¿Es ilegal trabajar en un hotel durante siete días sin recibir pago?

Puedes demandarlos:

1. En primer lugar, debes acreditar la existencia de una relación laboral entre ti y el monto de los salarios impagos. Las pruebas incluyen: contrato laboral, certificado de pago de salario, etc.

2. Si no existe contrato laboral firmado, se podrá utilizar como prueba el permiso de trabajo, formulario de registro de contratación patronal diligenciado por el trabajador, registros de asistencia, testimonios de otros trabajadores, grabaciones, etc.

3. Por atrasos salariales dolosos, además del pago total de los salarios a los trabajadores, se deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.

4. Una vez que tenga pruebas suficientes, primero puede negociar con el jefe para resolver el asunto. Si la negociación fracasa, puede informar a la brigada de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.