Foxconn se mudó a Henan.

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Informar la situación de contratación de Foxconn en Henan a los funcionarios de la Oficina de Promoción del Empleo de Henan

Fuente: Dahe.com - Henan Business Daily 2065 438+00 24 de junio, 09:00

Los trabajadores comunes trabajan cinco días a la semana.

El jefe de la Oficina Provincial de Promoción del Empleo respondió a las preguntas de los periodistas sobre el reclutamiento y la capacitación de empleados de Foxconn en Henan.

La contratación ayudará a nuestra provincia a realizar transferencias industriales, ampliar el empleo, aumentar los ingresos de los residentes y reservar talentos calificados.

Las horas extraordinarias se realizarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente, con al menos un día de descanso por semana.

■Reportero del Business Daily

Hace unos días, el periodista entrevistó a los camaradas responsables de la Oficina Provincial de Promoción del Empleo sobre el reclutamiento y la capacitación de empleados de Foxconn Technology Group en Henan.

A

¿Por qué reclutar en Henan?

Conducente a la expansión

Situación laboral de los trabajadores en nuestra provincia

P: ¿Cuál es la importancia de que Foxconn Technology Group reclute y capacite empleados en Henan?

Respuesta: Fortalecer la promoción de inversiones y emprender la transferencia industrial es un plan estratégico importante del comité provincial del partido y del gobierno provincial para promover el ascenso de las Llanuras Centrales y la revitalización de Henan. También es un requisito objetivo. para la implementación profunda de la Perspectiva Científica del Desarrollo y la transformación del modelo de desarrollo económico. De acuerdo con los cambios en el entorno del mercado y las necesidades del desarrollo corporativo, Foxconn Technology Group ha tomado decisiones importantes para ajustar el diseño regional de la empresa y transferir industrias al interior. Foxconn Technology Group es la empresa de fundición más grande del mundo y un grupo de alta tecnología que se centra en industrias 6C como computadoras, comunicaciones, electrónica de consumo, contenido digital, autopartes y canales. Ha establecido más de 20 parques industriales y bases industriales de ciencia y tecnología en China, y tiene más de 200 filiales y agencias en Asia, América y Europa. En 2009, la revista Fortune la seleccionó en el puesto 109 entre las 500 empresas más importantes del mundo y ocupó el primer lugar entre las empresas exportadoras de China durante siete años consecutivos. Foxconn Technology Group es una empresa de alta tecnología y mano de obra intensiva con más de 800.000 empleados en China continental (incluidos 157.000 empleados en Henan).

Hacer un buen trabajo en la contratación y capacitación de empleados de Foxconn Technology Group en Henan ayudará a nuestra provincia a emprender la transferencia de industrias desde áreas desarrolladas y transformar el modelo de desarrollo económico, ayudará a expandir el empleo de las personas urbanas y urbanas; los trabajadores rurales de nuestra provincia, encuentren empleos en las cercanías y mejoren los ingresos de los residentes urbanos y rurales; ayudará a mejorar las habilidades vocacionales de la fuerza laboral de Henan y reservarán talentos calificados para realizar transferencias industriales.

P: ¿Cuáles son los principios rectores para reclutar y capacitar empleados?

Respuesta: Adherirse a los principios de orientación gubernamental, funcionamiento del mercado y voluntariedad individual. Los departamentos gubernamentales pertinentes brindan apoyo político y servicios relacionados para reclutar y capacitar a sus empleados; los empleadores eligen a su propia gente y los individuos eligen sus propios trabajos. Foxconn Technology Group contrata y capacita a empleados, principalmente para cultivar talentos de reserva para inversiones y construcción de fábricas en Henan. Después de la formación, pueden permanecer en la base de formación según sus propios deseos, o pueden regresar a Henan para encontrar empleo en proyectos de inversión cercanos.

B

¿Quién puede registrarse?

Se pueden postular las cuatro categorías de personal.

P: ¿A quién se dirige la formación de reclutamiento?

Respuesta: Los objetivos de capacitación para el reclutamiento incluyen:

1. Estudiantes en prácticas de varias universidades técnicas y vocacionales en todos los niveles.

2. que no han ingresado a la escuela secundaria;

3. Diversos tipos de solicitantes de empleo urbanos y excedentes de mano de obra rural

4. fue expropiado, etc.

C

¿Cómo es el salario?

Para aquellos que aprueben la evaluación, el salario mensual no será inferior a 2.000 yuanes.

P: ¿Cuáles son los requisitos de contratación para los trabajadores comunes? ¿Cómo son el salario y los beneficios?

Respuesta:

1. Condiciones de contratación: Educación secundaria básica o superior (se prefiere escuela secundaria técnica o superior), mayor de 16,5 años, buen estado de salud física y mental, y sin enfermedades infecciosas. La empresa firma un contrato laboral con cada empleado de conformidad con la ley.

2. Jornada laboral: La jornada laboral es de 8 horas diarias, 5 días a la semana. Las horas extraordinarias se realizarán de conformidad con las normas nacionales pertinentes y habrá al menos un día libre por semana.

3. Salario: el salario mínimo inicial no es inferior a 1.200 yuanes/mes, y el ingreso integral mensual promedio es de 1.600 ~ 2.300 yuanes después de tres meses de evaluación, el salario estándar para quienes aprueban el examen; La evaluación no es inferior a 2.000 yuanes al mes, el ingreso mensual promedio es de 2.500 a 3.000 yuanes.

4. Salario por horas extras: se pagan de acuerdo con las normas estipuladas en la legislación laboral, el salario por horas extras es 1,5 veces de lunes a viernes, 2 veces los sábados y domingos y 3 veces en feriados legales.

5. Alimentación y alojamiento: De lunes a viernes, la empresa proporciona comidas de trabajo gratuitas a los empleados. La empresa ofrece servicios gratuitos de alojamiento y lavandería a los empleados.

6. Seguros: La empresa contrata seguros sociales para los empleados de conformidad con la ley.

7. Vacaciones: Los empleados disfrutan de vacaciones legales (11 días por año), licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, vacaciones anuales remuneradas (5 días por año después de trabajar por más de un año) y otros días festivos.

8. Capacitación: organizar capacitación previa al empleo para los nuevos empleados y organizar capacitación posterior al empleo después de asumir el puesto. La empresa ofrece diversos tipos de capacitación en el trabajo para los empleados de forma gratuita para mejorar a los empleados. habilidades y capacidades de gestión; la empresa coopera con colegios y universidades relevantes, ofreciendo cursos universitarios y de pregrado para que los empleados estudien en el trabajo.

9. Instalaciones de apoyo: Hay bancos, oficinas de correos, supermercados, centros de rehabilitación comunitarios, librerías, etc. en el parque para brindar servicios convenientes para la vida de los empleados. La empresa cuenta con bibliotecas, piscinas, parques infantiles, canchas de baloncesto, salas de recreo y otras instalaciones culturales y deportivas.

D

El trato a los estudiantes en prácticas

Igual salario por el mismo trabajo que los empleados ordinarios

P: ¿Cuáles son los requisitos para los estudiantes en prácticas? estudiantes de escuelas secundarias vocacionales (escuelas técnicas) ¿Qué condiciones se cumplen? ¿Cómo son el salario y los beneficios?

Respuesta: Foxconn Technology Group coopera con escuelas secundarias vocacionales (escuelas técnicas). Los estudiantes en prácticas y los empleados regulares reciben el mismo salario por el mismo trabajo.

1. Calificaciones para administrar una escuela: Tener calificaciones legales para administrar una escuela.

2. Requisitos del estudiante: tener una escuela secundaria técnica, escuela técnica o escuela secundaria vocacional o certificado académico; la duración de la escolaridad es de 2 años y la edad es de 16,5 años o más; operación segura de máquinas (o equipos); visión a simple vista 0,6; agudeza visual corregida 0,8; ninguna enfermedad infecciosa cumple con los requisitos operativos del puesto;

3. Tiempo de trabajo, descanso y salario: trabajar cinco días a la semana, las horas extras se realizan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el subsidio básico para los pasantes es de 1200 yuanes por semana; el ingreso mensual es de 1.600 ~ 2.300 Hay subsidios básicos y subsidios por trabajo perdido; el subsidio por trabajo perdido se paga 1,5 veces de lunes a viernes, 2 veces los sábados y domingos y 3 veces los días festivos legales.

4. Bono de vencimiento y bono flotante: el bono de pasantía de 75 yuanes por persona por mes para los pasantes se pagará en una suma global una vez finalizado el período de pasantía. Las bonificaciones variables incluyen bonificaciones por sugerencias de trabajo, tarifas de envío de publicaciones internas del grupo y bonificaciones por diversas competiciones culturales y deportivas.

5. Beneficios: la empresa ha creado un fondo de autoseguro y los pasantes pueden disfrutar de los beneficios de autoseguro de los empleados regulares.

6. Trato al profesorado destacado. Por cada 100 becarios enviados por la escuela, en principio, se debería asignar un profesor para dirigir el equipo en la fábrica. Para los profesores que realizan pasantías, Foxconn Technology Group paga un subsidio de tutoría de 2.000 yuanes por persona al mes. El grupo es responsable de reembolsar los costos de los asientos rígidos de ida y vuelta en los trenes y les proporciona alojamiento y comidas de trabajo gratuitos durante su estadía en. la fábrica.

E

Métodos de contratación

Alentar a varias agencias de empleo

a proporcionar servicios de contratación

P: Reclutamiento ¿Qué? Cuáles son las formas de capacitar a los empleados?

Respuesta: La contratación de empleados generales y la contratación de estudiantes en prácticas se realizan por separado.

Se adoptan las siguientes medidas para la contratación de empleados ordinarios: Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles dependen de los recursos humanos de base y las plataformas de seguridad social de las calles (pueblos) y comunidades (aldeas) para ir. En lo profundo de las calles (pueblos) y comunidades (pueblos) donde se encuentran, Introducir el reclutamiento y capacitación de empleados por parte de Foxconn Technology Group. Los centros de servicios de introducción profesional y los centros de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles han establecido ventanas de contratación especiales para brindar servicios para la contratación y capacitación de empleados de Foxconn Technology Group. Se anima a varios intermediarios profesionales a proporcionar servicios de contratación de empleados para Foxconn Technology Group.

El reclutamiento de estudiantes en prácticas lo llevan a cabo escuelas técnicas y vocacionales e instituciones de capacitación privadas. Sobre la base de la voluntariedad de los estudiantes, los estudiantes mayores de 16,5 años se organizan para trabajar y estudiar en Foxconn Technology Group durante el verano. vacaciones. Organizar a los estudiantes de primer y segundo año de carreras relevantes para que vayan a Foxconn Technology Group a realizar actividades de práctica docente. Movilizar a estudiantes de instituciones de formación privadas para que vayan a Foxconn Technology Group para integrarse en el trabajo o el estudio o conseguir empleo.

F

Apoyo a políticas gubernamentales

Capacitación gratuita para personas empleadas

P: Todos los niveles ¿Qué? ¿Qué apoyo político brindan los departamentos gubernamentales pertinentes para la contratación y la capacitación? ¿Qué servicios se brindan?

Respuesta: En términos de políticas de apoyo:

1. Según la norma de 200 yuanes por persona, los subsidios se proporcionarán con cargo a los fondos especiales de empleo.

2. Política de subvenciones a la formación. Los empleados empleados en Foxconn recibirán capacitación vocacional gratuita y los subsidios de capacitación vocacional se pagarán con cargo a fondos especiales de empleo.

3. Política de empleo o subsidio de subsistencia. Cada persona recibirá un subsidio de empleo o de subsistencia de 100 yuanes al mes, con un máximo de 600 yuanes, que se pagará con cargo al fondo especial de empleo.

En términos de prestación de servicios:

1. Confiar en la plataforma del servicio público de empleo de base, establecer ventanillas de servicios y sitios web especiales, organizar al personal para profundizar en las aldeas y comunidades, y Brindar a los solicitantes calificados un servicio conveniente y rápido.

2. Hacer arreglos unificados para enviar reclutadores a Foxconn Technology Group, ayudar a los reclutadores a firmar acuerdos laborales con Foxconn Technology Group, supervisar la implementación por parte de la empresa de diversos beneficios salariales y de seguro social estipulados en el acuerdo y salvaguardar eficazmente la integridad de los reclutadores Intereses legítimos.

3. Organizar que los estudiantes que participan en pasantías sean dirigidos por maestros en prácticas para practicar en Foxconn Technology Group y supervisar la escuela y los estudiantes para firmar un acuerdo tripartito de gestión de pasantías con Foxconn Technology Group.

4. Establecer el Centro de Servicios de Gestión de Empleados de Foxconn Technology Group, enviar personal de servicios de gestión a la empresa, ayudar a los empleados con su trabajo ideológico y proporcionar los servicios necesarios.