Cómo responder perfectamente a las preguntas de una entrevista
¿Cómo responder perfectamente a las preguntas de la entrevista? También existen algunos principios en el lugar de trabajo y la ley también tiene normas claras sobre este tema. Las cosas en el lugar de trabajo nunca pueden resumirse simplemente. No sea complaciente en el lugar de trabajo y aprenda a responder perfectamente las preguntas de las entrevistas.
¿Cómo responder perfectamente a las preguntas 1 de una entrevista pero no consigues una oferta? De hecho, después de escuchar su entrevista, no fui diferente en absoluto.
Por ejemplo, le hice una pregunta a Xiao Zhang: ¿puedes decirme qué fue lo que más te satisfizo en el pasado?
La respuesta de Xiao Zhang es: Desde que me gradué de la universidad hasta ahora, siento que mi mayor sensación de logro es participar en una competencia de emprendimiento cuando estaba en la universidad. Como líder del proyecto, llevé a mi equipo a superar obstáculos y finalmente gané el campeonato. En este proceso hay muchos problemas, pero al final todos podemos superarlos y obtener los mejores resultados.
¿Es esta la respuesta incorrecta? En realidad, no hay respuestas correctas o incorrectas. Es solo que esta respuesta no logró entrar en el corazón del entrevistador.
Para entrar en la mente del entrevistador, primero debes entender lo que quiere.
Para un entrevistador senior, ninguna pregunta será en vano. Cualquier pregunta que haga es para verificar si está calificado para el puesto y también para predecir cuánto valor puede aportar a la empresa. Entonces, lo que el entrevistador realmente quiere que respondas es que puedes responder la pregunta sobre el puesto que estás solicitando.
Xiao Zhang respondió una pregunta en la universidad, lo que puede ser lo más gratificante que tenga en mente, pero después de todo, ha estado trabajando durante muchos años y ya es supervisor. ¿No hay nada de lo que estés orgulloso fuera del trabajo? Si es así, significa que no obtuvo ningún resultado sobresaliente en su trabajo anterior. Entonces, al responder cualquier pregunta de una entrevista, todos debemos recordar que su gloria pasada quedó atrás y debe concentrarse en el futuro. Hablar sobre algo relacionado con su puesto actual hará que su respuesta sea más impresionante para el entrevistador.
Para entrar en la mente del entrevistador, también es necesario crear canales convenientes para que el entrevistador obtenga información.
El entrevistador te hace tantas preguntas sólo para obtener la información que quiere. Por lo tanto, debe tratarlo como a su cliente y facilitar que los clientes obtengan información de usted. Para ello, debes aprender a responder preguntas de forma estructurada.
Algunas personas responden preguntas y dicen muchas palabras diversas, que parecen plausibles pero en realidad no están claras, lo que hace que el entrevistador no pueda encontrar los puntos clave. ?
Las respuestas estructuradas a las preguntas pueden ayudarte a resolver estos problemas. La idea básica de estructura: el proceso de resolución de un problema complejo se lleva a cabo en etapas. Esta descomposición es de arriba hacia abajo y progresiva, de modo que los problemas manejados en cada etapa se controlan dentro del rango que las personas puedan comprender y manejar fácilmente. .
Por ejemplo, le hice esta pregunta a Xiao Zhang: ¿Qué ventajas crees que tienes al postular al puesto de director de marketing?
La respuesta de Xiao Zhang es: Siento que tengo una gran capacidad de aprendizaje. Si me das una nueva tarea, siempre puedo retomarla rápidamente. Después de trabajar, suelo estudiar solo y mi rendimiento académico es muy bueno. Además, tengo una gran capacidad de ejecución y siempre puedo completar las tareas que me asignan mis superiores en el momento oportuno. Además, creo que tengo sólidas habilidades de gestión de equipos, lo que puede hacer que un equipo esté cohesionado y funcione.
En cuanto a la respuesta de Xiao Zhang, no hablemos primero de su respuesta. ¿Cómo te sentirás después de escuchar su respuesta? ¿Sientes que es demasiado y demasiado complicado y no encuentras los puntos clave?
De hecho, si lo analizas detenidamente, encontrarás que Xiao Zhang habla de tres ventajas. Si lo pones de otra manera, podría ser muy diferente.
Por ejemplo, puedes responder esto: Respecto a mi entrevista para el puesto de director de marketing, creo que tengo las siguientes ventajas: 1. Fuerte capacidad de aprendizaje. Cuando mis superiores me asignan nuevas tareas, siempre comienzo rápidamente y mi rendimiento académico también es muy bueno. 2. Gran capacidad de ejecución; Siempre puedo completar las tareas que me asignan mis superiores de manera oportuna; 3. Fuertes habilidades de gestión de equipos. Bueno para desarrollar la cohesión del equipo y las capacidades de ejecución.
No cambié su contenido, simplemente respondí la pregunta de forma estructurada, dando a los demás un sentimiento diferente. ?
El método más utilizado de los métodos estructurados es la "digitalización". Dividir lo que dices en tres o cuatro puntos hará que tu respuesta entre inmediatamente en la mente del entrevistador.
Después de todo, nada impresiona más fácilmente al entrevistador que una respuesta clara.
4. Muchas personas no pueden impresionar a los demás porque el lenguaje que hablan es seco. Lo mismo ocurre con las preguntas de la entrevista.
Si su respuesta es seca, no impresionará al entrevistador y parecerá inventada.
Para que tus respuestas parezcan de carne y hueso, debes aprender a dar un ejemplo relacionado contigo después de cada pregunta.
¿Cómo utilizar esta habilidad?
Por ejemplo, le hice esta pregunta a Xiao Zhang: ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu jefe?
La respuesta de Xiao Zhang es: En términos generales, veré si mi opinión es más factible que la del jefe. Si creo que mi opinión es mejor, se la comunicaré a mis superiores y obtendré su aprobación. Pero si mis superiores insisten en sus opiniones, las respetaré y las implementaré.
Esta es la respuesta estándar. Puede parecer que tu respuesta es perfecta, pero en realidad hace que el entrevistador sienta que no eres sincero. Si puede demostrarlo a través de ejemplos reales, su respuesta será más completa.
Por ejemplo, puedes responder a esta pregunta: me encontré con algo así cuando trabajaba en mi última empresa. En ese momento, realizaremos una promoción. Superior significa celebrar el evento en un hotel interior de cinco estrellas. Mi sugerencia es mantenerlo al aire libre. Al principio mis superiores fueron muy insistentes en sus opiniones. Posteriormente, a través de la recopilación continua de datos, demostré que realizar eventos al aire libre sería más propicio para nuestras actividades y tendría un mayor impacto. Finalmente, mi superior aceptó mi opinión. Por supuesto, si al final el superior no acepta mi opinión, la implementaré estrictamente.
Responder una pregunta a través de algo que has experimentado en el pasado es mucho más poderoso que simplemente hablar de teoría. Incluso si lo que hablaste antes fue teórico, también debes aprender a hablar de un ejemplo real al final para demostrar tu punto de vista. Esto hará que las respuestas de tu entrevista sean muy letales.
Responda las preguntas de la entrevista de una manera que toque el corazón del entrevistador. Lo más importante es dejar que su respuesta llegue directamente al corazón del entrevistador y llene el vacío de sus necesidades.
Por lo tanto, es necesario conocer la verdadera intención detrás de cada pregunta que hace el entrevistador. Entonces todas tus respuestas deberían centrarse en esta intención. Quizás dirás que tus habilidades no son suficientes para adivinar la mente del entrevistador, por lo que debes recordar una cosa: céntrate siempre en las habilidades y cualidades que valoras en el puesto que estás solicitando, o qué valor puedes crear para el empresa a través de este puesto. Respuesta, esto nunca está mal ya que esto es lo que más desea el entrevistador.
¡El grado en que pones tus palabras en la mente del entrevistador determina la velocidad del éxito de tu entrevista!
Para usted que está buscando trabajo, el proceso de entrevista es en realidad el proceso de llegar al corazón de la otra persona. Aprenda a poner palabras en la mente del entrevistador y obtendrá resultados diferentes. ¡Cuanto más preocupado estés, más descuentos obtendrás!
¿Cómo responder perfectamente a las preguntas de una entrevista? 2. Para evitar que las “preguntas de verificación” entren en la entrevista, generalmente se utilizan como base algunas preguntas capciosas. Por un lado, el ambiente es relajado, la tensión emocional de los solicitantes de empleo se reduce y la autoexpresión es más auténtica. Por otro lado, se plantean preguntas que deben ser verificadas, lo que les da a los solicitantes de empleo un margen para pensar;
Las preguntas orientadoras
Deben seguir el principio de simplicidad y claridad para garantizar que los candidatos puedan relajarse, eliminar tensiones y aprovechar al máximo sus verdaderas habilidades. Pero utilice los recursos para entrevistas de la manera más eficiente y no los desperdicie como si estuviera charlando. ¿Por qué eligió nuestra empresa? Esta pregunta será fácil de responder para los solicitantes de empleo porque la mayoría entiende por qué deberían presentar su solicitud aquí. Además, hacer esta pregunta también puede ayudarle a comprender la urgencia de los solicitantes de empleo para este puesto. No compliques el problema de la orientación. En términos generales, es sólo una declaración inicial, nada misterioso o especial.
Verificación de categorías de motivación
El objetivo principal es descubrir cuál es la motivación real detrás del comportamiento de un solicitante de empleo. Por ejemplo, las motivaciones de quienes buscan empleo, el comportamiento de cambio de empleo y el comportamiento de búsqueda de salarios altos.
Verificar la motivación del solicitante de empleo
Por lo general, requiere un análisis de los requisitos de competencia laboral para determinar qué cuestiones centrales deben explorarse para explorar la motivación del solicitante de empleo. Por ejemplo, para puestos profesionales y técnicos, necesitamos personal adecuado con fuertes comportamientos de aprendizaje e investigación, pero sin buenos incentivos, este comportamiento no durará mucho o será difícil lograr un desempeño excelente. Luego debemos formular este comportamiento como un problema de verificación de motivación y visualizarlo en consecuencia. Cada puesto tiene preguntas centrales de verificación de motivación, pero no demasiadas, generalmente no más de cinco. Por ejemplo, el puesto de especialista en venta de ropa. Pista principal: ¿Cuál es la motivación para buscar un salario alto? ¿Estás motivado para mejorar tus habilidades comunicativas? ¿Cuál fue su motivación para elegir este puesto? La visualización de estas preguntas debe determinarse en función de la situación in situ de la entrevista.
Antes de la entrevista, sólo podía pensar en posibles preguntas de verificación de motivación, pero no sabía qué tipo de preguntas serían necesarias.
La mayoría de las preguntas motivacionales suelen surgir durante el proceso de la entrevista y son impredecibles. Por ejemplo, cuando le preguntamos sobre sus expectativas salariales, sus expectativas eran mucho más altas de lo normal. Sentimos la necesidad de explorar sus motivaciones, pero generalmente resulta inconveniente preguntar directamente: "¿Por qué quieres un salario tan alto?". ’ Porque las preguntas directas a menudo no captan la verdadera motivación y, a veces, los propios solicitantes de empleo no pueden decirlo con claridad. Podemos visualizar esto como: '¿Tiene algún plan para su carrera en los últimos años? '¿Cómo? Si puede delinear claramente un plan de carrera, entonces su motivación para pedir un salario alto probablemente sea la confianza en su propio crecimiento. En caso contrario, también puede verse afectado por algún tipo de estímulo.
Verificación de la motivación Algunas personas hacen patrones de preguntas, como "¿Por qué..." y "Por qué razones...", etc. No estoy de acuerdo. Dado que aparece al azar, aparece en un patrón aleatorio que se adapta a la escena, sin ningún estilo inherente. Sólo cuando sea oportuna y adecuada se podrá mejorar la precisión de la verificación.