El Instituto de Paisaje del Instituto de Diseño y Planificación Urbana de Tianjin busca talentos
El Instituto de Paisaje del Instituto de Planificación y Diseño Urbano de Tianjin abre sus puertas para reclutar talentos
1. La marea sube alrededor del Mar de Bohai:
La primera ola : la región del delta del río Perla Desarrollo abierto;
La segunda ola: el vigoroso desarrollo de la región del delta del río Yangtze, liderado por Shanghai Pudong
La tercera ola: las ventajas complementarias y; ajuste industrial de los grupos de ciudades grandes y medianas en la región del Borde de Bohai Construcción;
En 2006, Tianjin se posicionó como el "Centro Económico del Norte" y presentó el lema de posicionamiento de "Pudong del Norte", convirtiéndose el pilar del Círculo Económico del Borde de Bohai.
2. Política de talento:
(1) Asignación por liquidación:
Después de tres meses de trabajar en el hospital, el siguiente personal recibirá una remuneración de uno- subsidio de tiempo de 100.000 yuanes, 50.000 yuanes.
1. Expertos que disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado y hayan obtenido el título de expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones nacionales destacadas.
2. Personal con título de doctorado;
(2) Subsidio de vivienda (alquiler):
1. Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y han obtenido el título de expertos jóvenes y de mediana edad que han logrado logros sobresalientes. contribuciones al país, disfrutarán de un subsidio de vivienda de 30 diez mil yuanes;
2. Los titulares de un doctorado disfrutarán de un subsidio de vivienda de 250.000 yuanes;
El subsidio de vivienda se pagará en cuotas. Se pagan 30.000 y 25.000 yuanes una vez al año, respectivamente, y se liquidan en 10 años.
3. Para estudiantes de maestría, estudiantes universitarios y diversos pilares profesionales y técnicos introducidos según las condiciones correspondientes, que no estén registrados en la ciudad y no tengan condiciones de vivienda (excepto casados), el hospital otorgará 400, El El subsidio de alquiler de 300 yuanes o la disposición de dormitorios para empleados solteros con las condiciones correspondientes se suspenderán después de casarse o trabajar en la unidad durante ocho años.
(3) Asignaciones especiales:
1. Los expertos que disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado o hayan obtenido el título de expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones nacionales destacadas recibirán una subsidio mensual de 300 yuanes;
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2. Aquellos con un doctorado recibirán un subsidio mensual de 200 yuanes
3. Aquellos con una maestría (primero; grado) recibirá un subsidio mensual de 100 yuanes.
La asignación especial se paga en un único pago al final del año.
(4) Para los talentos introducidos, el instituto proporcionará una política de período de apoyo, que generalmente es de 1 a 2 años.
1. Para los estudiantes de posgrado recién contratados, la escuela generalmente tendrá un ingreso anual de no menos de 50.000 yuanes según su puesto y desempeño.
2. Para doctorados introducidos; , Estudiantes extranjeros retornados cuyos ingresos anuales generalmente no son inferiores a 100.000 yuanes.
Para los talentos introducidos, el instituto dará prioridad a estudios, capacitación e inspecciones nacionales y extranjeras, así como a estudios de doctorado en el trabajo, investigación cooperativa y participación en importantes intercambios académicos nacionales y extranjeros. .
(5) Formación de talentos:
1. Mejorar el mecanismo de distribución y desempeñar un papel de incentivo a largo plazo
2. Tomar diversas medidas para apoyar y fomentar habilidades profesionales de los jóvenes Desarrollar personal en talentos
3. Combinar orgánicamente la introducción de talentos con el cultivo de talentos, atraer talentos con retención de talentos y crear un buen ambiente que retenga talentos. Según el nivel de introducción de talentos y la situación específica del rol del talento:
① Equípelos con equipo de oficina con las condiciones correspondientes, y el estándar puede ser apropiadamente más alto que el del personal ordinario.
② Brindarles oportunidades de aprendizaje, inspección y capacitación profesional, generalmente no menos de una vez al año, con una duración de 5 a 10 días.
③ Organizar los proyectos o temas de planificación y diseño correspondientes para brindarles suficientes oportunidades de desarrollo y capacitación.
④ Organizar viajes de estudios al extranjero y actividades de intercambio académico, y brindar a talentos clave oportunidades para estudiar en el extranjero cada 1 o 2 años.
3. Equipo cultural:
1. Ricas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento
2. Actividades de vacaciones y viajes
; 3. Actividades para ayudar colectivamente a los empleados en dificultades;
4. Actividades de premios y reconocimientos;
4. Múltiples beneficios y garantías:
(1) Sindicato organización:
Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, fortalecer los intercambios y la comunicación entre los empleados y mejorar la gestión, el sindicato a menudo organiza actividades culturales y deportivas significativas y actividades sociales que prestan atención al trabajo de los empleados; y condiciones de vida, y brinda atención familiar a los empleados necesitados; resume e informa la experiencia laboral de los empleados destacados basándose en actividades de comunicación, foros web y otros métodos para crear oportunidades y un entorno para que todos aprendan unos de otros y progresen juntos; y proporcionar una plataforma de comunicación; promover la cultura corporativa y mejorar continuamente la gestión.
(2) Beneficios del seguro social:
Múltiples políticas de bienestar para satisfacer las necesidades de diferentes empleados: entre ellas, el seguro de pensiones es un beneficio de seguro para garantizar la vida básica de los empleados después de la jubilación. , atención médica, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros para proteger los beneficios del seguro de vida básico de los empleados durante enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad o desempleo. El fondo de previsión de vivienda es una prestación básica para mejorar y potenciar el nivel de vivienda de los empleados...
5. Puestos de contratación:
1. Paisajismo
(1) Descripción del puesto:
1. Realizar tareas de diseño asignadas por el supervisor superior.
2． Ejecute el plan del proyecto y complete el diseño del dibujo profesional.
3． Cooperar para completar el archivo de los documentos técnicos del proyecto.
4． Proporcionar servicios regulares en el sitio y resolver problemas técnicos de manera oportuna; participar en la aceptación de partes clave del proyecto.
5. Manejar los problemas de diseño (incluidos los cambios de diseño) durante el proceso de construcción.
6. Recopilar información de conocimientos profesionales, clasificarla y archivarla.
(2) Requisitos del puesto:
1. Antecedentes educativos: institución de reclutamiento unificada regular, licenciatura o superior
2. Especialidad: Arquitectura de jardines o paisajismo, arte ambiental y otras especialidades
3. Experiencia laboral: Familiarizado con la industria del diseño paisajístico, con más de tres meses de experiencia en diseño paisajístico o pasantías en diseño relacionado.
4． Cualidades personales: Tener cierta capacidad analítica, gran capacidad de observación y aprendizaje y capacidad de ejecución.
5. Requisitos de habilidades: Competente en el uso de diversos software relacionados con el diseño y sólidas habilidades de dibujo.
2. Planificación y diseño
(1) Descripción del puesto:
1. Realizar las tareas de planificación asignadas por el supervisor superior.
2． Ejecute el plan del proyecto y complete el diseño del dibujo profesional.
3． Cooperar para completar el archivo de los documentos técnicos del proyecto.
4． Proporcionar servicios regulares en el sitio y resolver problemas técnicos de manera oportuna; participar en la inspección de aceptación de partes clave del proyecto;
5. Manejar los problemas de diseño (incluidos los cambios de diseño) durante el proceso de construcción.
6. Recopilar información de conocimientos profesionales, clasificarla y archivarla.
(2) Requisitos del puesto:
1. Antecedentes educativos: institución de reclutamiento unificada regular, licenciatura o superior
2. Especialidades: Urbanismo, planificación y arquitectura, etc.
3. Experiencia laboral: Familiarizado con la industria de planificación y diseño, con más de tres meses de experiencia en planificación y diseño o pasantías de diseño relacionadas.
4． Cualidades personales: Tener cierta capacidad analítica, gran capacidad de observación y aprendizaje y capacidad de ejecución.
5. Requisitos de habilidades: Competente en el uso de diversos programas relacionados con el diseño y sólidas habilidades de dibujo.
Persona de contacto: Director Zhang
Tel: 022-28131309 extensión 8001
Correo electrónico: tjghyhr@126.com
Sitio web: www .tjcityplan.com