Plantilla de contrato laboral tripartito para estudiantes
Modelo 1 de contrato laboral tripartito estudiantil
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y centrado en la calidad, adaptarse al nuevo modelo de enfermería y a la nueva situación de desarrollo social, participar activamente en diversas actividades políticas, con el propósito de servir a los pacientes y contribuir a la sociedad, tomando la satisfacción del paciente como estándar, servimos a los pacientes de todo corazón.
1 Dado que el Partido B no ha implementado una unidad de empleo, su registro de hogar está vinculado al hogar colectivo del Partido A (perteneciente a _ _ _ _ _ _ _ _ _).
La Parte B devolverá el contrato de arrendamiento, todas las llaves y artículos relacionados en buenas condiciones cuando expire el contrato de arrendamiento. Si el equipo utilizado en la casa arrendada está dañado, la Parte B será responsable de las reparaciones o la Parte A. deducir del importe del depósito la compensación correspondiente.
2. Si la Parte B confirma al empleador, deberá trasladar inmediatamente su registro de hogar fuera de la Parte A. La Parte B debe cancelar su registro de hogar con la Parte A por motivos tales como viajar al extranjero, estudiar en el extranjero o establecerse; abajo, emigrar, trabajar, etc. Si tiene dificultades, debe presentar una solicitud por escrito, un certificado de su empleador y un plazo para mudarse. Sólo con la aprobación de la dirección del Partido A la empresa podrá seguir afiliada.
En los últimos dos años, la empresa ha aprovechado el buen tiempo de estudio proporcionado por la empresa para aprender algunas cosas nuevas para enriquecerse y añadir algunos conocimientos y experiencia práctica. ¡Agradecemos sinceramente a la empresa por su atención durante los últimos dos años! !
El período de validez de este acuerdo: calculado a partir de la fecha en que el certificado de calificación de ingeniero de construcción de segundo nivel de la Parte B se registra (o se vuelve a registrar) con éxito en la empresa designada de la Parte A y es válido para _ _ _ _ _ años. Comience con _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 1: Con el fin de regular la implementación del sistema de vacaciones anuales retribuidas en agencias e instituciones gubernamentales, estas Medidas se formulan de conformidad con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" (en adelante, el "Reglamento") y las reglamentaciones nacionales pertinentes.
3. A partir del mes en que la residencia permanente registrada de la Parte B se traslada al hogar colectivo de la Parte A, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de gestión mensual de _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes (si es menor). de un mes, se pagará cada seis meses Una vez, el tiempo de pago es de julio + octubre a junio de cada año 65438 + 2 meses para pagar la tarifa de julio - 65438 + 2 meses
4. A debe ayudar a la Parte B a mudarse dentro y fuera de la residencia. Abandonar el hogar colectivo de la Parte A, solicitar una tarjeta de identificación de residente de reemplazo para la Parte B y emitir los certificados de registro de hogar pertinentes.
Accionista (Wang Liang): Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Accionista (Qian Bin): Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _Accionista (Li Xinbao): Accionista (Sun Jian):
5. Los artículos y estándares de cobro anteriores prevalecerán las regulaciones vigentes de los departamentos de precios provinciales y municipales. Durante el período de este acuerdo, si los departamentos mencionados reevalúan los artículos y estándares de cobro, se aplicarán las nuevas regulaciones. se implementará a partir del mes del cambio.
6. La Parte B deberá cumplir con las disposiciones de este acuerdo si la tarifa debe pagarse a tiempo y no se ha pagado durante tres meses. no asumirá la responsabilidad en virtud de este acuerdo y pagará las tarifas de gestión correspondientes si la cuenta se traslada fuera del hogar colectivo de la Parte A.
7. Entrará en vigor después de ser firmado y sellado.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _
En. Para garantizar el buen desarrollo de las prácticas laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los estudiantes, las partes A, B y C han llegado al siguiente acuerdo de prácticas laborales basado en el principio de cooperación voluntaria y después de una cuidadosa negociación, admitir_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Representante (firma):_ _ _ _ _ _Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección particular
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código de oficina postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de teléfono
Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
En el estudio de cursos profesionales, senté una base sólida para mi trabajo de enseñanza e investigación; incursioné en algunos otros cursos, amplié mis horizontes y obtuve una mejor comprensión de los antecedentes de la aplicación y la dirección general de mi propia investigación. una comprensión macro de la estructura del tema. Como dice el modismo, es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. Cuando estudio, tomo como lema "pensar de forma independiente". Gracias a mis esfuerzos, aprendí una gran cantidad de conocimientos profesionales y di un salto cualitativo en mi forma de pensar. Gané una beca de primera clase en __.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ubicación
Para "mejorar el nivel de gestión de los archivos de personal de los cuadros, servir mejor el trabajo de los cuadros y la construcción económica, y lograr la estandarización de los cuadros El objetivo de los archivos de personal es "Actualizar", y de acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión de objetivos de actualización gradual de los archivos de personal de cuadros en la provincia de Qinghai", los archivos de personal de cuadros de nuestro estado han logrado una actualización con un punto de partida más alto y estándares más altos. y requisitos más estrictos.
Plantilla de contrato laboral tripartito estudiantil 2
Parte A (empleador):
Parte B (nombre):
Parte A y Parte B deberá cumplir con la política de empleo nacional y provincial y las regulaciones pertinentes, seguir el principio de buena fe y llegar al siguiente acuerdo sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso:
1. B...
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A después de graduarse.
Tres. El año en que la Parte A contrata a la Parte B, el lugar de trabajo y el puesto son.
Cuatro. Durante el período en que la Parte A contrata a la Parte B, el ingreso salarial mensual real de la Parte B no deberá ser inferior al RMB (el ingreso no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por el gobierno local).
5. Durante el mandato del Partido A con el Partido B, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc.) de acuerdo con las leyes nacionales. y leyes, reglamentos y políticas provinciales. Proporcionar a la Parte B beneficios sociales pertinentes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con los requisitos nacionales.
6. La Parte A podrá organizar un examen físico antes de firmar este acuerdo en función de las necesidades laborales; de lo contrario, prevalecerá el examen físico de graduación.
Siete. Los materiales promocionales con compromisos proporcionados por la Parte A al momento de la contratación también se adjuntan a este acuerdo, y los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B al presentar la solicitud también se adjuntan a este acuerdo.
Ocho. Si la información presentada por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad; si los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B son gravemente falsos, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo y no quedará exenta; .
Nueve.
Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se notificará por escrito a la otra parte la terminación del presente acuerdo:
1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley; 2. El Partido B es admitido en una institución general de educación superior, realiza el servicio militar de acuerdo con la ley, trabaja como funcionario público o es seleccionado para participar en proyectos de empleo de base nacionales y locales, como los Estudiantes Seleccionados, los Estudiantes Seleccionados, Plan Occidental, Plan de Subdesarrollo, Tres Apoyos y Un Apoyo, Plan de Servicio Comunitario, etc.;
3. El Partido B no obtuvo calificaciones de graduación al registrarse;
4. considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
5. Otras circunstancias estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas.
X. Una vez que el presente acuerdo entre en vigor, ambas partes deberán cumplirlo íntegramente. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigir una indemnización por las pérdidas correspondientes.
XI. La Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar los términos acordados por ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo. Los cambios o terminaciones del acuerdo deben realizarse por escrito.
12. Si surge una disputa debido al cumplimiento de este acuerdo, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación, o la presentarán a los departamentos pertinentes para su coordinación, o presentarán directamente una demanda ante el Pueblo. Corte.
Trece. Este acuerdo se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.
14. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte B informará a la Parte A hace unos días. La Parte A se encargará de los procedimientos de contratación o firmará un contrato laboral (de empleo) para la Parte B dentro de un mes después del informe de la Parte B, y la Parte B cooperará activamente. Los términos principales de este acuerdo con respecto al período de trabajo, puesto, ubicación y salario deben estar escritos en el contrato de trabajo (empleo).
15. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes y terminará después de que ambas partes firmen un contrato laboral o la Parte A se encargue de los procedimientos de registro (reclutamiento) de la Parte B.
Parte A (sello oficial): Parte B (firma):
Año, mes, día, mes, día, mes y día.
Plantilla de contrato laboral tripartito estudiantil 3
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Género_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Escuela de graduación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Especialidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. Dado que la Parte B no ha determinado el empleador, la Parte B confía a la Parte A la custodia de los archivos de personal. El Partido B está exento de pagar la tasa de solicitud desde la graduación hasta los dos primeros años de empleo. Después de dos años, la Parte B pagará una tarifa única de solicitud _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ a la Parte A.
2. Si la Parte B confirma la unidad de empleo, deberá llegar a tiempo con el "Certificado de Registro" o "Formulario de Solicitud de Empleo de Graduado" firmado por la Oficina de Personal Municipal, copia del certificado de transferencia de registro de hogar. y la carta de transferencia de archivos de la unidad receptora. Luego siga los procedimientos de transferencia de archivos.
3. El Partido A puede emitir los certificados pertinentes en los archivos personales del Partido B y encargarse de la revisión política para viajar al extranjero (frontera) por cuenta propia para visitar a familiares, viajar o estudiar en el extranjero. Según las disposiciones del departamento de precios provincial, el costo de emisión de diversos materiales de certificación es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes cada vez; la revisión política para viajar al extranjero es de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes cada vez; .
4. Las normas de cobro anteriores se basan en la normativa vigente de los departamentos de precios provinciales y municipales. Durante la vigencia de este acuerdo, si los departamentos antes mencionados reevalúan los elementos y estándares de cobro, las nuevas regulaciones se implementarán a partir del mes del cambio.
5. Este acuerdo se realiza por duplicado, conservando cada parte una copia y entrará en vigor una vez firmado y sellado.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _
Representante (firma):_ _ _ _ _ _ _ _Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de teléfono
Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Ubicación de la firma: _ _ _ _ _ _ _ _ _ Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de contrato laboral tripartito estudiantil 4
Parte A:
Parte B:
Parte A:
Parte propia:
La Parte A es un ingeniero de software internacional lanzado por la Escuela de Capacitación en Computación Xingmai en Jida (en lo sucesivo, Parte A) El proyecto de capacitación es implementado conjuntamente por NITE, CSIP, Microsoft y Jilin University Computer Education. La escuela tiene una marca educativa reconocida, materiales didácticos informáticos avanzados, métodos de educación científica, un sistema de certificación de exámenes y un sistema de servicios, y tiene la ventaja de cultivar y ofrecer talentos para empresas de TI nacionales y extranjeras.
Sobre la base de comprender el sistema de educación, capacitación y servicios del Partido A, el Partido B puede disfrutar de los servicios de empleo proporcionados por el Partido A de acuerdo con los requisitos laborales después de haber sido capacitado por el Partido A, aprobar la evaluación o completar prácticas. capacitación.
De conformidad con la "Ley de Contratos de la República Popular China", la "Ley de Promoción de la Educación Privada" y otras leyes y reglamentos, las dos partes llegaron a un acuerdo mediante consultas equitativas:
1. Límite de tiempo
Este acuerdo entrará en vigor después de que la Parte B apruebe el examen y se gradúe, y terminará después de que la Parte B sea contratada oficialmente.
2. Derechos y obligaciones de ambas partes:
(1) Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. y proporcionar las condiciones de aprendizaje correspondientes:
2. Responsable de impartir los cursos especificados en el plan de enseñanza y emitir el Certificado Nacional de Habilidades Vocacionales de Talento por Escasez de Tecnología de la Información a los estudiantes que aprueben los resultados del examen y realicen la evaluación;
2. p>
3. El Partido A garantizará el 100% del empleo del Partido B; de lo contrario, se reembolsarán todas las tasas de matrícula.
4. Después de que el Partido B se gradúe, el Partido A es responsable de proporcionar al Partido B la lista de empresas, instituciones y empleadores después de la evaluación de la entrevista para garantizar que la información sea completa y verdadera.
5. De acuerdo con las necesidades del Partido B, el Partido A proporciona al Partido B los servicios de empleo anteriores de forma gratuita;
6. Organiza entrevistas para el Partido B con empresas e instituciones que utilizan la evaluación del contrato laboral del Partido A;
7. Ayuda a la Parte B en el sitio de la Parte A. Las empresas e instituciones con acuerdos laborales pueden funcionar sin problemas;
8. Después de que la Parte A recomiende un trabajo a la Parte B, si se cumple lo siguiente. Si se cumplen las condiciones, la Parte A puede proporcionarle a la Parte B una recomendación gratuita de reempleo:
(1) la Parte B no ha violado ninguna ley ni reglamento nacional;
(2) Parte B no ha hecho nada que dañe la reputación e imagen de la Parte A;
(3) Parte B Por motivos del empleador: (como quiebra, cambio de trabajo, disolución, etc.)
(4) La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y no puede continuar trabajando por ningún otro motivo que el suyo;
9. La Parte A ya no es responsable de la recomendación de empleo. La Parte A no puede continuar trabajando debido a razones personales (como salud física, bajas, violaciones de leyes y regulaciones, abandono incondicional del trabajo recomendado por la Parte A después de la investigación y verificación por parte de la Parte A), no se reembolsarán tarifas;
10. Si el empleador despide al Partido B por razones personales o técnicas, el Partido A es responsable de recomendar al Partido B para el reempleo y la capacitación gratuita;
11. completar la formación con calidad y cantidad según lo previsto; el Partido A garantiza la calidad de la enseñanza para que el Partido B pueda graduarse con éxito y utilizar los conocimientos de forma flexible;
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. Los estudiantes deben estudiar mucho durante la escuela y esforzarse por obtener varios certificados de calificación profesional. Los estudiantes con un título universitario o inferior deben obtener los certificados académicos pertinentes;
2 Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos escolares, participar activamente en las actividades escolares y esforzarse por mejorar su calidad general;<. /p>
3. Los estudiantes con excelente rendimiento académico pueden postular a becas.
4. A petición de la Parte A, la Parte B debe completar todos los cursos en la Parte A y aprobar la evaluación del centro de formación antes de poder disfrutar de todos los servicios de empleo proporcionados por la Parte A;
5, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria, cumplir con la ley, tener buena ética profesional y profesionalismo y servir activamente a la construcción económica y el desarrollo social de China;
6. junto con los compañeros de clase, no pelees con los compañeros de clase, de lo contrario no seremos responsables de recomendar empleo
7 No hay palabras ni hechos que dañen la reputación y la imagen del Partido A
8. Ausencia de más de 10 clases o no completarlas a tiempo. Los estudiantes cuya tarea exceda el 10% no disfrutarán de los servicios de empleo de la Parte A;
9. Está más en línea con los requisitos de la educación y capacitación del Partido A, completa el curso de capacitación correspondiente y se convierte en un graduado calificado a través del examen de certificación correspondiente y el proyecto de graduación de la educación y capacitación del Partido A;
10. La Parte B proporcionará de inmediato a la Parte A información personal relevante (incluidas copias de currículums, fotografías, tarjetas de identificación, certificados académicos, prueba de ubicación del archivo, etc.);
11. información (certificados académicos, certificados de identidad, certificados técnicos, etc.). ) se proporciona a la Parte A. Si la información proporcionada por la Parte B es falsa o infringe los derechos de un tercero, la Parte B asumirá todas las responsabilidades;
3. Terminación del Acuerdo
1. Si no pasa la evaluación de conducta o es sancionado por violaciones disciplinarias durante el período de estudio y no ha sido terminado al graduarse, este acuerdo se dará por terminado;
2. Una vez finalizado el trabajo de prácticas, no existen motivos legítimos para rescindir el acuerdo;
3 Para los estudiantes que inician sus propios negocios o renuncian voluntariamente a oportunidades de empleo, el acuerdo se rescinde; >
4. Mientras esperan la colocación, no pueden trabajar normalmente durante un período prolongado por motivos personales, el acuerdo se rescindirá.
5. debido a su propia salud, el acuerdo se rescindirá
6 En caso de ajustes a las políticas nacionales o la imposibilidad de realizar debido a fuerza mayor, este acuerdo se rescindirá automáticamente;
7. La Parte B no participará en la rescisión del acuerdo de entrevista predeterminada sin notificar al personal correspondiente del departamento de empleo del centro;
4. la escuela Actualizaciones técnicas gratuitas.
5. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Verbo intransitivo La Parte A y la Parte B cumplirán conjuntamente este acuerdo. Cualquier disputa se resolverá mediante negociación. Si la negociación fracasa, el asunto se resolverá mediante un litigio.
Firma y sello de ambas partes del acuerdo: Representante del departamento de empleo de la Parte A (nombre completo)
Firma: Parte B
Firma y sello: Sello:
Plantilla de contrato de trabajo tripartito para estudiantes 5
Egresado:_ _ _ _
Empleador:_ _Empresa
Unidad de formación:_ _Institución de formación
Términos y condiciones que deben observarse al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1: Este contrato de trabajo se aplica a los graduados de instituciones ordinarias de educación superior (incluidas las unidades de formación de posgrado) que participan en el empleo inicial. y nuestros graduados escolares; varias empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de conformidad con la ley china.
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte. La parte objeto del estudio deberá presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos para establecer un contrato de trabajo, deben constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, esto debe estar estipulado en el acuerdo. Una vez aprobada la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o sellado por los graduados y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y presentación de informes después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7 El presente acuerdo se realizará en cuatro ejemplares, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Principales términos del acuerdo entre ambas partes
Empleador:_ _Nombre del empleador de la empresa:_ _Departamento de sociedad de responsabilidad limitada: Departamento de Recursos Humanos
Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _Provincia_ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _
Persona de contacto y número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _Naturaleza de la unidad:
Documentos
Nombre y código postal de la unidad receptora
Dirección detallada
Nombre del egresado, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento
Opiniones políticas de carreras universitarias
Tipo de titulación Modelo de educación y formación
Estado civil del lugar de origen de los estudiantes
Información de contacto
Acordado por ambos partes mediante negociación El siguiente acuerdo:
Artículo 1: Lugar de trabajo del graduado:
Artículo 2: El trabajo del graduado es:
Artículo 3: El lugar donde se traslada la residencia permanente registrada del egresado Dirección:
La remuneración mensual pagada por el empleador es:
El tiempo límite para que los egresados presten servicios al empleador por primera vez es:
Después de que los graduados informen al empleador ¿Firmar un contrato?
¿Este acuerdo necesita ser aprobado por la autoridad superior del empleador antes de su establecimiento?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento de empleo para graduados del gobierno local.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte asume la responsabilidad por incumplimiento de contrato ante la otra parte. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, la cantidad máxima de dicha indemnización no excederá los 20 yuanes. La parte infractora deberá obtener el consentimiento de la otra parte y obtener la firma y el sello de la otra parte antes de rescindir el acuerdo.
Otros acuerdos:
Opiniones de los egresados: Opiniones del empleador:
Firma: Firma:
Año, mes, día, mes, día, mes, día.
Opiniones de la autoridad competente del empleador:
Firma y sello:
Año, mes y día
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