¿Es ilegal que el dueño de un hotel trabaje en un hotel sin firmar un contrato laboral?
El empleador y el empleado celebrarán un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el propietario del hotel no firma un contrato laboral con sus empleados, entonces está violando la ley. Si el empleado todavía trabaja en el hotel y no ha firmado un contrato laboral, el propietario del hotel aún debe pagar el salario del empleado. Si los empleados tienen objeciones a los salarios, pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje o litigio laboral.
Las consecuencias de no firmar un contrato laboral con los trabajadores son:
1. Es difícil estabilizar a los empleados y al personal técnico.
2. proteger los secretos comerciales;
3. Es difícil restringir la competencia;
4. Es difícil hacer una compensación económica. para imponer multas.
El contrato de trabajo tiene las siguientes características jurídicas:
1. El objeto del contrato de trabajo es específico.
2. la unidad y unidad de los derechos y obligaciones laborales.
3. El objeto laboral es único, es decir, el comportamiento laboral
4. , compensación y contrato bidireccional;
5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros.
Características de los contratos de trabajo:
1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, las agencias estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra, y viceversa;
3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral;
4. El contrato de trabajo tiene compromisos, características de compensación y contratos bidireccionales. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. El empleador pagará la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no utilizará la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;
5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros: los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden ser relevantes. Las cláusulas de bienestar están claramente acordadas en el contrato y estas cláusulas a menudo involucran los intereses materiales de terceros.
En resumen, el empleador y el empleado deben firmar un contrato laboral para proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Si el dueño del hotel no firma un contrato laboral con sus empleados, entonces ha violado la ley y debe completar los trámites pertinentes lo antes posible.
Base legal:
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El establecimiento de relaciones laborales se establecerá entre el empleador y el empleado desde la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10
Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.