Características de los viajes de incentivo
(1) Tiene características distintivas de cultura corporativa
La cultura corporativa es el objetivo más alto que los empleados cultivan y forman en la producción y actividades de operación. Estándares de valores, creencias básicas y códigos de conducta. Sin las actividades comerciales de una empresa, no habría cultura corporativa al servicio de los objetivos comerciales de la empresa. El propósito de los viajes de incentivo corporativo es promover la cultura corporativa, establecer la imagen corporativa, promover la filosofía corporativa y mejorar el desempeño empresarial. Por lo tanto, la organización de las actividades turísticas debe ser coherente con la cultura corporativa de la empresa, y la cultura corporativa debe integrarse orgánicamente en las actividades turísticas. Incluso los altos directivos y las personas de éxito de las empresas siempre se centran en el tema de la cultura corporativa.
(2) La calidad general del equipo es alta y vinculante.
Los turistas que participan en viajes de incentivos son diferentes a los turistas comunes y corrientes. Son personas que crean rendimiento en la empresa y contribuyen a ella (incluidos consumidores importantes de la marca empresarial). Han superado exámenes de cualificación específicos y tienen una calidad general relativamente alta. Tienen un fuerte sentido de identificación con los objetivos corporativos, las normas y los valores de la industria, por lo que respetan conscientemente los valores y códigos de conducta de la organización, son reconocidos y elogiados por los líderes y las masas, y tienen un sentido psicológico de satisfacción con siendo respetado y favorecido. Durante todo el proceso de participación en viajes de incentivo, mostraron coherencia en sus acciones con muy poca aleatoriedad.