Red de conocimientos turísticos - Conocimiento turístico - ¿Cómo superan los empleados y las empresas las dificultades durante la crisis financiera? Encuentre una solución——Conversación con empleados de Tai'an XX Group Co., Ltd. Autor: Zhang Guoxiang Escribí cinco artículos para mis jefes sobre "Reglas para la supervivencia corporativa en el frío invierno". Hoy quiero hablar sobre las reglas de supervivencia para los empleados corporativos en el frío invierno desde la perspectiva de los empleados. Si todavía estás en tu posición, déjame felicitarte primero: ¡estoy muy feliz de estar en mi posición! Sabemos que la crisis financiera mundial ha despedido a más de 20 millones de trabajadores migrantes en las zonas costeras de China, y más de 6 millones de estudiantes universitarios tendrán empleo este año. Es difícil encontrar trabajo. Todo el mundo en China, el país más poblado del mundo, lo ha afrontado con crueldad. ¿Puedes decir que tener trabajo no es felicidad? Algunas personas pueden decir que un salario de setecientos u ochocientos al mes me hace sentir infeliz. Pero ¿alguna vez has pensado en los sentimientos de un jefe y su familia que quebraron durante la crisis financiera? No es raro que los millonarios estadounidenses de Wall Street se suiciden debido al desempleo. Los jefes nacionales que se suicidan debido al fracaso empresarial no están solos. El año pasado trabajé en Wenzhou, Zhejiang, durante varios meses. En otro hotel no lejos de donde vivo, Zhu Jiguang, el propietario de Zhejiang Yunpump Valve, se suicidó en el hotel debido a una mala gestión y dificultades financieras. En la misma localidad ocurrieron dos tragedias similares. Nuestros empleados no tienen que preocuparse por las deudas y estamos muy contentos. Algunas personas pueden decir que no puedes hacerme sentir feliz dándote ese ejemplo. De hecho, esto es algo triste. En Beijing, mi vecino es un "retornado" que lleva medio año desempleado. Una semana antes de mi llegada, finalmente encontró un trabajo con un salario mensual de 2.000 yuanes. Tal vez digas, ah, dos mil yuanes al mes, el salario es realmente alto. Pero quiero decirle que estos dos mil yuanes son mucho menos que sus setecientos u ochocientos yuanes. Vive en Tongzhou (el lugar más oriental de Beijing) y trabaja en Haidian (noroeste de Beijing). La empresa no incluye alojamiento. Su tiempo en el camino fue de dos horas y media, cinco horas ida y vuelta. El alquiler de agua y electricidad es de más de 1.000 y los gastos de manutención son de casi 1.000. Un amigo cuyo salario no le alcanza. Si alquila una casa en Haidian, el alquiler será más alto. En Beijing, muchos graduados universitarios no pueden mantenerse con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Sólo pueden decir que ha aliviado parte de la carga de la familia. Por el contrario, los empleados que trabajan desde casa están contentos. Entre nuestras empresas similares en Ningyang, nuestros empleados XX tienen el salario promedio más alto y, con trabajo duro, sus ingresos mensuales pueden llegar a dos o tres mil yuanes. También hemos visitado a empleados de empresas similares y se reconoce que nuestro salario es superior al de ellos. Comparados con ellos, nuestros empleados XX están contentos. Pero ¿por qué siempre hay empleados insatisfechos con el paquete salarial de la empresa? Creo que hay dos razones: primero, solo comparas con personas con salarios más altos; segundo, nunca buscas las razones en ti mismo. Sólo ves que otros ganan más que tú. ¿Alguna vez has visto a otros pagar más que tú? Sólo se ve que los salarios que ofrecen las empresas no son altos. ¿Alguna vez has pensado que tu contribución al negocio es muy pequeña? La última vez dije que sus ingresos son la recompensa por su contribución al valor del negocio. Si no cumple con sus responsabilidades y no hace lo mejor que puede, ¿cómo puede pedirle a la empresa que le dé más y mejores salarios? Dado que nuestra empresa XX implementa un salario mínimo, siempre que vengas a trabajar, la empresa te pagará independientemente de si has obtenido resultados o no. Imagínese, si todo el mundo trabaja con la idea de "me deberían pagar cuando venga a trabajar" y no contribuye por asistencia, ¿de dónde vendrán los beneficios de la empresa? Con el tiempo, el capital invertido por los accionistas se ha recuperado, entonces, ¿cómo puede desarrollarse la empresa? Como dice el refrán: "Los ríos grandes tienen agua, los ríos pequeños no tienen agua". Piensas: El gran río de la empresa se ha secado, ¿dónde pueden encontrar todavía agua los pequeños ríos de los empleados? Como dije la última vez, los intereses de los empresarios y los empleados están alineados. El desarrollo de una empresa no puede separarse de los esfuerzos de sus empleados, y el desarrollo de los empleados no puede separarse del escenario proporcionado por la empresa. Cuando llegó la crisis financiera, muchos empleados corporativos cantaron espontáneamente la canción "Grateful Heart". Las empresas agradecidas les brindan oportunidades laborales y los jefes agradecidos les brindan un escenario para el desarrollo. Mientras otras empresas recortan salarios y despiden empleados, nosotros seguimos trabajando y aquellos que todavía pueden recibir salarios cada mes están muy contentos. Deberíamos estar agradecidos. Agradecemos a la empresa por brindarnos la oportunidad de trabajar y un escenario de desarrollo, y agradecemos a los líderes empresariales por soportar todas las dificultades frente a la crisis financiera. Como todos sabemos, afectada por la crisis financiera, el desempeño de nuestra XX empresa está cayendo.