¿Es legal que Yimi Manpower Shenzhen Company pague la seguridad social?
Los beneficios de pagar la seguridad social a empresas e individuos son los siguientes:
1. Para las empresas:
(1) Puede liberar a las empresas de problemas complejos y cuestiones de pago triviales para ahorrar costos de gestión de personal;
(2) Reducir los riesgos legales potenciales es obligatorio Pagar el seguro social de acuerdo con la ley puede brindar protección legal a las empresas y evitar los riesgos legales causados por el fracaso. para pagar el seguro social;
(3) Permitir que las empresas se centren más en las funciones básicas de la gestión de personal, como la selección y el empleo de personal, la evaluación del desempeño, la determinación de salarios, etc.;
(45) Proporcionar protección social a los empleados, retener talentos y permitir que la empresa se desarrolle de manera constante;
(1) Crear beneficios, asumir responsabilidades sociales y resolver las preocupaciones de los empleados.
2. Para individuos:
(1) La seguridad social puede estar libre de impuestos.
(2) Pagar la seguridad social puede proporcionarle vejez; atención médica, ayudar a quienes lo necesitan y complementar su educación;
(3) Las personas con registro de hogar no local pueden obtener calificaciones para préstamos de vivienda después de pagar la seguridad social durante un cierto número de años. ;
(4) Personas con registro de hogar no local. Aquellos que han pagado la seguridad social durante un cierto período de tiempo pueden calificar para comprar una casa y establecerse;
(5 ) Quienes cumplan con la política de introducción de talentos deberán acreditar el pago de la seguridad social por un período de tiempo determinado al momento de tramitar los trámites de nuevos talentos.
En resumen, los pagos de la seguridad social empresarial los realiza el departamento de recursos humanos. Sin embargo, los trámites y trámites para el pago de la seguridad social son muy complejos y onerosos. Después de que las empresas paguen la seguridad social a través de un tercero, descubrirán que esto puede reducir en gran medida los arduos procedimientos de trabajo de la empresa, mejorar en gran medida la eficiencia y la velocidad de los pagos y también mejorar el modo eficiente y rápido del departamento de recursos humanos.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
Artículo 60
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.