Trabajar en una empresa estatal con un ingreso mensual de 9.000 yuanes. ¿Cómo es este trabajo? ¿Puedes seguir trabajando?
En comparación con las empresas privadas y las empresas extranjeras, las empresas estatales son un tipo especial de empresas. ¿Qué tan especial es? Hay tres teorías en la industria: el efecto dual, el efecto de los 35 años y el efecto de caída. Explicado por separado:
El "doble efecto" de las empresas estatales Si simplemente comparamos los salarios, los salarios de las empresas estatales son dos veces más efectivos que los de las empresas privadas y las empresas extranjeras. En otras palabras, un salario mensual de 5.000 en una empresa estatal equivale a un salario mensual de 10.000 en una empresa extranjera o privada. Cómo "vale la pena" es más complicado. Por ejemplo:
Por ejemplo, Xiao Wang trabaja en una empresa estatal. Aunque el salario es de 5.000, la situación laboral es generalmente así: hay un autobús lanzadera todas las mañanas, camina alrededor de las 8:30, llega a la oficina a las 9, come en la cafetería al mediodía, luego toma una hora para almorzar y salga del trabajo a las 5 pm, para que el trabajo no sea tan estresante entre semana, fines de semana y feriados. ¡Dos días de descanso, alto fondo de previsión y diversos beneficios!
En cuanto a Xiao Li, aunque su salario es de 10.000, Xiao Li trabaja en una empresa privada común y corriente y cada día es como pelear una guerra. Se levanta a las 6 de la mañana, corre a la empresa a las 7 de la mañana, vuelve a casa a las 8 o 9 de la noche y tiene una "reunión" el sábado. El fondo de previsión es bajo, las prestaciones son pocas, es difícil pedir licencia y la presión laboral es alta. Los niños en casa no tienen a nadie que los ayude con sus tareas, la relación entre marido y mujer se ha deteriorado y ¡se pelean todos los días!
Resumen:
Aunque la presión laboral de algunas empresas estatales también es muy alta ahora, el trabajo de algunas empresas estatales también se ha vuelto tenso. Pero en general (énfasis en, en general), las empresas estatales equivalen a una gran cantidad de empresas privadas y extranjeras, y siguen siendo "fáciles, estables, con buenos beneficios y muchas vacaciones". Si un empleado de una empresa estatal con un salario mensual de 9.000 se traslada a una empresa privada, ¡normalmente no es rentable si no puede conseguir 18.000! De hecho, a excepción de aquellos empleados con "grandes sueños" y sin "doble salario", ¡es difícil para las empresas privadas contratar personas de empresas estatales!
El "efecto de los 35 años" de las empresas estatales Hoy en día, "los 35 años en el lugar de trabajo" es un tema muy candente. ¿Qué tan caliente hace? Es tan popular que muchas personas que solo tienen 27 o 28 años y que acaban de empezar a trabajar durante unos años han comenzado a escribir sobre la "crisis de la mediana edad de 35 años". Pero estas crisis son para empresas privadas y extranjeras. En cuanto a las empresas estatales, ¡las cosas son un poco diferentes! Pongamos un ejemplo:
Por ejemplo, Lao Wang tiene 36 años. Ha trabajado en empresas privadas o extranjeras durante diez años, pero todavía es un pequeño líder a nivel de base. Lo medirán empresas extranjeras o empresas privadas. El contenido del trabajo de Lao Wang no es complicado y los nuevos empleados que han estado trabajando durante dos o tres años están totalmente calificados. Además, el salario de Lao Wang es alto, su energía es baja y tiene muchas exigencias. ¡También podría pasarse a los jóvenes! ¡Entonces viene la crisis!
Los “diez años de experiencia laboral” de Lao Li se han convertido en una ventaja para las empresas estatales. ¿Por qué? Debido a que Lao Zhou, que se unió a Lao Li al mismo tiempo, fue trasladado a la sede para administrar el personal cuando Lao Li se unió a la empresa, su "maestro" fue ascendido a líder de sucursal; En definitiva, empiezan a aparecer diversas relaciones, incomparables con los nuevos jóvenes. Además, los diversos sistemas de promoción de las empresas estatales también conceden gran importancia a las "calificaciones y experiencia". A la edad de 36 años, Lao Li fue seleccionado como "cuadro joven clave" de una empresa estatal.
Resumen:
En teoría, a las empresas estatales, privadas y extranjeras les gustan los jóvenes, pero las empresas extranjeras y privadas son indiferentes a la "relación insumo-producto". de "empleados mayores de 35 años"; empresas estatales Seremos muy tolerantes con los "empleados mayores de 35 años" porque valoramos "las calificaciones, la experiencia y la lealtad", y estas tres cosas deben pasar la prueba del tiempo.
El "efecto bajada del autobús" de las empresas estatales tiene una afición: la particularidad de la contratación. Independientemente de si se trata de una empresa central o de una empresa estatal local, el método de empleo más importante no es el "reclutamiento social" sino el "reclutamiento en el campus". Y particularmente no me gusta la “acción social”.
En otras palabras, para muchas empresas estatales, a menos que contraten en el campus inmediatamente después de graduarse de la universidad, la posibilidad de contratar a través del reclutamiento social es muy pequeña. Incluso si hay reclutamiento social, los requisitos de reclutamiento serán muy estrictos. Del mismo modo, dado que a estas empresas estatales no les gusta el reclutamiento social, si los empleados renuncian, equivale a "bajar" de las empresas estatales. Una vez que te bajas del autobús, tus posibilidades de "subir" son escasas.
Resumen:
Las empresas estatales son arrogantes y son como "recién graduados" con una hoja de papel en blanco. Les gusta desarrollar su propio personal que se ajuste a su sistema. Rara vez se realiza reclutamiento social a menos que exista una necesidad urgente.
Incluso si se dedican al reclutamiento social, es en gran medida para cuidar la relación entre los líderes de todos los partidos. Entonces, una vez que ingrese a una empresa estatal, ¡será aún más difícil volver a ingresar a una empresa estatal!
Resumen: Mi consejo es "seguir haciéndolo y no cambiarlo". A través del análisis de los tres efectos anteriores, mi sugerencia es muy clara: "seguir haciéndolo y no cambiar". Porque en Hangzhou, aunque el salario mensual de 9.000 yuanes no es alto (equivalente a Ali y otros, ciertamente no es alto), tampoco es bajo (el salario promedio publicado en Hangzhou es menor que esta cifra). Además, todavía no has incluido el salario del aguinaldo.
Además, los beneficios sociales de las empresas estatales son generalmente buenos, el fondo de previsión es alto y existe un "efecto de 35 años", que será cada vez más ventajoso con la edad. . Después de todo, muchas empresas privadas y extranjeras despedirán a "empleados mayores de 35 años". Aunque algunas personas dicen que si tienes las habilidades, no tienes miedo de no tener suficiente para comer, todos dirán eso, pero los jóvenes pueden hacer lo que tú puedes hacer por la mitad de tu salario, no importa lo talentoso que seas. ser despedido a menos que sea "insustituible", pero "insustituible" "¡Es imposible!"
Entonces, a menos que "tenga grandes sueños", quiera hacer realidad algunas ideas por sí mismo, quiera dejar las empresas estatales y salir a trabajar duro. De lo contrario, no te recomiendo que abandones una empresa estatal. Si tiene energía, puede trabajar en una empresa estatal. Al mismo tiempo, considera algunos trabajos secundarios, desarrolla algunos pasatiempos, dedica más tiempo a educar a los niños, acompaña a los mayores, sal más y cultiva tu cuerpo y tu mente.
El llamado éxito no es pasar casi todo el tiempo en el trabajo cada año y ganar cientos de miles más que los demás, sino tener mejor salud que los demás cada año, pasar más tiempo con la familia y Educando a tus hijos. Ve a todos los lugares donde quiero jugar.
-Fin-
Trabajando en una empresa estatal, ganando 9.000 yuanes al mes, ¿qué quieres? Recuerdo que cuando comencé a trabajar en una empresa estatal en 2009, mi salario mensual era de sólo 2.700 y mi bonificación era inferior a 5.000. Algunas personas pueden pensar que un salario de 5.000 yuanes en 2009 seguía siendo muy bueno, pero si lo piensas bien, no tenemos vacaciones durante todo el año y no existe el llamado salario triple. Entonces, si ganas 9.000 yuanes al mes. una empresa estatal, eso es bastante bueno.
¿Y si pudieras seguir haciéndolo? Bueno, esta pregunta en realidad depende de tu situación real. Un salario mensual de 9.000 yuanes cubre todos tus gastos. ¿Te sobra algo? Si esta es la situación, ¿qué hay de malo en continuar? Después de todo, las empresas estatales gastan muy poco.
Si su salario de varios miles de yuanes al mes ya no puede cubrir sus gastos y aún necesita usar una tarjeta de crédito para sobregirar los gastos todos los meses, entonces creo que puede optimizar sus gastos y eliminar gastos innecesarios. gastos. Si aún cree que el salario no es suficiente, puede considerar comenzar un trabajo secundario para aumentar sus canales de ingresos.
Para ser honesto, 9.000 yuanes al mes durante el último mes ya es muy, muy bueno considerando el entorno actual de búsqueda de empleo. Si deja este trabajo y mira el mundo exterior, encontrará que su trabajo anterior era un paraíso. Así que no seas tan pretencioso. Trabajar duro en una empresa estatal puede hacerte ganar 9.000 yuanes al mes, lo que es suficiente para cubrir los gastos básicos de una persona.
Mi hermano es demasiado vistoso. Una empresa estatal tiene un ingreso mensual estable de 9.000, ¡pero aún no estás satisfecho! ¿Qué pasa con el cambio de trabajo en mi organización? Ahora trabajo en una institución pública y gano 5.000 yuanes al mes. Obtenga una bonificación de 36.000 yuanes al final del año. ¡Un promedio de 8.000 al mes en Chongqing! ¿Cambiar, hermano?
Si investiga la sociedad, encontrará que muchos empleos simplemente no pueden cumplir con sus estándares salariales actuales, sin mencionar que la presión competitiva y el ritmo de las empresas privadas no pueden igualar a las empresas estatales.
Por supuesto, definitivamente habrá muchos trabajos con un salario superior a 9.000 yuanes en la sociedad, pero según su capacidad de trabajo personal y su calidad general, ¿está calificado para ello? ¿Puedes soportar una presión de trabajo de tan alta intensidad? ¿Tiene la experiencia para asumir estos trabajos bien remunerados?
Dando un paso atrás, incluso si puedes encontrar un trabajo con un salario mensual de 15.000, ¿cuántos años puede durar ese trabajo? ¿3 años, 5 años o 10 años? ¿Qué debo hacer si renuncio a una empresa estatal y luego quebro después de trabajar en una empresa privada durante cinco años? ¿Qué deberías hacer?
¿Aún puedo encontrar un trabajo así?
Todos conocemos la regla "35" en el lugar de trabajo. ¿Qué debes hacer si pierdes tu trabajo a esta edad? ¿Cómo vivir en el futuro? ¿Alguna vez has pensado en ello?
Ahora que el sujeto puede ganar 9.000 por mes, ¡es hora de que trabaje en una empresa estatal! ¿Cuántos años lleva saliendo del cuello de botella del “35”?
¿Lo has calculado bien?
Hice una estimación aproximada. Si renuncias y trabajas en una empresa privada por 15.000 yuanes y te quedas sin empleo después de 10 años, tus ingresos totales serán de 18.000 yuanes.
Las empresas estatales pueden proporcionar empleo estable hasta la jubilación. Después de 20 años, todavía se puede ganar un salario mensual de 9.000 yuanes en una empresa estatal. Diez años después de dejar su trabajo, será difícil encontrar un trabajo con un ingreso mensual de 9.000 yuanes una vez que esté desempleado. ¿Cómo debes vivir tu vida antes de recibir tu pensión?
Así que sugiero que la persona que trabaja en una empresa estatal trabaje con los pies en la tierra. No pierda la “sandía” y recoja el “sésamo”. sufrir una gran pérdida. Si el sujeto siente que su ingreso mensual de 9.000 yuanes no es suficiente, puede usar su tiempo libre para dedicarse a la gestión financiera o trabajar a tiempo parcial, lo que puede ser la opción más inteligente para el sujeto.
Por supuesto, si tienes recursos humanos, también puedes encontrar amigos con quienes asociarte en la economía real. Por ejemplo, el catering, siempre que tenga características y recursos de red propios, también es una forma y método de ganar dinero rápidamente.
Como tengo muchos amigos a mi alrededor, mientras trabajaba en agencias e instituciones gubernamentales, abrí un restaurante en sociedad con mis amigos y el negocio fue muy bueno. Algunos amigos incluso han ganado decenas de millones en activos.
Si tienes un alto nivel educativo, también es una buena forma de emprender en tu tiempo libre un emprendimiento automediático.
Tómenme, por ejemplo. Mientras trabajo en una institución pública, uso mi tiempo libre para dedicarme a la creación de medios de comunicación y puedo ganar fácilmente entre cinco y seis mil yuanes al mes. Al mismo tiempo, enriquece tu tiempo libre y mejora tu calidad cultural. ¡La vida diaria se siente bien!
Sin embargo, "aumentar los ingresos y reducir los gastos" también es importante. Si desea vivir una vida mejor, haga un plan de pagos para su vida familiar, elimine algunos gastos innecesarios y haga su vida más interesante. No tienes que pensar en dejar tu trabajo. De hecho, hay muchas oportunidades para que elijas. Mientras trabajes duro, creo que podrás encontrarlo.
Bien, eso es todo para mi análisis. Espero que mi respuesta pueda ayudarte. ~ ~ ~ Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y tenga una vida laboral feliz. ¡Gracias por hacer clic, comentar, compartir, reenviar y recopilar! Trabajando en una empresa estatal, el ingreso mensual es de 9.000. Este trabajo es bastante bueno en términos de ingresos y puede matar directamente a muchos de los llamados trabajadores de cuello blanco. Hasta donde yo sé, hoy en día no es fácil encontrar un trabajo bien remunerado, especialmente uno con un ingreso mensual de casi 10.000 yuanes. O tienen altos diplomas o son realmente capaces, por lo que son capaces o pueden soportar las dificultades. Si no aprovechan estas cosas, realmente no es fácil conseguir un salario alto a cambio de nada. (Excepto aquí empresarios y jefes)
En términos de salario, este trabajo no está mal. Y muchas empresas estatales básicamente sólo juegan los fines de semana. Incluso si no juego los fines de semana, la mayoría tiene al menos cuatro días libres al mes y la mayoría trabaja de 9 a 5, lo cual es bastante bueno en términos de estructura y tiempo de trabajo.
En cuanto a si persistir, es necesario sopesar varias cuestiones:
¿Qué se puede hacer después de dejar una empresa estatal? ¿Existe un lugar mejor para ir?
Un problema muy real. Después de dejar una empresa estatal, si no funciona, no hay mejor idea por el momento. Recomiendo no salir.
②Después de dejar una empresa estatal, ¿puede encontrar salarios equivalentes?
Para decirlo sin rodeos, mucha gente trabaja sólo para ganar dinero. Si después de dejar una empresa estatal no puede encontrar salarios equivalentes o una plataforma más adecuada para el desarrollo que una empresa estatal, se recomienda no irse.
3. Al medir su propio valor, ¿cuál será más prominente en los próximos cinco años en una empresa estatal y en los próximos cinco años después de dejar una empresa estatal?
Hay dos formas de alcanzar la autoestima. Una es hacer lo que quieres hacer, como conseguir un ascenso, y la otra es si tus ingresos cumplen con las expectativas. Este período de medición puede ser de cinco años.
En otras palabras, después de cinco años, su autoestima y sus ingresos en una empresa estatal se compararán con los de una empresa no estatal. Si cree que dejar una empresa estatal dentro de cinco años no es tan bueno como una empresa estatal, se recomienda no optar por irse.
Los sujetos proporcionaron cuatro datos:
1. Empresas estatales
2. Ingresos mensuales de 9.000; 3. Hangzhou;
4, sin incluir el bono de fin de año.
Nos pidieron que respondiéramos dos preguntas:
¿Cómo es el trabajo?
2. ¿Puedo seguir trabajando?
Es difícil para mí evaluar la calidad de este trabajo y es difícil para mí ayudarlo a decidir si desea conservarlo.
Sólo puedo suponer que las siguientes personas pensarán en su trabajo actual:
......
Estas personas enumeradas anteriormente pueden Es imposible Hasta agotar todas las categorías que nos rodean, pero me gustaría ilustrar algunas razones a través de las diferentes opiniones de diferentes personas sobre el mismo trabajo:
1. El trabajo en sí no es bueno ni malo, hay razones que valen la pena. persistente;
2. La satisfacción con los ingresos está relacionada con la edad de una persona, el género, la etapa de vida, la presión económica e incluso los valores;
3. número absoluto de ingresos Y el trabajo será rápido y fácil; trabajar duro para lograr metas futuras será práctico y seguro;
Tema, ¿Para quién trabajas?
Espero que los puntos anteriores sean útiles para el tema.
¡Esto depende de tu propia planificación!
Para determinar si un trabajo vale la pena, mire hacia el futuro, no hacia el presente. (Tendré un análisis en profundidad en un artículo extenso en el futuro)
Jiuqian depende de la ciudad en la que te encuentres. Si vives en ciudades de tercer y cuarto nivel, puedes vivir mejor. En las ciudades de primer y segundo nivel, comprar una casa o un automóvil probablemente sea un poco difícil.
El trabajo debe tener sentido.
Trabajar y tener futuro.
Trabajo y entretenimiento.
¡Las empresas estatales son relativamente fáciles! Si es significativo, prometedor y divertido, ¡síguelo!
Trabajando en una empresa estatal con un ingreso mensual de 9.000 yuanes, ¿cómo es este trabajo? ¿Puedes seguir trabajando? Su lugar de trabajo actual se encuentra en Hangzhou, Zhejiang, un lugar con una economía privada relativamente desarrollada en China. La diferencia es aún mayor cuando se trabaja en una empresa estatal en Hangzhou, pero, según mi experiencia, básicamente no hay mucha diferencia entre el trabajo de las empresas estatales y el de las empresas privadas. Pero siguen siendo verduras y rábanos, y cada uno tiene sus propias preferencias. Para aquellos que quieren estabilidad, por supuesto es mejor trabajar en una empresa estatal.
Tengo mucha experiencia. Quizás te preguntes, ¿por qué tomarte a ti mismo como ejemplo? No hay manera de tener una experiencia tan rica. Es una pena que no lo haya compartido con todos. He trabajado en el ejército, en agencias gubernamentales y del partido, en empresas privadas y, finalmente, en empresas estatales. No hace falta decir que tengo experiencia trabajando en el ejército y en agencias gubernamentales. Todo el mundo conoce el contenido del trabajo y la remuneración. Pero en comparación con trabajar en empresas privadas y empresas estatales, antes del año 2000, para ser honesto, el trato en las empresas estatales era mucho peor que en las empresas privadas.
En el año 2000, fue la primera vez que trabajé en una empresa privada en Chongqing. La empresa para la que trabajo es una gran empresa de motocicletas en Chongqing con más de 10.000 empleados. Sin embargo, la mayoría de los gerentes y talentos técnicos de la empresa provienen de agencias gubernamentales y empresas estatales. Debido a que muchas empresas privadas se encontraban en la etapa de desarrollo y expansión en ese momento, no había otras fuentes de talento excepto las empresas estatales y las agencias e instituciones del partido y del gobierno. Sin embargo, debido a la pesada carga histórica, el fenómeno del exceso de personal y la eficiencia operativa relativamente pobre, el rápido desarrollo de la economía privada ha provocado una gran fuga de cerebros en las empresas estatales. Muchas empresas privadas han comenzado su viaje histórico de convertirse. ricos al confiar en los mecanismos operativos flexibles y el talento de las empresas estatales.
Sin embargo, la evolución de la historia es a veces impredecible. Después de varios años de fusiones y reorganizaciones de empresas estatales, la mayoría de las empresas estatales recientemente establecidas están llenas de vitalidad, y un gran número de empresas estatales que sobrevivieron también han recuperado su brillo, especialmente las relacionadas con el gobierno nacional. la economía y el sustento de las personas. Después de años de bautismo en el mercado, se han vuelto cada vez más fuertes. Con el desarrollo y crecimiento de las empresas estatales, el retorno de talentos se ha convertido en una tendencia general, especialmente con la reforma de los métodos de empleo y distribución de las empresas estatales, los ingresos de los empleados de las empresas estatales han superado los de las empresas estatales. la mayoría de las empresas privadas todavía mantienen su atracción por los talentos.
Ahora trabajas en una empresa estatal con un salario mensual de 9.000. Incluso en una ciudad como Hangzhou con una economía privada altamente desarrollada, este nivel de ingresos es muy competitivo. En la actualidad, en realidad no existe comparación entre las empresas estatales y las empresas privadas y los empleados comunes. Por ejemplo, muchas empresas privadas también ofrecen cinco seguros y un fondo para sus empleados, pero sólo tienen cinco seguros y ningún fondo de previsión para la vivienda. Las empresas estatales no sólo tienen fondos de previsión para la vivienda, sino que también compran a la tasa más alta del 12%, por lo que los empleados de las empresas estatales sólo tienen fondos de previsión para la vivienda, lo que aumentará sus ahorros en varios miles de yuanes cada mes; cuestión de rotura simple o doble. Las empresas privadas de Chongqing que conozco son empresas privadas de escala relativamente grande. La mayoría de ellos tienen un día y medio libre a la semana y tienen que trabajar los sábados por la mañana. Algunos adoptan el método de vacaciones simples y dobles, pero en cualquier caso, se deben garantizar las vacaciones dobles a los empleados de las empresas estatales.
También existe un beneficio sindical que la gente corriente no puede sentir. Las empresas estatales probablemente tengan varias políticas de bienestar, que se implementan estrictamente de acuerdo con las políticas formuladas por la federación local de sindicatos.
El primero son las políticas de bienestar de los empleados, como las anualidades corporativas, que son gastos relativamente grandes. Las contribuciones unitarias y las contribuciones de los empleados representan cada una el 12%, es decir, los empleados pueden disfrutar de una pensión complementaria del 12% después de la jubilación. también es muy importante los proyectos de bienestar que son importantes para los intereses vitales de los empleados; Según la normativa sindical, los empleados recibirán los correspondientes pagos de consolación o pagos de consolación por cumpleaños, parto, fallecimiento de los padres, etc. En cuarto lugar, la política de licencias remuneradas de las empresas estatales es también la mejor política de bienestar para los empleados de las empresas estatales. Los salarios y bonificaciones durante las vacaciones retribuidas se calculan y pagan de acuerdo con los salarios y bonificaciones en el trabajo; en quinto lugar, la política de condolencias durante las vacaciones. Siempre que sea un feriado nacional legal, se pueden emitir los pagos de condolencia correspondientes. Por ejemplo, durante el Festival de Primavera, cada persona puede disfrutar de un pago de consuelo de hasta 1.000 yuanes; durante el Día del Trabajo y el Día Nacional, se puede disfrutar de un pago de consuelo de hasta 300 yuanes durante el Día de Año Nuevo, el Festival de Qingming y el Barco Dragón; Festival y Festival del Medio Otoño, se puede disfrutar de un pago de consolación de hasta 200 yuanes.
En resumen, su trabajo actual en una empresa estatal con un salario mensual de 9.000 yuanes ya es muy atractivo. Si a eso le sumamos cinco seguros y un fondo, bonos de fin de año, beneficios de fin de semana, beneficios de vacaciones anuales, desayunos y almuerzos, beneficios sindicales, etc., las empresas estatales realmente tienen más contenido y condiciones para atraer talentos. Ante un trabajo así, ¿qué deberías dudar en hacer? ¿Hay alguna razón para no trabajar todo el tiempo?
En una empresa estatal en Hangzhou, excluyendo el bono de fin de año, el ingreso mensual es de 9.000 yuanes. Desde el punto de vista de los ingresos, creo que este es un trabajo que vale la pena por las siguientes razones:
1. El ingreso mensual de 9.000 se considera un ingreso alto para la clase trabajadora. Ganar 9.000 al mes es la envidia de muchos trabajadores asalariados. Muchas personas en instituciones públicas ganan menos de 9.000 al mes. Es cierto que la gente con salarios altos en las empresas privadas es alta, pero no mucha. Realmente no hay muchos trabajadores administrativos comunes y corrientes con un salario mensual de 9.000. Por lo tanto, este es un trabajo muy bien remunerado y que vale la pena realizar.
2. Las empresas estatales tienen muchos beneficios. El salario básico más diversas prestaciones superará los 9.000, lo que supone un ingreso considerable. Las empresas estatales no sólo son estables, sino que también tienen muy buenos beneficios. Esta es una ventaja que muchas empresas privadas no pueden superar. Una alta proporción de cinco seguros y un fondo puede proteger mejor la vida básica de los empleados. Además, las bonificaciones de fin de año de algunas empresas estatales son muy atractivas, lo que supone una cantidad considerable de ingresos. Entonces vale la pena hacerlo.
3. Esforzarse por entrar en el liderazgo de las empresas estatales, aumentar los salarios y los beneficios, ampliar los contactos y acumular recursos. Si su salario mensual es de 9.000 en una empresa estatal, no puede contentarse con el status quo, mejorarse constantemente y esforzarse por alcanzar el nivel de liderazgo. Los líderes de las empresas estatales también ganan muy bien y también pueden acumular recursos y ampliar sus contactos. Así que vale la pena persistir.
Ganar 9.000 al mes, sin contar el bono de fin de año, ya es un buen trabajo para una empresa estatal, pero si vale la pena quedarse depende de la situación familiar y de las actividades personales.
Sin presión, sin ambición, simplemente puedes hacerlo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou anunció recientemente que, según cálculos del departamento municipal de estadísticas, el salario anual promedio de los empleados (incluido el despacho de mano de obra) en Hangzhou en 2018 fue de 67.047 yuanes, y el salario mensual promedio fue de 5.587,25 yuanes.
Según esta estadística, unos ingresos mensuales de 9.000 no están nada mal, casi el doble del salario medio.
Si la carga familiar del individuo no es pesada, puede aportar algo de dinero para comprar una casa y pagar gradualmente el préstamo. En términos de estabilidad de una empresa estatal, este es un muy buen trabajo.
Porque incluso si acudes a una buena empresa privada, tu límite superior personal es de unos 20.000 al mes (sin oportunidades especiales), pero cuando tengas más de 40 años, inevitablemente te encontrarás con una crisis.
Pero si usted está en una empresa estatal, siempre y cuando no cometa errores, su trabajo y sus ingresos se mantendrán estables sin grandes fluctuaciones incluso si la empresa se encuentra con una situación enorme, transferencias de trabajo y colocaciones; Se organizará. Para las empresas estatales, es relativamente humano.
Las cargas familiares personales son pesadas y los objetivos son elevados. Si tu familia tiene una carga pesada, vienes de una zona rural y tus padres esperan que los mantengas, debes pensarlo detenidamente. Aquí es cuando hay que pensar detenidamente.
Según los datos, los precios de la vivienda en Hangzhou en 2019 rondaban los 28.000, y una casa de 80 metros cuadrados costaba 2 millones.
Si tomas un préstamo y lo pagas durante 20 años, te costará más de 3 millones de yuanes y el pago mensual será de casi 6,543,8 millones de yuanes.
Por supuesto, las empresas estatales tienen fondos de previsión elevados y pueden deducirse parcialmente. Sin embargo, una vez que se elimine el préstamo hipotecario, la presión sobre la familia será extremadamente grande y será difícil para padres e hijos mantenerla.
Entonces, desde esta perspectiva, si la familia no puede brindar cierto apoyo, la carga será pesada; tanto el esposo como la esposa son empleados comunes y la presión para permanecer en una empresa estatal será muy alta.
Considerando mi futuro personal, puede que tenga que abandonar este entorno y buscar otra salida.
El resumen contiene información clave. En una empresa estatal, el salario mensual es de 9.000, sin contar el bono de fin de año. El trabajo en Hangzhou se considera bueno entre las empresas estatales, pero debido a que está en Hangzhou, el trabajo está en el rango medio-alto. . Mi consejo para ti es que puedes hacer este trabajo primero, pero no pienses en hacerlo toda tu vida.
1. Entre las empresas estatales, es una buena empresa. Este trabajo es muy bueno en una empresa estatal, con unos ingresos de casi 110.000 yuanes al año. Hace algún tiempo hubo una encuesta que indicaba que entre las personas que han trabajado durante más de 10 años, sólo el 20% tiene un salario mensual de más de 10.000 yuanes, y muchas personas tienen menos de 10.000 yuanes. Los ingresos actuales se acercan a los 10.000 yuanes. Los ingresos de una empresa estatal de este tipo siguen siendo muy buenos.
Sabes, en la mayoría de las empresas estatales, sólo los líderes pueden obtener más de 6,543,8 millones de yuanes, y los empleados comunes solo pueden recibir entre 30.000 y 50.000 yuanes al año.
Debes poder salir en cualquier momento. Este trabajo es realmente bueno, pero también debes tener en cuenta que el lugar de trabajo está en Hangzhou. Todo el mundo sabe lo altos que son los precios de la vivienda en Hangzhou y es difícil comprar una casa con un salario. Si eres extranjero, parte de tus ingresos debes destinarlo a alquilar una casa, lo que significa que con algunos gastos de subsistencia quizás no puedas permitirte ni un metro cuadrado con el dinero que ganas cada año. No hay lugar, ¿cómo proceder con el siguiente paso? Entonces, tenemos que juntarlo.
En las empresas estatales, efectivamente es estable, pero el resultado para la gran mayoría de las personas es una pobreza estable. Muchos de mis amigos que trabajan en empresas estatales se quejan de que el salario es demasiado bajo. Miran fijamente su salario todos los meses porque están esperando pagar sus tarjetas de crédito.
Como dice el refrán, cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos. Nunca debes pensar en el trabajo. ¿Por qué sigues pensando en quedarte? Si estamos lo suficientemente cualificados, ¿por qué no buscar un trabajo con un salario más alto?
Así que mi sugerencia para usted es que ahora pueda utilizar la plataforma de empresas estatales para pulir sus habilidades y mejorar. Esta pieza puede servir como transición. Si un día llegamos a un punto muerto en el desarrollo de las empresas estatales, o cuando los salarios ya no puedan aumentar, deberíamos pensar en cómo abandonar las empresas estatales. Espero que en este momento tenga la confianza para elegir una mejor unidad.