¿Qué opinas de la carrera de “aprendiz de gestión”?
Aunque era legítimo antes de que ascendiera al trono.
Pero como el aura deslumbrante es más difícil de desarrollar que la de otros príncipes, observarán con impaciencia cómo otros hombres libres se convierten en adultos.
El aprendiz de gestión, una carrera que suena muy imaginativa, ha atraído a innumerables graduados destacados a unirse a nosotros. Como punto de partida para la planificación de su carrera, no es exagerado decir que miles de tropas y caballos se agolpan en el puente de una sola tabla.
Pero, en realidad, ¿qué es un verdadero aprendiz de gestión?
Creo que muchos estudiantes con buen rendimiento académico obtendrán muchos puestos llamados "aprendices". Muchos estudiantes están confundidos acerca de estos puestos, especialmente excepto en los programas de prácticas de gestión bien conocidos (como los de muchas empresas de bienes de consumo y algunas empresas industriales). No mucha gente sabe realmente cómo es la formación en gestión.
A la hora de elegir una oferta, por supuesto, es importante tener en cuenta el salario, pero cada vez más personas creen que sienten más curiosidad por el futuro de los aprendices de gestión.
Nunca he estado en una empresa de bienes de consumo. Sólo sé que un aprendiz de gestión en una empresa de bienes de consumo se describe en una frase como "Publicidad nacional, empleo de un solo dígito. Para entrar no sólo se necesita fuerza, sino también suerte".
Mucha gente sabe que los aprendices de gestión Tengo un buen salario, pero muchas empresas de bienes de consumo de renombre dirigen 10 de las mejores universidades del país. En realidad, el número final de reclutas fue de unos 10, pero ganaron mucho dinero. De hecho, el propósito es establecer la imagen de "Soy una vaca y es lo correcto venir aquí" a través de estas pocas posiciones.
Así que ahora en el campus, los estudiantes están en grupos, yendo uno tras otro para participar en el reclutamiento del proyecto "Management Trainee".
De hecho, en el caso de la capacitación gerencial, la capacitación gerencial y la contratación integral, a menudo encuentro que dichas empresas están polarizadas.
En otras palabras, las mejores escuelas son a menudo las mejores escuelas, mientras que las inferiores son de muy bajo nivel, como la industria de bienes de consumo de rápido movimiento y la industria hotelera.
Los empleados de bajo nivel gastan miles de dólares, mientras que los de alto nivel tienen salarios y beneficios altos.
Es básicamente imposible que este tipo de empresa promueva a personas desde abajo.
Solo a través del programa de formación en gestión se pueden formar futuros talentos directivos cualificados (además de robar rincones de otras empresas en el futuro).
Por lo tanto, algunas empresas importantes aún no cuentan con programas de formación directiva.
Porque en muchos casos la calidad media de estas personas contratadas es muy alta, y sólo es necesario potenciar los talentos de estas personas. No hay necesidad de tal proyecto, a menos que esté en un período de rápido crecimiento o que algunas ciudades remotas tengan necesidades de desarrollo, entonces ese es un asunto diferente. Por supuesto, la formación en gestión que propicia este proyecto tiene sus raíces básicamente en ciudades de segundo y tercer nivel.
Además de la formación en gestión, el programa de formación también cuenta con muchos títulos, como prácticas de ventas y prácticas técnicas.
Por supuesto, lo que hacen estos alumnos en el programa realmente depende del puesto.
Las ventas son ventas, y la tecnología es principalmente el aumento de la contratación en las fábricas.
La razón principal es que la tasa de eliminación de ventas es muy alta. Los gerentes de ventas en realidad tienen requisitos muy altos de cualidades personales. Mejorar el desempeño en el trabajo diario no es factible, por lo que la gerencia necesita programas de pasantías como complemento.
De hecho, muchos puestos técnicos tienen requisitos profesionales comunes. Un estudiante de ingeniería puede hacer tecnología, logística, calidad y muchos puestos son adecuados para él. Es difícil saberlo desde el comienzo de la entrevista (la proporción de selección efectiva de talentos en las entrevistas tiene solo entre un 65% y un 70% de precisión en los centros de evaluación más avanzados. Muchas entrevistas tendrán menos del 20% de efectividad debido a la inexperiencia del entrevistadores, lo que causará muchos problemas en el futuro).
En cuanto a los beneficios del programa de pasantías, básicamente los bancos extranjeros>: bienes de consumo/industria farmacéutica>otras industrias, por supuesto, son empresas de propiedad estatal.
Todos los que han pasado más de 15.100 meses en capacitación en contratación y gestión en la industria bancaria han oído hablar de él. Por supuesto, esas personas son básicamente arrebatadas por compañeros de clase con títulos de posgrado (pero deben ser estudiantes de posgrado de buenas escuelas y algunos repatriados).
También hay un aprendiz de bienes de consumo con un salario anual de más de 6,5438 millones.
Por eso es innegable que muchos estudiantes eligen estos proyectos sólo por este "ingreso".
En realidad, lo que quiero decir aquí es que, si bien la remuneración es muy importante, la duración del programa de formación gerencial y lo bien que lo acepta la empresa realmente determina si los estudiantes que solicitan el puesto. puede pasar con éxito de aprendiz a supervisor y luego al factor principal del gerente.
Impuestos, ese es en realidad un tema que debe considerarse más adelante en este tipo de proyecto.
No hay otra razón, porque muchos programas de pasantías eventualmente saldrán mal, fracasarán e incluso se convertirán en los llamados trucos en el reclutamiento en el campus.
En primer lugar, el programa de pasantías es en realidad equivalente a la etapa inicial del proyecto de liderazgo en la empresa, pero en comparación con el proyecto de liderazgo, se determina principalmente a través de procesos como entrevistas en lugar de observación y retroalimentación diarias. para determinar si eres un "talento de alto potencial".
Entonces, la fiabilidad y la validez son fácilmente cuestionadas por los expertos e incluso por los ejecutivos.
Los llamados talentos de alto potencial en realidad dependen de tus propias habilidades, conocimientos, inteligencia emocional y tu propia agilidad de aprendizaje (es decir, una mentalidad de aprendizaje llena de curiosidad sobre el mundo que te rodea) en otro entorno. acelerado.
En una empresa, las personas generalmente se dividen en personas con buen desempeño, personas con desempeño normal y personas con desempeño deficiente. La proporción del último tipo es generalmente inferior al 5%, mientras que la del primer tipo no supera el 20%, pero incluso entre ese 20% de personas, las investigaciones en realidad muestran que sólo el 29% son talentos de alto potencial.
Si un vendedor puede completar el 200% del objetivo, es un buen vendedor, pero la capacidad de ventas del gerente de ventas es secundaria. La capacidad principal es cultivar el equipo y dejar que el equipo trabaje en conjunto. lograr el rendimiento general de ventas.
Por tanto, un empleado de alto rendimiento no es necesariamente un talento de alto potencial.
Después de todo, comencé en las ventas. No todo el mundo puede tener éxito si renuncio a mis habilidades de ventas y me especializo en habilidades de gestión.
Como dije antes, es por eso que algunas empresas pueden traer dificultades a su desarrollo a través de una promoción de alto rendimiento.
Los programas de liderazgo y muchos programas de formación también son buenos, lo que supone un trabajo costoso en el departamento de recursos humanos.
El costo de cada capacitación, las horas-hombre ocupadas, las horas-hombre ocupadas al emparejarse con un mentor, el costo de tiempo de seguimiento de RR.HH. y del supervisor, y la inversión de diversos recursos son realmente aterrador.
En los presupuestos de formación, los programas de liderazgo se miden en unidades de cien mil dólares. No es raro que empresas de cierto tamaño cuenten con programas decentes de formación en liderazgo con un presupuesto de millones al año.
Piénselo, solo los gastos de viaje de negocios y los gastos de hotel para la capacitación en liderazgo. Si se calcula como 100 personas, y cada gasto de viaje se calcula como 3.000 (boletos aéreos ida y vuelta + alojamiento en hotel), ¿cuánto costará? Generalmente, este tipo de proyecto se realizará varias veces al año.
Más tarifa de alquiler de hotel + tarifa de bebidas y honorarios externos de tutor.
6.543.8000.000 RMB son suficientes para alquilar un local + bebidas.
Incluyendo el costo de tiempo de otro personal de seguimiento mencionado anteriormente, los gerentes de nivel medio de las empresas extranjeras reciben un salario mensual de 30.000 yuanes. Su entrenamiento de una hora puede costar 200 yuanes por día. entonces, cuando se completa un proyecto, ¿qué entrenador? ¿Cuántas horas tomará?
Así que sé que cuando los mejores estudiantes seleccionan candidatos para programas de capacitación gerencial, especialmente programas serios de capacitación gerencial, deben exagerar, de lo contrario, los salarios de los estudiantes serán bajos y la inversión se perderá en gran medida.
Muchos ejecutivos que no tienen visión o tienen experiencia en la base se resisten mucho a este tipo de proyecto.
Luego entré al proyecto por eso, pero mirando hacia atrás, descubrí que un año después, no era en absoluto lo que pensaba. Qué deprimente sería eso.
Hay muchos casos de este tipo. Hubo un tiempo en que la tasa de fracaso de los programas nacionales de capacitación gerencial excedía el 50%. Muchas empresas excelentes trabajaron como aprendices de gestión en China en los años 1990 y principios de los 2000, pero se retiraron silenciosamente en los últimos años, en parte porque regalaron vestidos de novia a otras chicas (lo que al menos es algo bueno para los participantes), y bastantes parte de fueron asesinados debido a cambios en la alta dirección, lo que finalmente llevó a la cancelación del proyecto.
Por supuesto, algunas industrias ya han formado estándares industriales para programas de capacitación en administración, como la banca, la medicina, los bienes de consumo, etc.
Luego, antes de aceptar una cotización, además de la cifra en dólares que figura en la cotización, pregunte cuántos años tiene el proyecto ahora y cómo está avanzando.
En la práctica, incluso he oído que en el reclutamiento del campus, las personas que no saben lo que están haciendo están reclutando gerentes abiertamente (después de todo, hay una gran brecha entre el reclutamiento y la incorporación, y algunos son relativamente Las empresas nuevas o que están experimentando un crecimiento explosivo de hecho han hecho este tipo de cosas.
Por supuesto, si la empresa obviamente no está a la altura de poder llevar a cabo programas de capacitación gerencial, entonces si aún lo está. recluta personas en nombre de programas de capacitación gerencial, entonces estará en tu corazón.
Eso es un truco o una mejor manera de decirlo.
Un conocido. La compañía naviera tuvo un programa de capacitación sobre tuberías en China en los primeros años.
Muy bien, muy bien. Todos los estudiantes son reclutados desde arriba y existe una oportunidad de rotación global, que anhelo.
Pero su familia ya no hace cultivos in vitro.
¿Por qué? Porque aunque los estudiantes son muy buenos, estas personas luego se fueron a otras empresas, y estas empresas gastaron mucho dinero en flotadores de agua.
Este tipo de empresas no son raras.
Todavía hay muchas empresas que todavía se guían por el principio de búsqueda de beneficios y sus ideas sobre la formación directiva variarán dependiendo de la alta dirección.
En segundo lugar, muchos programas de pasantías son en realidad una simple rotación laboral, lo que en realidad se desvía de la intención original de muchos estudiantes destacados de postularse para puestos y ser promovidos en helicóptero.
Creo que muchos estudiantes destacados esperan hacer realidad sus sueños de vida de convertirse en supervisor por un año, gerente por dos años y director por cinco años a través del programa de capacitación.
Es hora de volver a echarles agua fría a todos.
Esto es básicamente imposible. Después de todo, no importa lo bueno que seas, solo conocerás tu experiencia en diferentes puestos después de pasar por el programa de pasantías. Esto te ayuda a tener una dirección profesional más clara y también brinda a la alta dirección de la empresa la oportunidad de comprender tus habilidades a través del programa de pasantías. . Rendimiento, nada más.
Realmente necesitamos capacitar a los estudiantes, incluso a aquellos que son aprendices de administración de las empresas más famosas, para que se conviertan en gerentes después del programa de dos años. Algunos bancos y otras empresas lo hacen, pero esos empleos se encuentran básicamente en ciudades de segundo, tercer y cuarto nivel.
Recientemente, un pasante solicitó una entrevista con un banco extranjero. Durante la entrevista, ella dijo directamente que aterrizaríamos después del programa de capacitación gerencial. Luego escuchó que no se quedaría en Shanghai, pero la niña de Shanghai se negó directamente.
Entonces, debido a la escasez de talentos en las ciudades de segundo y tercer nivel, los aprendices de administración han entregado algunos talentos a una velocidad relativamente rápida.
Las buenas empresas rara vez aparecen en áreas de gran talento como Shanghai y Beijing.
Otros programas de formación, como los llamados formación técnica de muchas empresas manufactureras, en realidad permiten convertirse en un ingeniero cualificado durante la vida de un aprendiz (por lo que los reclutadores de estas empresas no tienen que buscar en ambas líneas del frente Mire la segunda línea nuevamente).
Aunque los estudiantes universitarios de la Generación Y generalmente desean el éxito, después de todo, hay muchas personas mayores en la sociedad y el valor de su experiencia a menudo supera sus capacidades.
Como comentaba antes el comercial, Know-how (saber hacerlo a través de la experiencia).
Por supuesto, la rotación todavía tiene beneficios. Después de todo, el lugar donde la energía de una persona puede brillar más sigue siendo una buena oportunidad para pasar la rotación.
Ya sabes, si tienes un puesto en una empresa, a veces incluso si estás contratando, tienes que pasar a C&b, lo cual es un proceso muy difícil.
Existe una empresa del sector que es la número uno del mundo. Un año, más del 50% de las personas en el departamento de recursos humanos cambiaron de trabajo (el inglés básico de recursos humanos aquí es muy bueno, el sistema de recursos humanos es tan completo como un libro de texto y el proceso es muy sencillo, por lo que en general es normal irme, y he oído hablar de un crecimiento del 200%), Recursos Humanos El gran jefe estaba furioso, pero miré los datos de la encuesta de empleados,
Así que hice un programa de capacitación gerencial de un año para los estudiantes universitarios que acababa de entrar.
En un año, estos estudiantes recién graduados rotaron puestos en cuatro departamentos de RR.HH. con diferentes funciones. Recuerdo que había una chica que en realidad era bastante capaz. Trabajó en HR BP durante los primeros tres meses. Su segundo puesto fue en nuestro departamento de contratación, su tercer puesto fue en el departamento de servicios al empleado y nómina, y su cuarto puesto fue en el departamento legal y de recursos humanos. Después de la cena, le conté sobre su experiencia de rotación laboral y ella me la describió.
Como dije antes, el puesto de HR BP básicamente requiere de un veterano en la industria para desempeñarlo bien.
Luego hizo el mismo trabajo en serio de principio a fin, organizó una reunión regional de BP y entretuvo a un gran jefe.
En el departamento de recursos humanos, casi tres meses fueron tiempo suficiente para que ella entendiera el proceso de reclutamiento, elaborara algunos informes y reclutara pasantes. El departamento de ES es más divertido. Significa seguir a ADP (una conocida empresa con financiación extranjera que subcontrata nóminas) todo el día, mirarlos fijamente, descubrir la diferencia con los datos que calculamos y responder preguntas extrañas sobre los salarios aumentados. por empleados en línea.
En cuanto a la posición jurídica, ella no hace nada. Pasa todo el día en reuniones, pero no participa en ninguna oportunidad práctica (es decir, formula las reglas de la empresa o acude a los tribunales para litigar, lo que puede). un recién graduado lo hace).
Después de andar así, al final todavía no sabía en qué era buena.
Creo que el nivel de los programas de formación de muchas empresas conocidas no es muy diferente al mío.
Por supuesto, el resultado final de ese proyecto es que cuando la tarea del jefe de recursos humanos expire, regresará a su país de origen y se someterá a un aborto automático.
Los estudiantes de primer año de Recursos Humanos que terminaron sus rotaciones se quedaron en el último departamento al que fueron rotados.
En tercer lugar, también es posible que los alumnos queden desempleados al final del programa.
He dicho antes que hay muchas empresas con cabezas calientes. Salí del armario cuando pensé que tenía formación en gestión en esta industria o que quería realizar formación en gestión en otras grandes empresas.
El futuro de este tipo de aprendices de gestión es incierto.
Porque la formación en gestión no es una cuestión de contratación, pero todos los recursos deben estar disponibles en la etapa posterior para que se lleve a cabo bien. Otra situación puede estar relacionada con la plantilla única de empresas extranjeras.
Las grandes empresas extranjeras tienen diferentes definiciones de responsable. Generalmente hay una persona por puesto, pero el programa de prácticas es muy especial y el responsable cambia con frecuencia dentro de la empresa.
En algunos casos, el departamento de recursos humanos actuará como iniciador para gestionar a estas personas a cargo, pero el proyecto de formación eventualmente se implementará, por lo que si el departamento no tiene una persona a cargo para permitir que estas personas Vete, será un dolor de cabeza.
Por supuesto, Recursos Humanos organizará activamente a esos aprendices hasta el último minuto, pero durante la crisis financiera de 2009, efectivamente hubo algunas empresas extranjeras, y la capacitación final produjo que el primer grupo de personas regresara a casa.
Porque esos departamentos receptores están despidiendo gente y no quiero que nadie entre.
En resumen, los programas de pasantías cumplen principalmente su misión mediante la rotación laboral (aprender haciendo), la asistencia (aprender de personas mayores) y una pequeña cantidad de enseñanza en el aula.
Por supuesto, en una empresa, según muchas teorías de investigación, el crecimiento de un empleado también es 70% aprendizaje haciendo, 20% ayuda + 10% capacitación.
Para convertirte en un excelente graduado en formación, además de elegir la empresa adecuada, también debes mantener siempre un corazón por aprender, este es el requisito previo para que este proyecto potencie tus capacidades.