¿Qué materiales deben producir los empleadores de la Nueva Área de Tianjin Binhai para rescindir el contrato laboral?

Cuando un empleador rescinde un contrato laboral, además de dar un aviso con 30 días de anticipación, el empleador también debe prestar atención a los siguientes procedimientos:

(1) Liquidación de salarios y compensación económica en tiempo y forma .

(2) Traspaso de expedientes laborales y relaciones de seguridad social.

(3) Limpiar la relación entre los derechos y las deudas de los acreedores.

(4) Entrega de obra y negocio.

(5) Expedir un certificado de terminación y rescisión del contrato de trabajo como certificado para que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de desempleo y se registren para el desempleo y la búsqueda de empleo. El certificado debe especificar la duración del contrato de trabajo, la fecha de terminación o despido y el trabajo realizado. Si el empleado lo solicita, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral.