Comprensión de la propia dirección profesional

Comprensión del propio posicionamiento profesional. El posicionamiento profesional puede permitirle saber lo que está buscando y también puede permitirle mejorar de una manera más específica, lo cual es muy beneficioso para su futuro desarrollo profesional. Compartamos nuestra comprensión de su posicionamiento profesional.

Comprensión del propio posicionamiento profesional 1. En primer lugar, el posicionamiento profesional debe comenzar lo antes posible, desde la escuela.

El posicionamiento profesional en esta etapa se basa principalmente en una planificación profesional preliminar para encontrar la dirección profesional que le interesa. Elige una especialización que te interese, incursiona en muchos aspectos, participa activamente en actividades sociales y ejercita y cultiva una sólida personalidad. Muchas universidades ofrecen cursos de capacitación para el desarrollo profesional desde el primer año, invitando a profesionales en activo a la escuela para brindarles a los estudiantes orientación y consulta para ayudar a lograr una transición sin problemas de los estudiantes a la sociedad.

En segundo lugar, en las primeras etapas del desarrollo profesional, es decir, la etapa inicial del posicionamiento profesional, la mayoría de las personas pueden caer fácilmente en una etapa de confusión.

La clave para el posicionamiento profesional en esta etapa es atreverse a practicar, tener los pies en la tierra, practicar en serio y acumular y cultivar cualidades profesionales poco a poco en la práctica real, para tener una base preliminar. comprensión de su concepto de posicionamiento profesional. Durante este período, es muy importante cultivar la conciencia y el hábito del aprendizaje activo. Intente aprender a comunicarse y cooperar activamente con diferentes personas, y registre sus experiencias todos los días como medio para acumular experiencia laboral y automotivación.

Nuevamente, a medio plazo del desarrollo profesional, es decir, a medio plazo del posicionamiento profesional, lo más importante es tener una sensación de garantía.

A mitad de camino del desarrollo profesional, debes tener una comprensión más profunda de tu posicionamiento profesional. La posición profesional en esta etapa no debe cambiar con frecuencia, pero sobre la base de un desarrollo constante, debemos trabajar duro para enriquecernos y dorarnos. La apertura del mercado puede afectar el pensamiento de la gente en varios aspectos. Los veteranos en el lugar de trabajo generalmente creen que normalmente se necesitan entre 1 y 2 años para comprender un trabajo y entre 3 y 5 años para alcanzar un nivel competente de operación. En general, las empresas prestan más atención al desarrollo de talentos profesionales relativamente estables. La llamada "conciencia dorada" es sinónimo de marca, formalidad, estatus y escala.

Finalmente, en la etapa posterior del desarrollo profesional, este período pertenece a la etapa de posicionamiento profesional preciso.

Las sugerencias para el posicionamiento profesional en esta etapa son: tener una sensación de crisis, buscar activamente la brecha entre usted y los tiempos, recargar a tiempo, abrir más canales audiovisuales y allanar el camino. para los jóvenes. Al mismo tiempo, debemos afrontar la realidad con objetividad y calma, comprender y afrontar nuestras propias limitaciones y posicionarnos con precisión para el resto de nuestras vidas.

Comprensión del propio posicionamiento profesional 2. ¿Cómo determinar el posicionamiento profesional?

En primer lugar, conócete a ti mismo: determina quién eres, qué tipo de carácter eres, en qué eres bueno por naturaleza y en qué no eres bueno.

Método: Puedes explorar por ti mismo, pedir a otros que hagan una evaluación y utilizar pruebas psicológicas para comprenderte completamente a ti mismo.

En segundo lugar, es necesario comprender la profesión: incluido el contenido del trabajo, los requisitos de conocimientos, los requisitos de habilidades, los requisitos de experiencia, los requisitos de personalidad, el entorno laboral, los roles laborales, etc.

Método: consulte a expertos de la industria y refiera a personas exitosas en la industria.

En tercer lugar, elige una carrera que se adapte a tu personalidad (ID) y pueda maximizar tus fortalezas naturales.

Es decir, debes maximizar tus fortalezas y evitar las debilidades, y elegir solo carreras que puedan aprovechar al máximo tus fortalezas de personalidad y talento, y evitar carreras que se aprovechen de tus propias debilidades.

En cuarto lugar, para comprender la brecha entre usted y los requisitos profesionales, debe comparar cuidadosamente las brechas entre los distintos requisitos.

Puedes tener una variedad de objetivos profesionales, pero cada objetivo te trae diferentes beneficios y desventajas. Debe sopesar cuidadosamente los pros y los contras de elegir diferentes objetivos según sus propias características y determinar un plan para alcanzar sus objetivos basándose en sus propias "condiciones realistas".

En quinto lugar, determine cómo exponer su posición al entrevistador y al jefe.

Después de determinar su posicionamiento profesional y dirección de desarrollo, debe comunicárselo al entrevistador o al jefe de manera adecuada para obtener oportunidades de empleo y desarrollo.

En sexto lugar, después de elegir una profesión objetivo adecuada, veremos qué deficiencias debemos compensar y qué debilidades debemos mejorar para tener éxito en esta profesión. (La teoría del barril está diseñada para resolver este problema).

Cosas a tener en cuenta

Todos tienen el progreso de aprendizaje más rápido, el mayor margen de crecimiento y el mayor potencial entre sus ventajas naturales. . El mayor logro. Entonces, en lugar de concentrarse en superar sus debilidades, concéntrese en aprovechar sus fortalezas naturales para crecer más rápido y lograr mejores resultados.

Debemos deshacernos del malentendido de que "puedes aprender todo siempre que trabajes duro" lo antes posible. No participes ciegamente en capacitaciones bien intencionadas, como habilidades de ventas y artes de liderazgo. y luego esperar renacer. A menos que tengas las fortalezas naturales necesarias, tu progreso es limitado.

Entender tu propio posicionamiento profesional 3 El primer paso: Determina tu estatus profesional.

Dónde queremos estar en el futuro, necesitamos saber dónde estamos ahora. Permítanos distinguir y confirmar su identidad profesional actual a través de un "modelo de posicionamiento profesional" de cuatro puntos.

Baja capacidad y bajo interés: la mayoría de las personas a las que no les gusta su trabajo se encuentran en este cuadrante, lo que inevitablemente conducirá a fricciones internas e infelicidad. Se recomienda salir. Debido a que aquí no tienes interés ni poca habilidad, por supuesto que tu habilidad puede ser cultivada, pero debido a la falta de interés, es posible que no quieras o no puedas pulir esta habilidad en profundidad.

Alta capacidad, bajo interés: las personas de este cuadrante generalmente tienen esta capacidad, pero no les gusta. Si tiene problemas de dinero y necesita mantener a su familia y sobrevivir, es posible que necesite continuar trabajando en este trabajo por un tiempo para mantener comida y ropa en la mesa.

Baja capacidad, alto interés: las personas en este cuadrante conocerán a alguien que les agrada, pero sin esta capacidad no pueden mantener a su familia. Se recomienda cultivarlo poco a poco en la vida, no en el trabajo por el momento, sino en tus 8 horas.

Alta capacidad y alto interés: En este cuadrante, alta capacidad y alto interés, ¡OK! Generalmente esta es la dirección de su futuro desarrollo profesional. Concéntrate en esta área.

Entonces, ¿cómo conviertes tu hobby en una carrera? Simplemente mejora tu habilidad en esta área. Incluso tienen las condiciones básicas para ingresar a estas industrias.

Y si estás en el cuadrante de la vida y el trabajo, ¿cómo cambiar la dirección de tu futura carrera? En este caso, necesita encontrar su propio interés y luego desarrollar lentamente sus habilidades.

Como mencionamos antes, hacia dónde vamos en el futuro, necesitamos saber dónde estamos ahora.

Hágase las siguientes tres preguntas:

1. Su situación profesional se encuentra en el modelo de posicionamiento profesional anterior. ¿En qué cuadrante estás?

2. ¿Cuál es tu estrategia actual? ¿Es para mejorar tus habilidades o para encontrar tus propios intereses?

3. ¿Qué información te falta sobre estos? ¿Es la comprensión de uno mismo o la comprensión de la carrera?

El segundo paso: determinar la dirección de tu carrera.

Aquí os traigo una herramienta de evaluación: la evaluación holandesa. Echemos un vistazo a sus oportunidades profesionales con la Evaluación Holandesa.

Después de la revisión, recuerde sus tres códigos holandeses con mayor puntuación. Déjame compartir una foto contigo para conocer la dirección de tu carrera.

La siguiente es una breve introducción a los seis tipos de Países Bajos:

Práctico (hands-on)

Investigación tipo I (investigación del cerebro)

Arte a (innovación y creatividad)

Servicio social (servicio para ayudar a otros)

Empresa e (control de influencias)

Lenguaje C tradicional (orden convencional)

Según la evaluación de Holland y el cuadro de coincidencia de trabajos compartido anteriormente, espero que pueda ayudarlo a encontrar el ámbito laboral que le guste. Por supuesto, una simple evaluación no puede significar nada. Todavía tenemos que descubrirnos a nosotros mismos a través de algunos logros en el trabajo y la vida real.

Tercer consejo: Conoce y mejora tus capacidades profesionales.

A través de las palabras clave de los seis códigos de la evaluación de Holland: "operación práctica, investigación del cerebro, innovación y creación, control de influencia, asistencia de servicio, reglas y orden", combinados con una pequeña herramienta: "Habilidad proviene de "Currículum vitae" para comprender la información profesional nuevamente, luego mejorar sus habilidades profesionales y determinar su posicionamiento profesional nuevamente.

Echemos un vistazo a un requisito de responsabilidad profesional para “tratar con muchas personas”:

Descripción de la responsabilidad de un representante de ventas:

1. situación, de acuerdo con las estrategias de ventas de la empresa para encontrar clientes.

A partir de esta exigencia, se requiere capacidad de trato con personas, control de influencia e innovación.

2. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento del cliente, gestionar la red de ventas del cliente y mantener las ventas de los productos de la empresa en la red de terminales.

Esto requiere la capacidad de servir a los demás y controlar la influencia.

Echemos un vistazo a las responsabilidades de una profesión que “no trata con mucha gente”:

Descripción de las responsabilidades contables:

1. Gestión de ingresos y gastos y Check.

Esto requiere un enfoque práctico, reglas y orden, y la capacidad de influir en el control.

2. Responsable de recopilar y revisar los comprobantes originales para garantizar la legalidad y exactitud de los procedimientos de reembolso y los comprobantes originales.

También requiere operaciones prácticas, lo que afecta la capacidad de control y orden.

Después de analizar y comprender al individuo, es necesario realizar una entrevista y comprender en profundidad algunas ocupaciones que le interesan, para saber si está calificado para el trabajo y si no, qué habilidades necesitan ser pulidas y ejercitadas.

A través de los "tres ejes de posicionamiento profesional" anteriores, espero que puedas encontrar tu carrera ideal a través de la exploración y la práctica continuas.