Renuncié después de trabajar en el hotel durante seis días, con sólo un salario de 300 yuanes. Originalmente se acordó que sería de 2.400 yuanes por mes. ¿Es razonable deducirme el salario?

Esto depende de cómo estuvo de acuerdo en primer lugar. Hay muchas cosas ocultas sobre el "salario mensual de 2.400 yuanes". Tal vez no lo sabías cuando empezaste a trabajar o no te lo dejaron claro. Los detalles son los siguientes:

¿1 y 2400 en un mes se refieren a 30 días o 22 días hábiles? Si son 30 días, el salario diario es de sólo 80 yuanes. Seis días, lo que supone un máximo de 480 yuanes.

2. ¿Incluye alojamiento y comida? Esto debe entenderse claramente con el hotel;

3. Generalmente, hay 1 o 2 días de "capacitación" antes de unirse a un hotel. ¿Es normal pagar salarios?

4. ¿Cómo son tus seis días? ¿Se presentó de acuerdo con los llamados requisitos de "asistencia"?

5. ¿Existe el fenómeno de llegar tarde y salir temprano? ¿Cuándo propuso su dimisión? ¿No calculaste tu asistencia y salario el mismo día?

Es necesario comprender claramente la situación con la persona que calcula los salarios en recursos humanos antes de poder juzgar si es razonable.