¿El salario base incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
El salario base no incluye cinco seguros y un fondo de vivienda.
Según la Ley del Trabajo, los salarios son el principal componente de los ingresos laborales de los trabajadores.
Los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:
① Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores individuales, como pensiones funerarias y honorarios de ayuda, dificultades subsidios y plan Subsidios de maternidad, etc.
② Gastos de protección laboral, como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores
③ No incluidos en los salarios; de acuerdo con las regulaciones El monto total de diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales, como el Premio a la Creación y la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Tecnológica, el Premio a las Habilidades de China, etc. emitidos de acuerdo con las regulaciones nacionales, así como honorarios de manuscritos y conferencias Honorarios, honorarios de traducción, etc.:
Salario básico:
Se refiere al salario de la empresa para los empleados antes del trabajo basado en una evaluación integral de las posibles formas de trabajo de los empleados, combinada con la posición o posición del empleado. El estándar de remuneración se determina de antemano y se utiliza como base para el pago real de los salarios después del trabajo, incluida una combinación de grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago y una serie de regulaciones del sistema.
Para resumir la experiencia práctica, el sistema de salario básico generalmente incluye: sistema de salario por habilidades laborales, sistema de salario de grado base, sistema de salario por puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema de salario por grado de trabajo, sistema de salario de estructura múltiple y Salario de puntos salariales. Varios tipos de sistemas.
Seleccionar un sistema salarial básico que se adapte a las características laborales del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen específicamente la distribución salarial. Los estándares salariales estipulados en el sistema de salario básico son únicamente la remuneración pagada a los empleados por la cantidad fija de trabajo que realizan.
Cuando se pagan salarios, se deben cobrar de forma flotante utilizando diferentes formas de pago después de evaluar la cantidad real de trabajo proporcionado por los empleados. Cuando los empleados proporcionan trabajo excedente además de la cantidad fija de trabajo, además de los salarios, también se les debe pagar una compensación adicional por el trabajo excedente, es decir, bonificaciones cuando no completan la cantidad fija de trabajo, la parte correspondiente del trabajo; se deben descontar los salarios.
Materiales de referencia: Enciclopedia Salario Baidu