Política de introducción de talentos de Yichang 2022
Establezca un "canal verde" para la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia y publique un Catálogo unificado de demanda laboral cada año. Los empleadores siguen los procedimientos prescritos. Atraen de forma independiente talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia.
Estándares de introducción:
Para talentos de alto nivel introducidos para trabajar en instituciones municipales: dentro de cinco años, cada persona recibirá un subsidio de vivienda de 20.000 yuanes por año, y cada La persona recibirá un subsidio mensual de 2.000 yuanes.
Talentos de alto nivel introducidos en empresas urbanas;
1. Recompensas basadas en el estándar de 50.000 a 65.438+ yuanes por persona.
2. Los fondos de subsidio y los fondos de inicio de investigación científica utilizados por las empresas para introducir talentos pueden incluirse en la contabilidad de costos de acuerdo con las regulaciones.
Introducir talentos innovadores y emprendedores de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia;
1. Prioridad en la obtención de derechos de arrendamiento y uso de pisos de talentos en esta ciudad.
2. Los graduados universitarios que cumplan las condiciones pertinentes, como iniciar un negocio y alquilar una casa dentro de los dos años posteriores a la graduación, recibirán un subsidio de alquiler mensual de 540 yuanes para estudiantes de doctorado y 480 yuanes para estudiantes universitarios. hasta 36 meses.
Otros:
1. Apoyar a las instituciones de salud, universidades, institutos de investigación científica y otras instituciones y empresas de bienestar público de la ciudad para implementar un sistema salarial anual, salario de acuerdo y salario de proyecto para altos niveles. prendas.
2. Alentar a los condados y ciudades a incluir talentos de salud de base en el alcance de la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia, y aumentar la introducción de talentos de salud de base.
Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la zona de alta tecnología de Yichang (zona consolidada) en 2022
De acuerdo con las "Medidas provisionales para la introducción de talentos de alto nivel en Yichang City" (Yichang Shefa [2022] 16 No.), combinado con el establecimiento de las instituciones públicas afiliadas al Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona de Libre Comercio) de Yichang, ahora se anuncian planes para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en 2022. de la siguiente manera:
1. Introducción de puestos y cantidad
p>Esta vez presentamos 3 talentos que se necesitan con urgencia, cubriendo 2 puestos. Para conocer el número específico de puestos y requisitos, consulte la Lista de puestos del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona Consolidada) de Yichang 2022 (Anexo 1).
2. Cualificaciones básicas
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino la Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral; p>4. Tener la condición física y capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Calidad psicológica;
5. Capacidad para el trabajo y otras calificaciones requeridas para puestos específicos (ver anexo 1 para más detalles).
(2) No se aceptarán solicitudes si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1 Personas que estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y personas que aún no lo hayan hecho. han sido liberados de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
p>
2. Personas que han recibido castigo penal por delitos;
3. de disciplinas y regulaciones en el examen de reclutamiento de la función pública y el examen de reclutamiento público de las instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición
4. Personal militar activo
5. tiempo estudiantes universitarios (no se puede postular con títulos académicos o títulos de nivel inferior
6 .Personas que deben implementar el sistema de evitación de acuerdo con el "Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
7. Hay funcionarios internos y personal de instituciones públicas en la ciudad de Yichang;
8. No lo permiten las leyes y regulaciones. Otras situaciones de contratación de personal de instituciones públicas.
En tercer lugar, introduzca los procedimientos
(1) Anuncio de lanzamiento. El anuncio de presentación se publica en el sitio web del portal del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Yichang ().
(2) Revisión de registro y calificación
1. 165438+22 de octubre de 2022 al 65438+18:00 del 2 de febrero.
2. Método de registro. Por favor regístrese en línea.
El personal calificado debe completar el "Formulario de registro para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología (Zona Consolidada) de Yichang" (consulte el anexo 2 para obtener más detalles; en lo sucesivo, "Formulario de registro"), así como el formulario de inscripción, cédula de identidad y certificado de grado académico (para quienes han regresado de estudiar en el extranjero) Es necesario presentar calificaciones académicas y certificados de certificación de títulos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación), certificados de experiencia laboral (contratos laborales y certificados de trabajo en los puestos correspondientes emitidos por la unidad, la fecha límite de cálculo de experiencia laboral correspondiente es 65438 + 31 de octubre de 2022), Certificado de calificaciones, escanear una fotografía reciente de registro a color con la cabeza descubierta y la versión electrónica denominada "nombre + últimos 4 dígitos de Número de identificación + posición solicitada" y enviar a YCGXRC @ 163.com. Toda la información requerida para el registro debe enviarse antes de la fecha límite de registro para la importación. La unidad confirmará la recepción de la información de registro por correo electrónico. Si no recibe el correo electrónico de confirmación, comuníquese con el personal a tiempo. No se aceptarán solicitudes tardías.
3. Revisión de calificación. La unidad de presentación revisará las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones de registro y los requisitos relacionados con el puesto estipulados en el anuncio de presentación. Confirmar los correos electrónicos que cumplan con las condiciones de registro y notificar oportunamente las llamadas telefónicas o correos electrónicos que no cumplan con las condiciones de registro.
4. Emitir boletos de admisión. Una vez determinada la hora de la prueba escrita o la entrevista, el anuncio de la prueba escrita o la entrevista se publicará a tiempo. El boleto de admisión para el examen escrito y el boleto de admisión para la entrevista se enviarán por correo electrónico a la dirección de correo electrónico utilizada por el candidato al registrarse. Descárguelo e imprímalo usted mismo.
5. Instrucciones de registro. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación y el compromiso de solicitud, y los materiales y la información enviados deben ser verdaderos, precisos y válidos. Cualquiera que proporcione materiales e información falsos será descalificado de la presentación una vez verificado en cualquier etapa. Los solicitantes deben mantener abiertos los métodos de comunicación completados en el formulario de registro y prestar atención a los últimos anuncios en el sitio web del portal del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Yichang en cualquier momento.
(3) Régimen de examen. Con la premisa de implementar seguridad en la prevención y el control de epidemias, se lanzará de manera oportuna. Las preguntas de la prueba escrita o de la entrevista y la selección de los entrevistadores se llevarán a cabo de acuerdo con las normas pertinentes.
1. Método de examen. En principio, esta presentación de talentos es solo una entrevista, y solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden realizar el examen. Si la proporción entre el número de personas que se planea presentar y el número de candidatos calificados alcanza o excede 1:10, se agregará una prueba escrita antes de la entrevista. Existe una puntuación mínima para aprobar tanto para el examen escrito como para la entrevista, y los candidatos que alcancen la puntuación mínima para aprobar pueden pasar a la siguiente etapa.
2. Prueba escrita. El contenido del examen escrito incluye principalmente conocimientos básicos de asuntos públicos, habilidades profesionales administrativas, conocimientos profesionales relevantes, redacción de documentos oficiales, etc. La puntuación total de la prueba escrita es 100 y los resultados de la prueba escrita se anunciarán a tiempo. Los candidatos deben traer la versión impresa del boleto de admisión al examen escrito y el documento de identidad original de segunda generación. Los candidatos a los que les falte un certificado o no se registren dentro del tiempo especificado no podrán realizar el examen.
3.
(1) Para los puestos donde se realizan pruebas escritas, la lista de entrevistados se determinará y anunciará de manera oportuna de acuerdo con el plan 1:5 para atraer talentos en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de de mayor a menor, para puestos con entrevista directa, no habrá ratio mínimo de apertura de exámenes.
(2) La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada; consulte el anuncio y el boleto de admisión a la entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Los candidatos deben poseer una versión impresa del boleto de admisión a la entrevista y el documento de identidad original de segunda generación. Se considerará que aquellos a quienes les falte un certificado o no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto.
4. Cálculo completo de la puntuación. Si hay prueba escrita, la puntuación global del candidato se calculará basándose en el peso del 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 60% de la puntuación de la entrevista. Si solo hay una entrevista, las puntuaciones de la entrevista son completas. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas tienen una precisión de dos decimales. Los resultados completos se anunciarán oportunamente en el sitio web del portal del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Yichang. Al determinar los candidatos preseleccionados para el examen físico, si hay candidatos con los mismos puntajes integrales, si hay una prueba escrita, los candidatos se determinarán de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor si no hay una prueba escrita; , se organizará una prueba adicional.
(4) Exploración física e investigación
1. De acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales de los candidatos, de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de talento planificados y se anunciarán en el sitio web del portal de la Zona de Alta Tecnología de Yichang. Comité de Dirección. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y se llevan a cabo en hospitales designados en la ciudad de Yichang por su cuenta. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si hay candidatos que se dan por vencidos o no aprueban el examen físico, podrán realizar el examen físico por turnos.
2. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. , adecuación laboral y si es necesario evitarlos. Durante la inspección, también revisaremos las calificaciones de registro de los candidatos.
Si se descubren y verifican circunstancias que afectan la introducción, se cancelará la calificación para la introducción. Los candidatos que no aprueben el examen podrán ser sustituidos para un examen físico y un examen por turno.
(5) Publicidad y empleo
1. Luego de la investigación del Comité Distrital de Trabajo del Partido, se determinará y publicará la lista del personal a presentar. El período de publicidad será de 7 días hábiles.
2. Empleo. Después de la expiración del período de notificación pública, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, el personal a contratar pasará por los procedimientos de reclutamiento y empleo de la institución pública de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Si el personal a introducir es personal en el puesto de trabajo, es responsable de completar los procedimientos de terminación laboral (empleo) con la unidad de trabajo original antes de completar los procedimientos de ingreso correspondientes. Si las cuestiones reflejadas en el anuncio público son difíciles de verificar por el momento, la presentación se pospondrá hasta que se aclare la cuestión antes de tomar una decisión sobre si se emite la presentación. Si los problemas que afectan la introducción se reflejan en el anuncio público y se verifica que son ciertos, la introducción no se registrará; si el personal de introducción no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de empleo sin razones legítimas, se considerará la calificación de introducción; cancelado. En los dos casos anteriores, la unidad de importación puede compensar la cantidad según sea necesario. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal recién incorporado, y el período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por los trámites de regularización y recibirán salarios de acuerdo con las políticas pertinentes. Si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará el empleo.
4. Requisitos de prevención de epidemias
Implementar estrictamente medidas de prevención y control de epidemias. Se solicita a los candidatos que presten atención a la información más reciente sobre prevención y control de epidemias en varias provincias y ciudades en cualquier momento. Los requisitos específicos de prevención y control de epidemias se ajustarán dinámicamente de acuerdo con las políticas superiores y se anunciarán antes del examen escrito o la entrevista.
Verbo (abreviatura de verbo) otras personas
1. Los candidatos y el personal que violen la disciplina de introducción serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina en el reclutamiento público por parte de Instituciones Públicas" (Recursos Humanos y Asuntos Sociales) El caso se tramitará de conformidad con la Orden No. 35 del Ministerio de Seguridad y cualquier presunto delito se trasladará sin demora a la autoridad judicial para su tramitación.
2. Las políticas relevantes de este anuncio y el contenido enumerado en el archivo adjunto son interpretados por el Departamento de Organización del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Alta Tecnología de Yichang. Los requisitos profesionales en la lista de trabajos se revisarán con referencia al Catálogo de referencia profesional de la administración pública provincial de Hubei de 2022. Número de contacto: 0717-6330560; 0717-6900987
3. Esta introducción de talentos no especifica libros de tutoría para exámenes, ni posee ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación de tutoría.
Base jurídica
Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento
Séptimo, establecer un marco internacionalmente competitivo Mecanismo para atraer y utilizar talentos.
(23) Mejorar la forma de introducir talentos extranjeros. Implementar una política de introducción de talentos más activa, abierta y efectiva, aumentar la implementación del plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero (el "Plan de los Mil Talentos" nacional), abrir la puerta y reunir de manera flexible y ecléctica recursos de talentos globales. Establecer canales especiales e implementar políticas especiales para lograr la introducción selectiva de talentos especiales que el país necesita con urgencia. Apoyar a las localidades, departamentos y empleadores en la implementación de proyectos de introducción de talentos y fortalecer la gestión dinámica. Fomentar la participación de las fuerzas sociales en la introducción del talento. Ampliar la escala de estudios en China, optimizar la estructura de los estudiantes internacionales, mejorar los estándares de financiación de becas gubernamentales e introducir políticas relevantes para que los estudiantes graduados trabajen en China después de graduarse.
(24) Mejorar las plataformas de trabajo y servicios. Confiar plenamente y liberalizar la introducción de talentos, y apoyar su participación profunda en proyectos de planificación nacional e investigación científica. Estudiar y formular métodos para que científicos extranjeros lideren proyectos nacionales de ciencia y tecnología. Mejorar las políticas de apoyo para la introducción de talentos y resolver problemas como la introducción de talentos, la seguridad social, el registro de hogares y la educación de los niños. Relajar condiciones, simplificar procedimientos e implementar beneficios relevantes para que los talentos extranjeros soliciten visas y residan en China. Integre los recursos del servicio de gestión de introducción de talento y optimice la configuración organizativa y funcional.
(25) Ampliar los intercambios de talento. Fomentar y apoyar a los talentos para que participen más ampliamente en los intercambios y la cooperación académicos internacionales y mejorar las medidas de gestión pertinentes. Apoyar a universidades, institutos de investigación y empresas calificados para que establezcan instituciones educativas e instituciones de investigación y desarrollo en el extranjero para atraer talentos locales. Mejorar el mecanismo de promoción para el cultivo de talentos en organismos internacionales. Establecer una organización internacional de cooperación de talentos para promover el intercambio y la cooperación de talentos internacionales. Investigar y formular políticas y medidas para salvaguardar la seguridad del talento nacional.