¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del condado de Huaiyuan, ciudad de Bengbu, provincia de Anhui?

Dirección: No. 182, Liucheng Road, ciudad de Liucheng, condado de Huaiyuan

Código postal: 233400

Contacto: 0552 -8858003, 0552-8858099

Las principales responsabilidades son:

(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular los recursos humanos y sociales del condado. plan de desarrollo de la seguridad y organizar su implementación.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno del condado y tomar la iniciativa. al promover la reforma estructural del lado de la oferta de talentos, orientar la construcción del mercado de recursos humanos del condado y estandarizar la gestión del mercado de recursos humanos del condado.

(3) Responsable de promover el empleo en el condado, formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural del condado, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, y mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, coordinar la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base, trabajar con departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y emprender el análisis y juicio de la situación del empleo y el trabajo de predicción y alerta temprana del desempleo.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las áreas urbanas y rurales del condado, coordinar la formulación y organizar la implementación de seguros sociales urbanos y rurales y políticas de seguro complementario. estándares e implementar la coordinación nacional del seguro de pensiones y pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. La transferencia de las relaciones de seguro social continuará el plan nacional unificado y coordinará la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social del condado y participar en la preparación del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social del condado. Participar en la formulación de políticas de inversión y operación de fondos de seguro social a nivel distrital. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social para el condado.

(5) Responsable de la inspección y revisión de los fondos especiales de empleo y los fondos de seguro social del condado, pronóstico, alerta temprana y orientación de información, formulación de planes de respuesta, implementación de prevención y regulación, y mantenimiento de la estabilidad de la situación del empleo y la integración integral de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal. del trabajo infantil y trato especial para las empleadas y trabajadores menores de edad. Políticas de protección laboral, organización e implementación de inspecciones laborales, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigación y manejo de casos importantes de acuerdo con la ley. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles que enfrentan los trabajadores migrantes. Recibir y coordinar correspondencia y visitas de recursos humanos y seguridad social.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, mejorar el aumento normal de salario y el mecanismo de garantía de pago para el personal de empresas e instituciones, formular bienestar para el personal de instituciones públicas. e implementar políticas de jubilación para empresas e instituciones. Implementar el sistema de honor nacional, estandarizar los premios de elogio del condado y los proyectos de evaluación que cumplan con los estándares, y llevar a cabo actividades de premios y elogios relacionados con el gobierno del condado.

(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección, capacitación e introducción de personal de alto nivel. Personal profesional y técnico de nivel. Organizar e implementar el sistema de formación, evaluación, aprovechamiento e incentivo del talento calificado. Mejorar los métodos de certificación de cualificaciones profesionales y mejorar el sistema de evaluación diversificado de habilidades profesionales.

(9) Organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en conjunto con los departamentos pertinentes, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas, y formular Políticas de gestión para el personal de instituciones públicas y personal de agencias.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Completar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.

(12) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de asuntos económicos externos, reducir elementos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar calificaciones profesionales a nivel de condado. gestión de listas y fortalecimiento de los asuntos en proceso y posteriores al evento Supervisar, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer la función de promoción del empleo y el emprendimiento, continuar impulsando la reforma del sistema de seguro de pensiones, fomentar la innovación y la creación de talentos. salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores migrantes y fortalecer el acceso a la información.

(13) División de responsabilidades. División de responsabilidades con la Oficina de Educación y Deportes del Condado. La política de empleo para los graduados la formula la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado en conjunto con la Oficina de Educación y Deportes del condado y otros departamentos. La Oficina de Educación y Deportes del condado es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados de colegios y universidades propiedad del condado antes de dejar la escuela, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de dejar la escuela.

Datos ampliados:

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado cuenta con las siguientes organizaciones internas:

(1) Oficina (con el nombre de Aprobación Administrativa y Departamento de Entorno Empresarial) ). Asumir los asuntos de gestión integral de la seguridad. Responsable del funcionamiento diario de documentos, confidencialidad, confidencialidad, archivos, reuniones, seguridad, protección y otros órganos, y responsable de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la creación de una civilización espiritual, la propaganda ideológica, la divulgación de asuntos gubernamentales y la construcción de eficiencia. y construcción de estilo político de agencias y oficinas. La importante labor de coordinar proyectos clave en los campos de recursos humanos y seguridad social, profundizar las reformas y aliviar la pobreza.

Asumir el trabajo de oficina del equipo especial del condado para implementar * * * acciones de desarrollo.

Responsable del manejo de cartas y visitas del sistema de burós, así como de la gestión integral, mantenimiento de la estabilidad y labores de prevención de males. Llevar a cabo la tramitación de los proyectos de ley de la APN y de la CCPPCh. Responsable de la aprobación administrativa y del entorno empresarial de los trabajos relacionados con la construcción.

(2) Departamento de Organización y Personal. Responsable del establecimiento, gestión de personal, salarios, beneficios y trabajo estadístico relacionado del sistema de oficinas. Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró.

(3) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo. Formular políticas, planes y planes anuales de empleo para todo el condado; formular políticas de seguro de desempleo para todo el condado y organizar su implementación; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de los fondos de subsidio de empleo y la gestión diaria del uso de los fondos de subsidio; Liderar la formulación de planes de políticas para todo el condado y políticas relacionadas para promover el aumento de los ingresos de los residentes urbanos. Implementación y evaluación de políticas. Tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de políticas de empleo, políticas de asistencia al empleo y políticas de empleo impulsadas por el espíritu empresarial para graduados universitarios en el condado, organizar la formulación de políticas, planes y estándares para promover el desarrollo de la industria de servicios domésticos y promover el empleo. , orientar a las agencias de servicios públicos de empleo y emprendimiento del condado en el manejo de negocios, Responsable de los indicadores de empleo y los indicadores de la tasa de desempleo registrado urbano.

Toma la iniciativa para ayudar a las empresas. Formular y organizar la implementación de políticas y planes para el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos del condado y orientar la supervisión y gestión de las agencias de servicios de recursos humanos del condado. Formular políticas y planes de desarrollo relacionados con el desarrollo de capacidades vocacionales de los trabajadores urbanos y rurales; formular políticas, medidas y planes de desarrollo para la construcción de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular políticas de capacitación laboral, capacitación de empleados empresariales y capacitación empresarial; medidas de implementación del sistema de preparación laboral; formular el plan de desarrollo y el sistema de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional del condado, orientar la formación del equipo docente y el uso estandarizado de materiales didácticos y mejorar el sistema de calificación de habilidades profesionales.

Responsable de la gestión del registro de matrícula y del estatus de los estudiantes de las escuelas técnicas, orientando la implementación de políticas de ayuda financiera para estudiantes y de investigación sobre educación y enseñanza técnica en las escuelas técnicas; responsable de la revisión de la incorporación de trabajadores senior y; ocupaciones (tipos de trabajo) mencionadas anteriormente en instituciones privadas de formación profesional.

(4) Sección de gestión de personal profesional y técnico. Formular políticas y reglamentos para la construcción y gestión del equipo de talentos profesionales y técnicos del condado y organizar su implementación; emprender la planificación, capacitación y selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en el condado; emprender y participar en la selección y aplicación de ellos; los sistemas de honor del gobierno del talento nacional, provincial y municipal participar en la formulación y organización de la implementación de políticas para atraer talentos de alto nivel y personas que han regresado de estudiar en el extranjero para encontrar empleo. Tomar la iniciativa en la realización de trabajos relacionados con la reforma estructural de la oferta de talento, realizar encuestas sobre las necesidades de talento de diversas industrias e industrias del condado y presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de las políticas de oferta de talento y promover la formación de talento. y presentándolos activamente.

Responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales del condado, innovar el mecanismo de evaluación de talentos y redactar los estándares de evaluación de calificaciones del condado para diversos talentos profesionales y técnicos de acuerdo con los requisitos de las ciencias científicas, laborales y Evaluación de talento clasificado. Responsable de la evaluación de la titularidad y designación de cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas del condado de acuerdo con la autoridad de gestión. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico en todo el condado. Responsable de orientar el trabajo de los comités de evaluación en todos los niveles del condado. Revisar y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica y proporcionar orientación, inspección y supervisión para el examen de calificación profesional y técnica del condado. Realizar tareas específicas asignadas por el grupo líder de trabajo de talentos del condado.

(5)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Organizar y formular planes de reforma del sistema de personal y políticas relacionadas para las instituciones públicas, orientar y coordinar la reforma de los sistemas de personal para las instituciones públicas; organizar y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, y guiar y supervisar su implementación; ser responsable de la gestión de puestos y del personal; gestión del empleo, evaluación y capacitación, premios y castigos para las instituciones públicas Coordinar y verificar las proporciones estructurales de los puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades básicas organizar la formulación de políticas públicas de contratación para las instituciones públicas, orientar y supervisar su implementación; y ser responsable de revisar y organizar la implementación de planes de contratación pública para las instituciones públicas afiliadas al gobierno del condado;

Responsable de los intercambios de personal en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión responsable de la presentación de altos niveles; planes de introducción de talentos para instituciones públicas; formulación y organización de la implementación de condiciones y métodos de capacitación y evaluación para el reconocimiento y promoción de los grados técnicos de los trabajadores en instituciones públicas. Responsable de los trabajos de análisis y estadísticas relevantes para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental. Responsable de la formulación e implementación del plan de trabajo “tres apoyos y un apoyo” para egresados ​​universitarios.

(6) Departamento de Salarios y Bienestar (más la marca de Departamento de Recompensas y Castigos). Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, pago por desempeño, asignaciones y subsidios, bienestar y jubilación para el personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales del condado, ser responsable del estudio estadístico de los salarios del personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales. en el condado, y orientar los salarios del personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el condado Distribuidos uniformemente. Implementar el sistema de honor nacional, emprender actividades relevantes de elogio y recompensa llevadas a cabo por el gobierno del condado, revisar las actividades y objetos de elogio y recompensa realizados en nombre del gobierno del condado, y organizar e implementar el trabajo sistemático de elogio y recompensa realizado por el condado. departamentos gubernamentales.

(7) Departamento de Seguros de Pensiones. Formular y organizar la implementación de pólizas de seguro de pensiones básicas para los empleados de empresas (incluidos aquellos con empleo flexible) en el condado, formular y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y agricultores sin tierra, organizar e implementar la revisión y aprobación de la jubilación. de los empleados que participan en el seguro de pensión básico para los empleados urbanos en el condado, y organizar la implementación de la revisión y presentación de anualidades empresariales de nuestro condado. Organizar e implementar ajustes a las pensiones básicas para el personal jubilado (empleados) que participan en el seguro de pensiones básico de la empresa y las pensiones básicas para aquellos que participan en el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales, y orientar a las agencias de seguro social para implementar el seguro de pensiones básico de la empresa. , seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y seguro de pensiones para agricultores sin tierra.

Implementar políticas de seguro de pensiones y anualidades ocupacionales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales provinciales, implementar políticas de coordinación provincial para fondos de seguro de pensiones básicos para agencias e instituciones gubernamentales provinciales e implementar políticas básicas de ajuste de pensiones para jubilados en el gobierno provincial agencias e instituciones, implementar la política de transferencia del seguro de pensiones básico para los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales responsables de participar en el seguro de pensiones básico a nivel de condado, determinar el período de pago considerado, revisar las condiciones de las pensiones y ajustar las pensiones básicas para los empleados de las agencias gubernamentales y; instituciones y es responsable de guiar a las agencias de seguro social en la implementación de políticas de seguros de pensiones y anualidades ocupacionales para agencias e instituciones gubernamentales.

(8) División del Seguro de Accidentes de Trabajo. Formular y organizar la implementación de políticas y planes de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en todo el condado, formular y organizar la implementación de métodos de gestión de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, como identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral, rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. ., ser responsable del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de las agencias, empresas e instituciones del condado, y organizar la implementación del trabajo de prevención, rehabilitación y clasificación de discapacidades de lesiones relacionadas con el trabajo.

(9) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social. Participar en la formulación de medidas de gestión financiera de recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación. Formular medidas de supervisión a nivel de condado para el seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar e inspeccionar las operaciones de gestión, pago e inversión del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, aceptar quejas e informes sobre actividades ilegales y organizar la investigación y manejo de casos importantes. Responsable de la supervisión de los fondos especiales relevantes y de la auditoría interna del sistema de buró.

Responsable de preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social; participar en la formulación de sistemas de gestión financiera para los fondos de seguro social relevantes; responsable de la gestión de los activos estatales y los fondos especiales relacionados; el presupuesto y las cuentas finales, la gestión financiera y la contabilidad de los fondos del departamento. Trabajo contable, así como la orientación contable financiera interna del sistema.

(10) Sección de Mediación y Arbitraje (denominada Sección de Políticas y Regulación). Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar la prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; asumir la gestión de los árbitros de conflictos laborales y de personal asumir la coordinación y solución de conflictos laborales y de personal; Formular políticas relacionadas con las relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas relevantes para el macrocontrol de la distribución de salarios y ingresos de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y las empresas; distribución de ingresos salariales de los líderes empresariales; formular salarios mínimos para los empleados de la empresa. Normas salariales y supervisión e inspección; orientar la formulación de normas laborales;

Organizar e implementar la supervisión diaria de las horas de trabajo especiales y el despacho de mano de obra relevante; políticas y medidas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, y brindar un trato especial a las empleadas y trabajadores menores de edad. Formular un sistema de inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar violaciones laborales importantes de acuerdo con la ley; guiar a las agencias de inspección laboral para llevar a cabo su trabajo; llevar a cabo el trabajo de gestión relacionado de los inspectores de seguridad laboral; organizar y gestionar emergencias conexas; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;

Formular políticas y planes para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los migrantes; trabajadores; orientar y coordinar a los trabajadores inmigrantes Construcción de informatización del trabajo; llevar a cabo el trabajo específico de la reunión conjunta de trabajadores inmigrantes del condado. Emprender reconsideraciones administrativas y litigios administrativos, y organizar e implementar la publicidad y educación jurídica.

Introducción al gobierno del condado de Huaiyuan-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Huaiyuan