Tianjin ha emitido opiniones sobre estrategias de talento para marcar la gama de personas que pueden establecerse directamente en Tianjin.
Para seguir haciendo un buen trabajo en el trabajo de talentos en la nueva era, estimular al máximo la innovación y la vitalidad empresarial de los talentos, y promover los talentos para que lideren con alta calidad. desarrollo, se expresan las siguientes opiniones.
1. Requisitos Generales
Implementar de manera integral el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las Sesiones Plenarias Segunda, Tercera, Cuarta y Quinta del XIX Comité Central, y establecer firmemente que el concepto de "los talentos son el primer recurso", implementar el principio de gestión partidista de los talentos, adherirse a la visión mundial, el liderazgo de alto nivel, el liderazgo del mercado, la reforma y la innovación, centrarse en el posicionamiento funcional de la "base única" de Tianjin y tres distritos", adaptarse a las fronteras tecnológicas del mundo, las principales estrategias del país y las necesidades de desarrollo de Tianjin, para mejorar Con gran coraje y una visión más amplia, para 2025, construiremos una economía científica, estandarizada, abierta, inclusiva y eficiente. sistema de gobernanza del desarrollo del talento, formar un sistema y mecanismo de desarrollo del talento más competitivo y construir un ecosistema integral más atractivo para la innovación y el emprendimiento. El sistema ha convertido a Tianjin en una fuente importante de innovación independiente en el país, una fuente importante de innovación original y un Highland para la reunión y el desarrollo de talentos innovadores globales, proporcionando una sólida garantía de talento para la realización de un desarrollo de alta calidad en Tianjin y la construcción integral de una metrópolis socialista moderna.
En segundo lugar, implementar políticas y medidas más abiertas y poderosas para acelerar la reunión de talentos destacados en el país y en el extranjero.
(1) Apoyar la innovación y el emprendimiento de los estudiantes extranjeros que regresan. Aumentar el apoyo a los proyectos empresariales e innovadores de los retornados que han llegado recientemente a Tianjin para encontrar empleo a tiempo completo e iniciar negocios. Cuando los estudiantes que han regresado de estudiar en el extranjero con un potencial de crecimiento particularmente sobresaliente solicitan el plan de talentos, los requisitos como la edad, la experiencia en el extranjero y el período de regreso pueden flexibilizarse adecuadamente. Los estudiantes extranjeros que regresan con nacionalidad china y una licenciatura o superior pueden establecerse directamente en Tianjin. Si una persona que ha regresado de estudiar en el extranjero renuncia voluntariamente a su nacionalidad extranjera y solicita unirse o restaurar la nacionalidad china, de conformidad con la "Ley de Nacionalidad de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes de la Administración Nacional de Inmigración, la prioridad será se le entregará a él, a su cónyuge y a los hijos que hayan regresado al país con ellos para adquirir o restituir la nacionalidad china y los trámites para establecerse en Tianjin. Proporcionar activamente procesamiento de visas y otros servicios convenientes para estudiantes extranjeros que regresan y que han adquirido una nacionalidad extranjera para innovar e iniciar negocios en Tianjin.
(2) Implantar medidas para facilitar el trabajo y residencia de talentos extranjeros. Solicitar activamente la política nacional de innovación y talento innovador puesta a prueba en Tianjin. Promover el "procesamiento conjunto de tres certificados" de la carta de recomendación del permiso de trabajo para extranjeros, el permiso de residencia para extranjeros y el permiso de residencia permanente para extranjeros para lograr "aceptación y procesamiento por única vez". Es conveniente que los principales talentos extranjeros y los miembros de su equipo principal soliciten la residencia a largo plazo y la residencia permanente. Por recomendación del líder principal del equipo, los miembros principales pueden solicitar un permiso de trabajo independientemente de su edad, educación y experiencia laboral. Apoyar el permiso de trabajo para talentos extranjeros durante el período emprendedor y promover la incubación de proyectos de innovación y emprendimiento en Tianjin. Implemente de manera integral licencias electrónicas y mejore la conveniencia de solicitar y usar licencias.
(3) Métodos innovadores de introducción de talentos y equipos. Mediante la celebración de actividades como la Conferencia Mundial de Inteligencia y el Concurso de Innovación y Emprendimiento de Tianjin, introducimos vigorosamente talentos en el país y en el extranjero. Conecte con precisión las necesidades de talento de los empleadores, compile científicamente mapas de introducción de talentos y catálogos de demanda, y publique políticas de talento e información de demanda al mundo a través de varios canales y canales, como plataformas de medios y estaciones de trabajo de talentos. Centrándonos en las necesidades de investigación y desarrollo de los principales proyectos científicos y tecnológicos, reclutaremos talentos y equipos para resolver problemas técnicos "estancados" a través de métodos como el sistema de lista de divulgación, el sistema de comando y la investigación científica de crowdsourcing. Promover universidades, institutos de investigación científica y empresas en Tianjin para establecer plataformas de introducción de talentos para atraer y compartir talentos de manera conjunta. Apoyar a los empleadores para que cooperen con intermediarios, asociaciones industriales y organizaciones sociales para introducir talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. Apoyar a las mejores universidades extranjeras para que administren escuelas en Tianjin y alentar a las instituciones de investigación y desarrollo e institutos de investigación científica extranjeros a construir laboratorios y bases de capacitación de talentos en nuestra ciudad.
En tercer lugar, utilizar medidas innovadoras más pragmáticas y precisas para acelerar el cultivo de talentos de alto nivel.
(4) Acelerar el cultivo de talentos líderes en innovación y emprendimiento. Mejorar el sistema de formación de talentos líderes, cultivar 500 talentos líderes municipales, más de 65,438 talentos líderes en la industria y 2,000 talentos líderes regionales en cinco años, y ayudar a seleccionar más talentos líderes para los proyectos del plan nacional de talentos. Basándonos en centros de ciencia y tecnología de vanguardia, importantes infraestructuras de ciencia y tecnología y centros interdisciplinarios, combinados con la promoción de la construcción de "doble primera clase" y nuevas disciplinas de ingeniería en colegios y universidades, reuniremos y cultivaremos un grupo de talentos líderes. y equipos innovadores con importante influencia en el país y en el extranjero. Optimizar el entorno de crecimiento para los emprendedores, crear un buen entorno que resalte la economía real, el respeto y el cuidado de los emprendedores, realizar capacitación sobre políticas, regulaciones, conocimientos de gestión e innovación tecnológica para los emprendedores, y potenciar integralmente la visión global, el pensamiento estratégico y la Innovación. capacidad, formando un equipo emprendedor con talentos líderes, talentos clave y talentos de reserva de manera ordenada, lleno de conciencia y capacidad innovadora.
(5) Reservar ampliamente talentos de reserva innovadores. Centrándose en campos de vanguardia como la inteligencia artificial, las comunicaciones de próxima generación y las redes inteligentes, big data, blockchain, tecnología cuántica, biomedicina, nuevas energías, nuevos materiales, fabricación de alta gama y tecnología financiera. Cada año, un grupo de destacados médicos nacionales y extranjeros son seleccionados de las mejores universidades (disciplinas) del mundo y, basándose en la capacitación de estaciones de investigación posdoctorales y centros de investigación posdoctorales, brindan apoyo clave en proyectos de investigación científica, mentores e intercambios académicos. , etc., y reservar un grupo de talentos con potencial de desarrollo Jóvenes talentos innovadores. Implementar profundamente el Proyecto de Promoción del Talento Juvenil de Tianjin y seleccionar a 100 jóvenes trabajadores de ciencia y tecnología cada año para brindar apoyo estable y a largo plazo para crear una nueva fuerza para la futura innovación científica y tecnológica.
Organizar la selección de los Premios Juveniles de Ciencia y Tecnología de Tianjin de acuerdo con las regulaciones pertinentes, alentar a los jóvenes trabajadores de ciencia y tecnología a participar activamente en la innovación científica y tecnológica y cultivar un grupo de jóvenes líderes académicos y técnicos que puedan unirse a las fronteras científicas y tecnológicas del mundo. .
(6) Cultivar cuidadosamente talentos de fabricación sobresalientes. Centrándonos en el objetivo de establecer un mercado para la industria manufacturera, formularemos e introduciremos políticas de apoyo al talento para industrias clave y nos centraremos en cultivar 1.000 talentos técnicos y de ingeniería en un plazo de cinco años. Reunir elementos innovadores con el talento como núcleo, centrarse en equipos centrales, materiales básicos, diseño de chips y tecnología avanzada, y acelerar la creación de una montaña de talentos para la industria de circuitos integrados centrarse en avances tecnológicos clave, plataformas de servicios básicos industriales y; principales áreas de aplicación, acelerar la creación de una inteligencia artificial distintiva, una montaña de talentos de la industria inteligente, centrarse en la investigación y el desarrollo de medicamentos innovadores y la transformación de logros, y acelerar la creación de una montaña de talentos de la industria biofarmacéutica con ventajas competitivas a nivel internacional; Incrementar los esfuerzos para cultivar talentos en campos como nueva energía, nuevos materiales, aeroespacial, equipos de alta gama, automóviles, petróleo y petroquímicos, economía de plataformas y nueva infraestructura. Establecer y mejorar el mecanismo de ajuste dinámico de las disciplinas, tipos, niveles y distribución regional de las universidades, y acelerar el cultivo de talentos que se necesitan con urgencia en industrias clave en nuestra ciudad.
(7) Cultivar activamente talentos industriales básicos. Acelerar la construcción de un equipo de talentos altamente calificados y cultivar 100 talentos calificados sobresalientes, 100 talentos calificados de primer nivel y 100 talentos calificados sobresalientes en cinco años. Aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en la capacitación de los empleados, fortalecer la construcción de bases de capacitación corporativa y estudios de maestría de habilidades, introducir instituciones de capacitación vocacional reconocidas, innovar el mecanismo de cooperación escuela-empresa y construir una plataforma multicanal para la capacitación. talentos calificados. Reforzar el papel de liderazgo de los concursos de competencias y llevar a cabo concursos de competencias profesionales amplios. Aprovechar al máximo el típico papel de demostración de los "artesanos de Haihe" y los expertos técnicos de Tianjin, aumentar la promoción de talentos altamente calificados y promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo, el espíritu laboral y el espíritu artesano. Mejorar el mecanismo de evaluación de talentos calificados, fortalecer la construcción de empresas de demostración para la evaluación independiente de talentos calificados, establecer un sistema de comparación de calificaciones vocacionales, niveles de habilidades vocacionales y títulos profesionales y técnicos, y abrir canales de desarrollo profesional para talentos y profesionales altamente calificados. y talentos técnicos.
(8) Cultivar talentos profesionales por categoría. Mejorar de manera integral la calidad de la educación básica y capacitar a 300 directores, directores y maestros famosos con liderazgo temático, rica experiencia docente y espíritu innovador en cinco años, y a 16.000 maestros centrales a nivel de ciudad y distrito con bases teóricas educativas sólidas y buena enseñanza e investigación. capacidades. Fortalecer la construcción del equipo de talento en salud y cultivar 2.000 talentos en salud integral y especializada en cinco años. Fortalecer la formación de profesionales del trabajo social y formar a 10.000 trabajadores sociales en cinco años. Fortalecer la formación de talentos profesionales de alto nivel en servicios financieros, exposiciones comerciales, operaciones portuarias y otros campos, y orientar el desarrollo innovador de diversos tipos de servicios de talento.
En cuarto lugar, explorar mecanismos institucionales más flexibles y eficientes para apoyar con precisión la innovación del talento y el emprendimiento.
(9) Potenciar la función de portadores de innovación y emprendimiento. Construir una zona piloto de innovación en investigación científica, promover la construcción de importantes plataformas de innovación, como instalaciones de investigación de simulación de ingeniería sísmica a gran escala, el Centro Nacional de Innovación de la Industria Informática Avanzada Dawn, el Laboratorio Nacional Clave de Componentes de la Medicina Tradicional China y el Centro Nacional. de Matemáticas Aplicadas y aprovechar al máximo las principales instalaciones de investigación científica para lograr el efecto "construir nidos y atraer fénix". Acelerar la construcción de una zona ecológica de la industria biomédica, una base de pruebas de aviación para pilotos de drones, un grupo industrial de productos y servicios de seguridad de la información de la red, el "Valle de Beisheng", el "Valle de Cell", el "Valle de la Medicina de Beijing-Tianjin" y el "Valle de la Nueva Innovación". ", Crear un grupo industrial emblemático con ricos elementos de innovación y emprendimiento, servicios de apoyo completos y transporte conveniente. Promover profundamente el desarrollo integrado de la industria, la educación y las ciudades, construir una serie de parques universitarios de ciencia y tecnología y crear un altiplano de innovación para el desarrollo integrado del conocimiento, los talentos, la industria y el espacio urbano. Apoyar a las áreas urbanas centrales para que se centren en cultivar nuevas economías, nuevos formatos de negocios y nuevos modelos como la economía de plataforma y la economía del disfrute, revitalizar los recursos de construcción inactivos, crear espacios creadores de "innovación especializada" y mejorar la capacidad de atraer a altos ejecutivos. Talentos finales y jóvenes talentos.
(10) Mejorar el mecanismo de evaluación y utilización del talento. Eliminar decididamente la tendencia a centrarse únicamente en trabajos, títulos profesionales, calificaciones académicas y premios. No utilizar títulos honoríficos como condiciones restrictivas para realizar proyectos de investigación científica, obtener premios científicos y tecnológicos, evaluar títulos profesionales, contratar puestos y fijar salarios y salarios. beneficios. Promover un sistema de evaluación representativo para resaltar la calidad, la contribución y el impacto de los logros históricos. En el plan de talento de alto nivel se pondrá a prueba un sistema de recomendación directa para científicos y emprendedores. Mejorar la evaluación de talentos para la transferencia y transformación de tecnología y agregar el título de corredor técnico a la serie de tecnología de ingeniería. Los talentos con un desempeño sobresaliente pueden postular directamente a títulos profesionales senior sin estar restringidos por calificaciones académicas, calificaciones y títulos profesionales de nivel inferior. En campos de vanguardia con influencia internacional, deberían suavizarse las restricciones a los trabajos a tiempo parcial para talentos en instituciones públicas. Según la normativa, se ampliará oportunamente la edad de jubilación del personal profesional y técnico cualificado.
(11) Implementar un mecanismo de distribución orientado al valor agregado del conocimiento. Las universidades y los institutos de investigación científica pueden decidir de forma independiente los métodos de evaluación y distribución del desempeño dentro del salario por desempeño total aprobado. Se implementará el sistema de salario anual, el sistema de salario de acuerdo o el sistema de salario de proyecto para los directores de universidades e institutos de investigación científica que son totalmente responsables de las tareas de investigación de tecnologías clave en campos clave del país y de nuestra ciudad. El salario por desempeño total requerido se enumera por separado en el salario por desempeño total de la unidad. No está sujeto a la línea de control del ingreso anual per cápita ni al crecimiento del ingreso anual, y no está incluido en la base salarial total de la unidad. Mejorar el mecanismo de distribución de ganancias para la transformación de los logros científicos y tecnológicos, otorgar propiedad o derechos de uso a largo plazo a los logros laborales del personal de investigación científica y permitir que los investigadores científicos de las unidades piloto compren acciones al precio de los derechos de uso a largo plazo de sus logros científicos y tecnológicos laborales durante no menos de 10 años. Mejorar la política de transformación de los logros científicos y tecnológicos de los investigadores científicos y recompensar a los inventores o equipos aumentando la proporción de los ingresos por transformación.
Estudiar e implementar una política de subsidios por la diferencia en la carga del impuesto sobre la renta para la alta dirección y los talentos de investigación científica en campos clave como las finanzas. Implementar políticas como exenciones fiscales y recompensas en efectivo por la transformación de los logros científicos y tecnológicos relacionados con el trabajo.
(12) Establecer un mecanismo de flujo de talento más fluido. Establecer el Fondo de Transformación de Logros Científicos y Tecnológicos de Beijing-Tianjin-Hebei, acelerar la construcción de plataformas importantes como la Alianza para la Transformación de Logros Científicos y Tecnológicos de Beijing-Tianjin-Hebei y la Zona de Demostración de Desarrollo Integrado de Talentos de Tongwulang, y atraer y emprender talentos y equipos. y proyectos que desbordan las funciones no capitalistas de Beijing. Avance en profundidad de las diez principales industrias, incluidos drones y nuevos materiales, transporte ferroviario inteligente, automóviles inteligentes conectados, semiconductores y circuitos integrados, equipos de alta gama y fabricación inteligente, nueva economía de Internet, energía eléctrica, información electrónica y big data. biomedicina y aeroespacial Construcción de alianza de talento, innovación y emprendimiento en la industria. , promover proyectos de talento, planes de talento y proyectos de talento para inclinarse hacia la alianza, promover la conexión perfecta entre la innovación tecnológica y las necesidades industriales, y promover la utilización de recursos humanos en empresas y escuelas. Alentar a empresarios y talentos científicos y tecnológicos corporativos con experiencia práctica innovadora a trabajar a tiempo parcial en universidades e institutos de investigación científica. Implementar proyectos de servicio de base, como ayudar a los maestros rurales a desarrollarse profesionalmente, "tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios, seleccionar comisionados de ciencia y tecnología y técnicos agrícolas, y reclutar destacados trabajadores rurales de tiempo completo del partido en todo el país para guiar el flujo de talentos hacia la bases rurales.
(13) Implementar políticas de apoyo financiero más potentes. Implementar el mecanismo de distribución de riesgos del Fondo Nacional de Garantía de Financiamiento, el Fondo de Desarrollo de Garantía de Financiamiento de Tianjin, las agencias gubernamentales de garantía de financiamiento y las instituciones financieras. Se alienta a las instituciones financieras a desarrollar y ofrecer productos innovadores, como préstamos para talentos, inversiones en talentos y seguros para talentos, y se alienta a las instituciones de seguros a desarrollar y lanzar productos de seguros que cubran I+D, emprendimiento y salud del talento. Promover la expansión del financiamiento prendario de propiedad intelectual, mejorar la vinculación de los bancos comerciales, el capital de riesgo y las inversiones ángeles, y aliviar la dificultad de financiamiento en las primeras etapas del emprendimiento de talentos. Confiando en la Base del Servicio de Mercado de Capitales de la Bolsa de Valores de Shanghai (Tianjin), el Centro de Roadshow Financiero y de Ciencia y Tecnología de Tianjin y el Mercado Contador Binhai de Tianjin, ayudamos a las empresas a conectarse con Haihe Industrial Fund y otros fondos de capital de riesgo y fondos de capital privado para obtener financiación de capital. y apoyar a las empresas emprendedoras basadas en el talento en el consejo principal, que cotizan en el consejo de pequeñas y medianas empresas, en el consejo de innovación científica y tecnológica y en otros mercados de capital.
5. Construir un entorno más inclusivo y armonioso para vivir y trabajar, y crear un sistema ecológico para el desarrollo del talento.
(14) Optimizar los servicios de talento. Actualice el sitio web "Haihe Caiying", cree un portal de talentos integral con autoridad y operación unificadas y obtenga una "descripción general en una sola pantalla" sobre la publicación de políticas, la contratación laboral, el acoplamiento de talentos y la cooperación en proyectos. Establecer una "Hogar de Talentos Haihe" para llevar a cabo periódicamente salones temáticos, foros académicos, presentaciones de logros y otras actividades para construir una plataforma para el acoplamiento de capital, los intercambios técnicos y la cooperación en proyectos. Establecer un equipo de especialistas en servicios de talentos que estén familiarizados con las políticas, sean competentes en los negocios y buenos en la comunicación para brindar servicios profesionales a talentos de alto nivel en la investigación científica, el emprendimiento y la vida. El "Código de Servicio de Talento Haihe" fue desarrollado y lanzado para lograr el "acceso con un solo código" a los proyectos de servicio de talento y brindarles a los talentos servicios integrales eficientes y de alta calidad.
(15) Reforzar la protección del talento. Renovando y ampliando varias casas existentes, renovando varias viviendas asequibles, comprando varias viviendas comerciales, construyendo varios apartamentos nuevos y planificando y construyendo apartamentos para talentos a través de múltiples canales. Implementar políticas de precios de apoyo para el agua, la electricidad y la calefacción en los apartamentos de talentos. Se apoya a las empresas e instituciones que emprenden proyectos nacionales y municipales clave y reúnen talentos innovadores para que utilicen sus propios terrenos para construir viviendas de alquiler con la premisa de cumplir con los planes pertinentes. Promover vigorosamente métodos orientados al mercado, como el arrendamiento a través de agencias, ampliar los canales de financiación de viviendas de alquiler y satisfacer las necesidades de vivienda escalonada de los talentos.
(16) Fortalecer la garantía del servicio del talento. Establecer una biblioteca especial de archivos de personal para brindar a los empresarios y talentos empresariales servicios exclusivos para la transferencia, almacenamiento y utilización de archivos de personal. Solicite certificados de atención médica para talentos líderes calificados y disfrute de los servicios de atención médica correspondientes en los hospitales de atención médica designados. Una vez identificados, los talentos destacados pueden solicitar directamente la cuota de turismos. Para los cónyuges de los talentos destacados, los departamentos de personal municipales y distritales o las unidades donde trabajan los talentos coordinarán y organizarán el trabajo de acuerdo con el principio de contraparte y proporcionarán subsidios de subsistencia a aquellos que aún no están empleados. Proteger los derechos e intereses de los niños de talentos destacados y organizar la admisión al jardín de infantes lo antes posible de acuerdo con sus necesidades.
6. Mejorar las capacidades de gestión del talento y construir un patrón de desarrollo más competitivo.
(17) Mejorar el patrón de trabajo de gestión de talentos del partido. Mejorar el nuevo modelo de trabajo del talento bajo la dirección unificada del comité del partido, la dirección del departamento de organización, la gestión conjunta de los departamentos pertinentes, la iniciativa del empleador y la participación activa de las fuerzas sociales. Integre las plataformas, instituciones y recursos del proyecto de la ciudad, construya una matriz de trabajo de talento tridimensional e implemente una gestión de servicios plana. Implementar un sistema de responsabilidad objetivo para el trabajo de talentos e incorporar la finalización de las tareas de trabajo de talentos en el sistema de indicadores de evaluación del desempeño del distrito y departamento. Los resultados de la evaluación sirven como una base importante para la evaluación de los equipos y cuadros de liderazgo.
(18) Mejorar el sistema experto del servicio de contacto. Fortalecer la orientación política y el reclutamiento político, y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas en la captación de talentos. Mejoraremos el sistema de contacto de los comités del partido con expertos para que los cuadros dirigentes del partido y del gobierno puedan contactar directamente con los talentos. Fortalecer el desarrollo de los miembros del partido y la selección de cuadros entre los grupos de talentos, y recomendar talentos destacados como candidatos para representantes del congreso del partido, representantes del congreso popular y miembros del comité de la CCPPCh. Impulsar la construcción de think tanks de talento y establecer y mejorar un mecanismo para que los expertos brinden consejos y sugerencias. Cuidar los talentos y organizar periódicamente visitas, condolencias, vacaciones y otras actividades.
(19) Crear un buen ambiente. Fortalecer la protección legal para el desarrollo del talento, emitir el "Reglamento de Promoción del Desarrollo del Talento de Tianjin" de manera oportuna y profundizar la reforma de la formación, introducción, gestión, uso, evaluación, incentivos, garantías y otros sistemas del talento.
Establecer un sistema de asesoramiento jurídico sobre el trabajo del talento y un grupo de asesoramiento jurídico sobre el trabajo del talento para proporcionar servicios jurídicos integrales, intensivos, precisos y profesionales. Optimizar integralmente el entorno empresarial, implementar un modelo regulatorio inclusivo y prudente y apoyar el establecimiento de nuevas tecnologías, nuevas industrias, nuevos formatos comerciales, nuevos modelos y otros tipos de entidades comerciales. Establecer un sistema de exención y tolerancia a fallos para proyectos de emprendimiento e innovación de talentos para fomentar la innovación y tolerar el fracaso. Promover vigorosamente el espíritu de los científicos en la nueva era, contar la historia de la lucha de los talentos innovadores y empresariales de Tianjin, seleccionar y publicitar activamente modelos avanzados y crear una buena atmósfera que promueva el desarrollo del talento.
Fuente: Diario de Tianjin