¿Existen requisitos de registro del hogar para el examen de servicio civil de Anhui?

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Según el despliegue unificado del Departamento de Organización del Comité Provincial de Anhui del Partido Comunista de China, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui y la Oficina de Servicio Civil Provincial de Anhui (en adelante, como Departamento Provincial de Servicio Civil), el departamento de servicio civil municipal organizará la implementación de Hefei. El examen de la ciudad de 2013 contratará funcionarios (incluido el personal de las agencias (unidades) administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (el examen y la contratación de funcionarios de las agencias municipales (de la calle) de cuadros destacados de la aldea (comunidad) se implementarán simultáneamente y se anunciarán por separado). La ciudad planea reclutar 480 funcionarios públicos a través del examen (incluidos 3 funcionarios públicos seleccionados entre cuadros destacados de aldeas y comunidades para agencias municipales y de calles), incluidos 101 de agencias de gestión vertical por debajo del nivel provincial.

1. Métodos y procedimientos de examen

El trabajo de examen y contratación se basará en la formulación del plan de contratación, el anuncio de contratación, el registro y la revisión de calificaciones, el examen escrito, la revisión de calificaciones y Se realizarán evaluaciones de aptitud física (puestos de policía popular), entrevistas, exámenes e inspecciones físicas, anuncios públicos, aprobación y reclutamiento y otras gestiones.

Los anuncios de trabajo, registro y revisión de calificaciones, exámenes escritos, reexamen de calificaciones, entrevistas, exámenes e inspecciones físicas, anuncios públicos, etc. para la contratación por parte de unidades de gestión vertical por debajo del nivel provincial se organizarán e implementarán de manera uniforme. por el departamento de funcionarios municipales.

2. Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;

3. Tener buena conducta;

4. Tener el grado académico y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del puesto;

5. normalmente

6. Los mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 15 de marzo de 1977 y el 15 de marzo de 1995) la edad para estudiantes de nuevo ingreso de maestría y doctorado (no empleados) puede ser. relajado a 40 años (nacidos después del 15 de marzo de 1972);

Los solicitantes para el puesto de policía popular (incluida la policía judicial en tribunales, fiscalías y otros sistemas, lo mismo a continuación) se basarán en la espíritu del documento N° 115 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011]. Entre ellos, los menores de 25 años se refieren a los nacidos después del 15 de marzo de 1987, y los menores de 30 años se refieren a los nacidos después del 15 de marzo de 1982.

7. Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto que especifique el departamento de funcionarios provinciales.

Los solicitantes para la contratación selectiva de puestos de personal del "proyecto de servicio de base" deben "reclutar graduados universitarios para servir en las aldeas" que hayan aprobado el examen unificado organizado por nuestra provincia, hayan expirado el período de servicio y hayan sido evaluados. como personal competente (aprobado) del "Plan de puesto especial para profesores de escuelas de educación obligatoria rural", el Plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Plan de servicio voluntario de estudiantes universitarios para Occidente", así como los nacionales de Anhui que. han sido seleccionados, caducados y evaluados como competentes (aprobados) por el personal de las organizaciones centrales y provinciales "Al servicio de proyectos de base".

Para puestos que claramente requieren experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener experiencia de base y de base en agencias por debajo del nivel del condado (ciudad, distrito), empresas e instituciones, organizaciones de aldea (comunidad) y otras organizaciones económicas y sociales. Organizaciones Experiencia trabajando en la primera línea de producción. Haber trabajado en un regimiento militar o unidades por debajo del nivel de regimiento puede considerarse experiencia laboral de base. La fecha de inicio de la experiencia laboral de base se calcula de acuerdo con el documento No. 59 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010], y la fecha límite es el 31 de julio de 2013. El tiempo de interrupción por cambio de unidades de trabajo es acumulable.

No podrán postularse personas que se encuentren en las siguientes circunstancias:

(1) Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;

( 2) Las personas que hayan cometido fraude y otras infracciones disciplinarias graves en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y aún se encuentren en período de procesamiento;

(3) El personal que haya cometido fraude y otras infracciones disciplinarias graves en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles. sido despedidos de funcionarios públicos por menos de 5 años;

(4) A partir del momento del registro, los funcionarios públicos que han estado empleados por menos de 2 años y el personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Servicio Civil

(5) Personal militar activo;

(6) Estudiantes actuales Graduados no recién graduados a tiempo completo de colegios y universidades generales;

(7) Personas en otras circunstancias a las que la ley no les permite desempeñarse como funcionarios públicos.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación estipulada en la Ley de Servicio Civil al momento de la contratación.

3. Registro

(1) Horario de registro

Para este reclutamiento, el horario unificado para la presentación de solicitudes de registro es a las 9:00 horas del 15 de marzo de 2013 Hasta 24:00 horas del 20 de marzo.

(2) Método de registro

El registro para este reclutamiento, excepto para puestos en agencias relacionadas con el secreto, se realizará en línea en el Examen de personal provincial de Anhui. Al registrarse para el examen, los candidatos deben firmar la "Carta de compromiso de integridad en el examen", completar el "Formulario de revisión de calificación para el reclutamiento y el reclutamiento del examen de la provincia de Anhui de 2013 para funcionarios públicos" y cargar una fotografía electrónica de ellos mismos (identificación frontal reciente). foto sin sombrero, formato jpg, tamaño 295x413 píxeles, 20-100 kb) y proporcionar métodos de comunicación efectivos. Cada persona está limitada a postularse para un puesto y debe usar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen. La información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa. Si se proporciona información falsa de la solicitud, una vez verificada, el solicitante será descalificado del enlace correspondiente de acuerdo con las normas pertinentes. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será castigado severamente de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

(3) Confirmación de registro

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Personal Provincial de Anhui para verificar si han aprobado la revisión de calificación después del registro y antes de las 16:00 del 22 de marzo. Quienes aprueben la revisión no podrán postularse para otros puestos; quienes no la superen podrán postularse para otros puestos antes de las 16:00 horas del 22 de marzo.

Los solicitantes deben solicitar instrumentos de pago para el pago en línea de las tarifas del examen escrito por adelantado (tarjeta Peony Money Link de ICBC, tarjeta e-Age, tarjeta de crédito, tarjeta de crédito, cuenta de gestión patrimonial o tarjeta de ahorros de China Construction Bank). , tarjeta del zodiaco, tarjeta de crédito, tarjeta de crédito de doble moneda). Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación deberán pagar la tarifa de la prueba escrita requerida antes de las 16:00 horas del 25 de marzo, lo que completará la confirmación de la inscripción. Si exceden el plazo, se considerará que se han dado por vencidos. Después de completar la confirmación de inscripción, podrás descargar e imprimir el boleto de admisión desde el sitio web del 9 al 11 de abril.

Los pobres de las zonas rurales y las personas que viven con subsidios mínimos de subsistencia en las ciudades pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Primero complete la confirmación y el pago en línea Del 13 al 14 de abril (de 8:00 a 16:00), diríjase al Centro Municipal de Examen de Personal (8.º piso, Hefei Talent Building, No. 19 Funan Road, ciudad de Hefei). admitido por la ciudad El personal de la oficina revisará y manejará los procedimientos de exención y reducción de la tarifa del examen escrito. Al realizar los procedimientos de exención o reducción, los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar prueba de que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía mínima (copia) emitida por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito). dónde está ubicada la familia familias absolutamente pobres en áreas rurales Las personas deben proporcionar un certificado de pobreza especial emitido por la agencia de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia y una tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial; . Las personas mencionadas también deben proporcionar materiales de certificación pertinentes (como libros de registro del hogar, etc.) que puedan demostrar su relación con la familia.

(4) Otros asuntos

Si se confirma que la relación entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral no llega a 4:1, el número de contratación laboral Los planes se cancelarán o reducirán en consecuencia. Se utiliza para reclutar personal de proyectos de base, puestos para personal que haya aprobado el examen judicial nacional y obtenido certificados de calificación profesional legal, y agencias municipales y municipales que requieren las calificaciones de una licenciatura o superior en derecho requeridas por los tribunales y fiscalías en clave condados (distritos) para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza, y están limitados a estudiantes de esta ciudad. Para los puestos, la proporción de apertura de pruebas no es inferior a 3:1. Los exámenes para otros puestos especiales aprobados por el departamento de administración pública provincial también se pueden realizar en una proporción de 3:1. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos de 9:00 a 16:00 el 27 de marzo.

IV.Prueba escrita

(1) Materias y contenido de la prueba escrita

Las materias oficiales de la prueba escrita son “Prueba de Capacidad Profesional Administrativa” y “Aplicación”. Teoría", todos los candidatos deben participar. Entre ellos, aquellos que postulan para puestos en agencias municipales y unidades de gestión vertical debajo de la provincia toman el "Documento de solicitud" A; aquellos que postulan para condado (ciudad, distrito), municipio (pueblo , calle) las posiciones del gobierno toman el "Documento de solicitud" Volumen B. Los candidatos para puestos con requisitos de pruebas profesionales no solo deben realizar exámenes públicos, sino también realizar exámenes de informática, derecho, contabilidad, seguridad pública, idiomas extranjeros y otras materias relacionadas con "conocimientos profesionales".

Para obtener detalles sobre las materias del examen escrito, consulte la "Lista de puestos de funcionarios públicos de la ciudad de Hefei para la contratación de exámenes en 2013".

El alcance del examen escrito se basará en el "Esquema del examen escrito de contratación de funcionarios públicos de 2013 de la provincia de Anhui". Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, y los departamentos de administración pública y las agencias de contratación de todos los niveles de la provincia no realizarán ni confiarán a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría de exámenes.

(2) Hora y lugar de la prueba escrita

Hora de la prueba escrita:

13 de abril, 9:00-11:00 “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”

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14:00-16:30 "Teoría de la aplicación"

14 de abril, 9:00-11:00 "Conocimientos profesionales"

Ubicación del examen escrito: el centro de exámenes está ubicado en la ciudad de Hefei.

(3) Puntajes de las pruebas escritas

Para aquellos que toman la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y la "Teoría de la Aplicación", los puntajes de las pruebas escritas se combinarán en una proporción del 50%. cada. Quienes se presenten a las tres materias de "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa", "Teoría de la Aplicación" y "Conocimientos Profesionales" representarán el 35%, 35% y 30% de los resultados de la prueba escrita respectivamente.

Después del examen escrito, el departamento de funcionarios provinciales determinará uniformemente la puntuación mínima para aprobar la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y la puntuación total del examen escrito. Los candidatos preseleccionados para la evaluación de aptitud física, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones se determinarán de acuerdo con las regulaciones de aquellos que se encuentran por encima de la línea de calificación para el mismo puesto. Los candidatos que no obtengan puntaje en una materia quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

Para puestos especiales aprobados por el departamento de función pública provincial, se pueden realizar pruebas adicionales después de la prueba escrita unificada. El tiempo, el contenido, el método y el cálculo de la puntuación de la prueba adicional se determinarán por separado y se anunciarán antes. la prueba escrita.

5. Revisión de calificaciones

Previo a la prueba de aptitud física o entrevista, el departamento de funcionarios municipales revisará las calificaciones de los candidatos para la prueba de aptitud física o entrevista. Durante el reexamen, se verificarán según sea necesario las calificaciones de los solicitantes, así como la "Lista de asientos de la sala de examen" y las fotografías proporcionadas durante el registro. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de la solicitud, no pueda proporcionar los certificados y materiales requeridos o no acepte la revisión de calificación dentro del tiempo especificado será descalificado para ingresar a la siguiente etapa. Si existiera una vacante entre los candidatos preseleccionados, se cubrirán en igual número dentro del tiempo especificado.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar la tarjeta de identificación de residente válida original, el certificado académico (título) original, el boleto de admisión al examen escrito, el formulario de revisión de calificación de registro en línea y otros materiales. Si el puesto de contratación tiene requisitos de certificado de calificación, los solicitantes deben proporcionar los certificados pertinentes; si el puesto de contratación tiene experiencia laboral y otros requisitos, los solicitantes también deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes; Entre ellos, aquellos que hayan completado todos los cursos especificados en el plan de enseñanza, hayan aprobado todas las materias y se hayan graduado en 2013 en el momento de la inscripción, pero aún no hayan obtenido certificados académicos (títulos) en el momento de la revisión de la calificación, pueden presentar una solicitud por escrito. certificado emitido por la escuela o las autoridades educativas provinciales o municipales. Si aún no puede proporcionar el certificado académico (título) original después de completar la revisión de calificaciones con los documentos y materiales relevantes antes del 30 de septiembre de 2013, sus calificaciones para el empleo serán canceladas.

Aquellos que postulen para el puesto de personal para la contratación específica del "Proyecto de Servicio a las Bases" también deben presentar pruebas de haber servido a las bases. "La selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas" debe proporcionar el original y la copia del certificado de servicio expedido por el departamento provincial competente; los "profesores de puestos especiales" deben proporcionar el nombramiento especial para profesores de escuelas de educación obligatoria rural expedido por el departamento provincial competente de educación. El original y copia del certificado de servicio docente del post plan; el personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" debe proporcionar a los graduados universitarios emitido por la oficina de coordinación y gestión laboral nacional "Tres Apoyos y Un Apoyo" y la provincial "Tres Apoyos y Un Apoyo". agencia de gestión y coordinación del trabajo El original y copia del certificado de servicio "Tres apoyos y una asistencia" para los estudiantes universitarios voluntarios que prestan servicios en Occidente deben proporcionar el certificado de servicio producido uniformemente por la Liga Juvenil Central y el original y copia del Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios; Formulario de Tasación del Plan Oeste. La fecha límite para que el personal del "Proyecto de Servicio de Base" que haya expirado en 2013 proporcione certificados y materiales de apoyo relacionados es el 30 de septiembre de 2013.

El personal titular de agencias gubernamentales e instituciones públicas que postulen al examen deberá presentar un certificado de aprobación emitido por la unidad durante la revisión de calificación.

Los solicitantes que aprueben el reexamen de calificación deberán pagar la tasa de acuerdo con la normativa vigente y recibir un aviso de prueba de aptitud física o un aviso de entrevista.

6. Prueba de aptitud física

Quienes postulen al cargo de Policía Popular deberán someterse a una prueba de aptitud física de acuerdo con la normativa pertinente. Los candidatos para la prueba de aptitud física se determinan en función del número previsto de puestos y de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor en una proporción de 4:1 (si el número previsto de puestos es superior a 10, la proporción es 3:1). Si el número es inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en la prueba escrita en el último lugar, todos serán determinados como candidatos para la prueba de aptitud física.

La evaluación de la aptitud física es organizada e implementada por el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la emisión de elementos de evaluación de la aptitud física y normas para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública ( Interino)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48). Entre ellos, el número de evaluaciones para la carrera de ida y vuelta de 10 metros × 4, la carrera de 1000 metros masculina y la carrera de 800 metros femenina es una vez, y el número de evaluaciones para el salto vertical y la altura del toque es no más de tres veces.

Están exentos de la prueba de aptitud física los candidatos preseleccionados con títulos de maestría y doctorado que tengan más de dos años de experiencia laboral y postulen a puestos con requisitos profesionales. Si hay una vacante en los candidatos de la entrevista, se cubrirán en igual número dentro del tiempo especificado, y la ocupación se realizará solo una vez.

7. Entrevista

Los candidatos a entrevista se seleccionarán según el número de puestos del plan de reclutamiento, entre las personas que ocupan el mismo puesto (los puestos de policía popular son para los que han pasado). la prueba de aptitud física), según los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, proporción 3:1 (si el número de planes de reclutamiento para el mismo puesto es superior a 10, la proporción es 2:1). Si el número es inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista.

La entrevista se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurada y los asuntos específicos de la entrevista se determinarán por separado.

Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se combinarán en el puntaje total del examen en una proporción de 6:4. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa. Si el número de entrevistas es menor o igual al número de planes de contratación laboral, el puntaje de la entrevista debe alcanzar 75 puntos o más o el puntaje promedio de los entrevistados reales en la sala de examen ese día antes de ingresar al proceso de inspección y examen físico. .

8. Examen físico e inspección

El examen físico y la inspección de los candidatos se determinan de acuerdo con el número de puestos en el plan de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (si es el total). Los puntajes son los mismos, los puntajes de las pruebas escritas se determinarán en orden, los puntajes de "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y "Teoría de aplicación" se clasifican en orden). El trabajo de examen físico e inspección será organizado e implementado por cada unidad de gestión de contratación y empleo (el examen físico para los puestos de policía popular será organizado e implementado por el departamento de funcionarios municipales), y se llevará a cabo en el orden del examen físico. primero y luego inspección. Si existieran vacantes en el examen físico o inspección de candidatos para el puesto de reclutamiento, se cubrirán en cantidades iguales entre los entrevistados para un mismo puesto, y no se cubrirán más de una vez.

El trabajo de examen físico se realiza de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y “Exámenes Físicos Manual de Operación de Exámenes para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] N° 25), "Aviso sobre la Revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (juicio)" y Manual de operación de examen para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 19), "Sobre la mejora adicional del aviso de trabajo del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [ 2012] N° 65) y demás normas serán organizadas y aplicadas. Entre ellos, los candidatos que postulen a puestos con requisitos físicos especiales deben cumplir con las "Normas de examen físico general para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y las "Normas de examen físico especiales para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2010] No. 82) Requerir.

El trabajo de inspección está de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el reclutamiento e inspección de funcionarios públicos" de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Oficina Guogong [2013] No. 2), adhiriéndose a los estándares de capacidad e integridad política, y anteponer la moralidad. Los requisitos para los puestos a ser contratados se determinarán mediante la revisión de expedientes, escuchando opiniones de las partes relevantes y entrevistando a personas. Entre ellos, aquellos que soliciten el puesto de Policía Popular deben ser examinados de conformidad con las normas de revisión política pertinentes para el empleo de la Policía Popular.

9. Anuncio y aprobación del reclutamiento

Una vez completado el examen físico y el trabajo de inspección, la unidad de reclutamiento y empleo deberá seguir el plan de reclutamiento del puesto y, en función de los puntajes de las pruebas del candidato, resultados del examen físico y estado de la inspección Espere para determinar los candidatos a contratar.

La lista de candidatos a ser reclutados se presentará al departamento administrativo de la función pública municipal para su revisión por cada unidad de reclutamiento y reclutamiento, y la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Hefei la publicará en línea durante 7 días. Si el informe no se recibe después del período de publicidad o si los problemas informados no afectan el reclutamiento, los procedimientos de aprobación y reclutamiento se manejarán de acuerdo con los procedimientos y la autoridad prescritos. Si se produce una vacante después de la revisión del reclutamiento y la aprobación de la persona que será contratada para el puesto de reclutamiento, el puesto no se cubrirá.

10. Supervisión e Inspección

Con el fin de mejorar la apertura y transparencia del proceso de admisión y garantizar que los candidatos y todos los sectores de la sociedad tengan derecho a conocer y supervisar el proceso de selección. , inspecciones disciplinarias y supervisión en todos los niveles Los departamentos deben supervisar e inspeccionar todo el proceso de admisión, intensificar la investigación y el manejo de casos que involucren violaciones de admisión y detener inmediatamente el comportamiento del personal relevante que organiza y participa en el trabajo de admisión que viola las regulaciones de admisión y no operan de acuerdo con los procedimientos prescritos y las correcciones de órdenes, y aquellas que causan efectos adversos y pérdidas de trabajo deben ser tratadas con seriedad y nunca serán toleradas. Los candidatos que violen la disciplina de admisión y los compromisos de integridad serán, dependiendo de la gravedad del caso, descalificados del examen, sus resultados del examen serán declarados inválidos, serán descalificados del empleo y se les prohibirá postularse para el examen de servicio civil dentro de 5 años. , quedar inhabilitado para postularse al examen de servicio civil de por vida, y ser notificado a su escuela o universidad de acuerdo con las unidades correspondientes. Quienes violen las leyes penales entre las personas antes mencionadas serán entregados a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.

11. Consulta de información

Las políticas relevantes y otra información para este reclutamiento se publicarán en el sitio web de la Oficina de Servicio Civil de Hefei () y en el sitio web de Examen de personal de Hefei () para su solicitud. , los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web correspondiente a tiempo para obtener información relevante.

12. Servicio de consultoría y línea telefónica de informes de supervisión

Línea directa de consultoría: Oficina Municipal de Exámenes y Admisiones: 0551-63538709 (Consulta de Políticas)

Centro Municipal de Exámenes de Personal: 0551-62615147 (examen y consulta técnica).

Líneas de atención de supervisión y denuncia: 0551-63538709, 63537337.

El servicio de consulta anterior y las líneas directas de informes de supervisión se utilizan durante el horario de oficina normal del 12 al 31 de marzo.

Este "Anuncio" es interpretado por la Oficina de Admisiones Municipal.

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