles no es suficiente. Los carteles que el departamento trabajó arduamente durante una o dos noches para publicarlos a veces desaparecen al mediodía, e incluso son objeto de vandalismo a los diez minutos de haber sido colocados. Sin mencionar los resultados publicados de los controles del sueño o las críticas públicas a ciertos malos comportamientos. Además, al participar en actividades escolares, como el concurso "My Sunny Mind", nuestro departamento pasó una semana entera preparándolo e incluso lo reelaboró muchas veces para lograr calidad. Al enviar el trabajo, mis colegas del departamento y yo, el director. Los que asistieron también hicieron una comparación horizontal de los trabajos de otras universidades. Nuestra escuela debería considerarse superior en términos de calidad, pero los resultados fueron muy decepcionantes. Las razones de esto merecen la consideración del departamento.
Además de participar en actividades, el Departamento de Propaganda tiene tareas rutinarias. Las ventanas promocionales de la Escuela de Ingeniería Eléctrica se cambian básicamente cada mes. Para mejorar la cantidad y calidad de los manuscritos publicitarios de nuestro hospital, a finales de marzo de este año, nuestro departamento estableció un grupo de comunicaciones específicamente responsable de redactar comunicados de prensa, manuscritos para transmisiones y manuscritos literarios. Los corresponsales están compuestos por personas recomendadas por las clases de primer y segundo año, y el líder del equipo sigue siendo el líder del equipo de redacción. Después de que se estableció el equipo corresponsal, el número de manuscritos en nuestro instituto aumentó mucho, pero también surgieron problemas. El número de manuscritos ha aumentado, pero la calidad no y la tasa de aceptación sigue siendo muy baja. Resumo las razones de la siguiente manera: 1. Formación insuficiente de los corresponsales. Aunque los profesores del Departamento de Propaganda del comité del partido escolar fueron invitados a dar conferencias cuando se creó por primera vez, creo que esto está lejos de ser suficiente. 2. La gestión de corresponsales no es sólida desde el establecimiento del grupo por correspondencia, debido a las restricciones del colegio sobre la membresía del departamento, los corresponsales no han sido incluidos en la lista oficial de funcionarios del Departamento de Propaganda. en reuniones diarias, lo que resulta en un débil sentido de propiedad entre ellos. 3. Los requisitos propios del corresponsal no son estrictos. No tomó en serio al Departamento de Propaganda y sus manuscritos estaban garabateados. A veces tuvo que llamar a la gente una por una para instarlos a que enviaran manuscritos. El plagio era grave y los artículos no fueron reelaborados. Aunque se prometió a los corresponsales que cada persona podría sumar una puntuación completa en la prueba, los resultados fueron mínimos y el entusiasmo no fue alto.
IV. Mis pensamientos personales y de los funcionarios departamentales sobre el Departamento de Propaganda
Sé que al comienzo del establecimiento del Departamento de Propaganda, el Secretario He de la Rama General del Partido y el Sr. Wang Fei, secretario del Comité de la Liga Juvenil, tenía grandes sentimientos por mí y por este departamento. El departamento actual tiene grandes esperanzas, con la esperanza de cambiar la situación de publicidad insuficiente por parte del Departamento de Propaganda anterior. Lo que quiero decir es que el éxito del Departamento de Propaganda nunca lo podrá lograr una sola persona. Se necesitan los esfuerzos incansables de un equipo, y no sólo un mandato, sino dos o incluso más mandatos para lograrlo. Lo que estoy haciendo y tratando de hacer ahora es darle al departamento una cultura y una atmósfera, para que todos puedan sentir realmente que el Departamento de Propaganda es una familia en la que se puede confiar. Al mismo tiempo, se forma un conjunto completo de procedimientos de trabajo. Este procedimiento es eficaz y puede evitar muchos problemas en el departamento. Luego les daré indicaciones sobre cómo se desarrollará el Departamento de Propaganda en el futuro.
Las sugerencias dadas por algunos oficiales también se enumeran a continuación: 1. Ya que has elegido este trabajo, debes amarlo, como dice el refrán, haz lo que haces, ama lo que haces y haz lo tuyo. mejor si lo haces 2. Aunque el Departamento de Propaganda es pequeño, afecta la cara de la universidad y el departamento controla el portavoz de la universidad. Es como maquillaje y no puede ser graffiti. 3. Cultiva tu propio interés en el trabajo. Me siento desmotivado si no puedo hacer nada y siento que las tareas son una carga. Lo más aterrador es la porquería del “resultado”, es decir, la mala calidad del trabajo realizado. 4. Puede estudiar y consultar los libros profesionales de la biblioteca y varios carteles publicitarios. 5. Las acciones hablan más que las palabras. Practica un trazo de caligrafía todos los días, escribe un artículo todos los días, lee más periódicos y capta las cosas que te rodean con buen ojo.
5. Mis puntos de vista y sugerencias para el futuro del Departamento de Propaganda
Espero que el departamento pueda crear un grupo de extensión especial para proporcionar ciertos fondos al Departamento de Propaganda para recompensar a los destacados. Los funcionarios del departamento mejoran su entusiasmo. Al mismo tiempo, se redujo el equipo de corresponsales y se seleccionó personal capacitado e incluido en la lista de funcionarios del Departamento de Propaganda. El departamento compra libros profesionales para mejorar la calidad de su personal. El Departamento de Propaganda debe tener herencia. Este Departamento de Propaganda tiene muchas buenas prácticas, y el próximo debe seguir manteniéndolas y mejorándolas.
Lo que más me enorgullece del Departamento de Propaganda es que todos los funcionarios del departamento son encantadores. Espero que puedan llevar este espíritu al próximo período. Tal vez este departamento no haya cumplido con las expectativas de la universidad para el Departamento de Propaganda, pero quiero decir que todos los funcionarios del Departamento de Propaganda trabajan duro y trabajan duro para el trabajo de publicidad de la universidad, lo que me conmueve. Se espera que la universidad pueda emitir cartas de nombramiento a todos los funcionarios del Departamento de Propaganda al final del actual Comité de la Liga Juvenil para alentarlos y agradecerles por sus contribuciones a la universidad este año. Asumo toda la responsabilidad personal por el hecho de que el departamento no haya cumplido con las expectativas de la universidad.