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¿Qué quieren decir Xiaoshu y Dashu?

1. El significado de Xiaoshu

Pequeño Calor, el undécimo término solar entre los veinticuatro términos solares, es el final del mes de la tarde y el comienzo del mes. El sol alcanza los 105 grados de longitud y el festival se celebra todos los años del 6 al 8 de julio según el calendario gregoriano. Verano significa calor, un poco de calor, no mucho calor. El clima es cada vez más caluroso, pero aún no es el más caluroso.

Aunque no es la estación más calurosa del año, la sigue de cerca la estación más calurosa del año. Hay un dicho popular que dice que "el verano pequeño y el verano grande se cocinan al vapor y se comen". Desde entonces, muchos lugares de China han entrado en la temporada de mayor número de tormentas eléctricas, a menudo acompañadas de fuertes vientos y lluvias torrenciales.

2. El significado del Gran Calor

El Gran Calor, uno de los veinticuatro términos solares, es el último término solar en verano. Batalla se refiere a C; el calendario solar es 120; el calendario gregoriano es del 22 al 24 de julio. "Verano abrasador" significa caluroso, y mucho calor significa extremadamente caluroso. El verano es más caluroso que el verano y es el período solar más caluroso del año. En este momento, el "vapor húmedo y caliente" alcanza su punto máximo. Las características climáticas del Gran Calor: altas temperaturas y calor intenso, frecuentes tormentas y tifones.

3. El significado del calor del verano

El verano es el decimocuarto de los veinticuatro términos solares. Douzhiwu (suroeste); el calendario solar es 150; se celebra cada año del 22 al 24 de agosto del calendario gregoriano. Estar en el calor es estar “fuera del calor”, es decir, estar fuera del calor.

La llegada del calor abrasador marca el fin del clima cálido. El calor disminuye gradualmente y pasa de caliente a fresco. Debido a la influencia del clima de recalentamiento a corto plazo (comúnmente conocido como "tigre de otoño"), las altas temperaturas aún persisten después del calor abrasador y, por lo general, permanece fresco hasta después del milenio.

Actividades agrícolas en verano;

Durante el período estival, las frutas y cultivos en la mayoría de las zonas de nuestro país entran gradualmente en la etapa de madurez, los agricultores intensifican la recolección, aprovechan la temporada agrícola y. Realizar manejos del campo como fertilización del arroz y deshierbe. "El valle de verano se vuelve cada vez más amarillo, así que tenga cuidado con los fuertes vientos."

Después del verano, la diferencia de temperatura entre el día y la noche aumenta. Como las noches son frías y los días cálidos, los nutrientes absorbidos por los cultivos durante el día se almacenan durante la noche, por lo que los agricultores maduran rápidamente. "Los campos cambian de la noche a la mañana en verano", "No hay grano en tres días en verano", "Tres dinastías de arroz están en verano", "Los campos se llenan de arroz en verano y todos construyen almacenes". que los cultivos se recogerán después del período solar de verano.

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Aún más a menudo, este último asume el papel de tomador de decisiones porque está cerca del mercado y lo comprende mejor. Como director de marketing de renombre, debe tener conocimientos propios y únicos sobre la estrategia de desarrollo y la planificación de la marca de la empresa, especialmente sobre la base de una comunicación completa con el jefe de la empresa, para mantener un alto grado de coherencia en los conceptos y la gestión del mercado. métodos. Cabe decir que debido a que el director de marketing suele estar en el mercado, tiene un sentido agudo y una visión única del posicionamiento del producto, la innovación de oportunidades y la promoción, y estas son exactamente las manifestaciones concretas de la formulación de políticas comerciales, la clarificación de las estrategias de marketing y la implementar la gestión de equipos. Comuníquese con el jefe de manera oportuna para obtener apoyo y ayuda. Sea bueno para obtener comprensión del equipo y trabaje duro para lograrlo. No hay duda de que, como jefe de la empresa, es responsable de la situación general y debe dedicarse a todos los aspectos, como la investigación y el desarrollo de productos, la producción y las ventas. La responsabilidad del director de marketing es lograr un alto grado de unidad entre las ventajas integrales de la experiencia en el mercado desarrollada a lo largo de los años y las intenciones estratégicas del jefe. Ciertamente no existe. Yo vengo del mercado. Entiendo el mercado y la psicología del consumidor mejor que mi jefe, por eso soy moralista y sigo mi propio camino. De esta manera, no solo puede obtener el apoyo correspondiente del jefe, sino también obtener la verdadera comprensión de los empleados que se encuentran debajo. Cuando algo sale mal, eres el primero en meterte en problemas. Liderar un equipo de directores de marketing es el alma y el punto de referencia de todo el personal de marketing. Además de tus propias responsabilidades, también debes tener un concepto global y global, mantenerte alto y ser estricto contigo mismo, en lugar de equipararte con un gerente regional y trabajar solo. Por el contrario, deben llevar al equipo a trabajar en conjunto e implementarlo concienzudamente bajo la premisa de comprender las políticas de la empresa. Por lo tanto, como líder de equipo, debes ser tolerante y de mentalidad amplia. Aunque seamos muy capaces, debemos unirnos, ayudarnos unos a otros y trabajar juntos. En términos de actitud hacia los empleados, no solo debemos alentar sino también alentar, y no debemos publicitar nuestros logros, porque el mercado es volátil y no debemos desanimarnos cuando encontramos contratiempos. Piénselo, el invierno está a punto de pasar, ¿puede que la primavera esté muy atrás? Debemos entender que el corazón humano está hecho de carne y la gente anhela consuelo emocional. Por lo tanto, en un trabajo específico, no podemos simplemente completar la tarea con seriedad, sino que debemos hacer todo lo posible para unir a las personas y encontrar un avance en el mercado. En la era de la economía de escasez, los especialistas en marketing suelen ser un grupo mecánico y pasivo. Su papel conductual parece ser ganar espacio vital y oportunidades de desarrollo a través del trabajo duro y el sudor. Sin embargo, los tiempos han cambiado y la trayectoria de rápido desarrollo económico no puede acomodar los recuerdos del pasado y los ecos de la historia. Esta es una era de exceso de economía. El alto grado de homogeneidad de los productos y la convergencia y segmentación del mercado hacen que muchas veces las empresas busquen una ventana de esperanza en el enfrentamiento entre el hielo y el fuego. Es una pena que haya algunas personas a nuestro alrededor. Los trabajos de marketing son sólo una estación de paso en la que no tienen más remedio que ganarse la vida pasivamente. El tiempo condensado no es más que la superposición de la experiencia, la acumulación de la edad y otras maquinarias cuantitativas. No tienen una planificación a largo plazo ni comprenden verdadera y conscientemente la naturaleza del marketing. En el trabajo real, no quieren ajustar creativamente las estrategias de acuerdo con los cambios dinámicos del mercado. Simplemente los ejecutan a ciegas y, a veces, los siguen a ciegas. Una vez que un trabajo no es satisfactorio, inmediatamente pensará en el siguiente puerto, por lo que cambiar de trabajo se vuelve inevitable. En este caso, como director de marketing, debe tener un conocimiento profundo de la naturaleza del marketing, ser consciente de los cambios drásticos en el mercado, planificar la carrera de los especialistas en marketing desde una perspectiva a largo plazo e implementar "excelente, igual, medidas de selección "e inferiores" desde la perspectiva de los valores corporativos, y cuantificar científicamente los estándares de talento, combinar estrechamente el salario con el desempeño y, al mismo tiempo, brindar más ayuda y persuasión, fortalecer la capacitación en momentos normales, liberar aún más la mente y aliviar la carga. y viajar ligero. De lo contrario, detrás de la miopía debe haber un futuro sombrío. Desarrollar un conjunto planificado de tareas y métricas es algo común para los especialistas en marketing de primera línea. Básicamente, se requiere que los indicadores de desempeño aumenten o se dupliquen cada año. La racionalidad de los indicadores es a menudo un peso para poner a prueba la verdadera habilidad del director de marketing. Fijar el precio demasiado alto viola leyes objetivas y puede satisfacer la vanidad ciega del jefe. Parece que el rostro del líder está brillante, pero el personal del mercado no cooperará incluso si saben que habrá pasteles interminables para satisfacer su hambre. a veces harán todo lo posible para utilizarlo. La venta cruzada a precios bajos perturba el mercado y, en última instancia, daña su propio prestigio, lo que le dificulta tener voz en el futuro. El pedido es demasiado bajo y el jefe no puede explicarlo, lo que alimenta la inercia de los especialistas en marketing, que siguen el pedido paso a paso sin buscar mejoras.