Estándares de subsidio de vida para talentos recién introducidos en el distrito de Pingshan

Estándares de subsidio del distrito de Pingshan:

Licenciatura 20.000; Maestría 30.000; Doctorado 50.000

Estándares de subsidio de vivienda y alquiler a nivel municipal de Shenzhen para talentos recién introducidos. :

15.000 para licenciatura; 25.000 para maestría; 30.000 para doctorado

Las personas que soliciten subsidio de subsistencia para talentos recién introducidos deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener calificaciones de tiempo completo de Licenciatura o superior en educación superior general, las calificaciones académicas estarán sujetas a las solicitadas al pasar por los procedimientos de introducción;

2 Tener registro de hogar en el distrito de Pingshan;

3. Iniciar un negocio o encontrar empleo en el distrito de Pingshan;

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4 Desde la fecha de obtención del registro de hogar en el distrito de Pingshan, el seguro social se ha pagado de forma continua durante 6. meses o más por el empleador en el distrito de Pingshan, y la relación de seguro social ha estado entre la fecha de obtención del registro de hogar del distrito de Pingshan y la fecha de solicitud de subsidios. Ha estado en el distrito de Pingshan (la relación de seguridad social del personal no empleado en. las instituciones públicas estacionadas en el distrito y el gobierno municipal pueden estar en Shenzhen

5 A través del Departamento de Recursos Humanos de Shenzhen o el Departamento de Recursos Humanos del Distrito de Pingshan el 13 de marzo de 2018 Para solicitar la introducción de talentos en el futuro. y cumplir con uno de los siguientes requisitos:

(1) Solicitar la introducción de talento a través de la solicitud de unidad, cuando lo soliciten unidades nacionales o provinciales en Shenzhen o empresas o empresas administradas directamente por el departamento municipal de activos estatales. para los negocios de introducción de talentos, se maneja en el Departamento de Recursos Humanos Municipal de Shenzhen; las Empresas de Servicios Expresos de Shenzhen y las Unidades Municipales con base en el Distrito se manejan en el Departamento de Recursos Humanos de Shenzhen o en el Departamento de Recursos Humanos del Distrito de Pingshan; otros empleadores lo manejan en el Distrito de Pingshan; Departamento de Recursos Humanos;

(2) La introducción de talentos se realiza a través de una declaración personal, que se maneja en el departamento de recursos humanos en el distrito de Pingshan;

6. límite para recién graduados y estudiantes extranjeros que regresan, y para otros que actualmente están empleados. El límite de edad para los talentos se basa en el nivel académico: los estudiantes de pregrado deben tener menos de 30 años, los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años y Los estudiantes de doctorado tienen menos de 40 años. Las condiciones de edad anteriores se basan en el momento en que se emite el primer documento de revisión de introducción.

Otras instrucciones

1. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales no están incluidos en el alcance de los subsidios.

2. El personal que haya pasado por los procedimientos de introducción de talentos (refiriéndose a la obtención de documentos de revisión de introducción) antes del 13 de marzo de 2018, y haya pasado por los procedimientos de introducción nuevamente después del 13 de marzo de 2018, no cumple con los requisitos. requisitos relevantes para talentos recién introducidos y no son elegibles. Se aplica este método de implementación (excepto para aquellos que necesitan aceptar recién graduados e introducir estudiantes extranjeros que regresan debido a una promoción académica).

3. El tiempo de presentación de los talentos recién introducidos se basará en el tiempo de emisión del primer documento de revisión de introducción (excepto para promociones académicas).

4. Si el solicitante tiene una de las siguientes circunstancias, puede enviar materiales escritos a la ventana de aceptación con los materiales de respaldo relevantes:

(1) La solicitud fracasa debido a errores en la información personal

(2) No presentar la solicitud a tiempo por razones del sistema de información

(3) Objeción al resultado de la revisión de la solicitud

; (4) Retiro de la solicitud;

(5) Otras cuestiones que deben tratarse en el sitio

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