Cómo ser un buen propietario de un hotel
Los empleados excelentes a veces ni siquiera hacen mucho, pero los empleados excelentes toman la iniciativa para completar las cosas, mientras que los empleados pobres a menudo completan las cosas bajo repetidas insistencias o incluso regaños; de hecho, hacen lo mismo.
La diferencia entre buenos y malos empleados a veces es superficial. Ellos harán lo mejor que puedan cuando el jefe esté cerca. Cuando trabajan solos, los buenos empleados seguirán trabajando duro. Y los malos empleados encontrarán formas de ser vagos. De hecho, después de mucho tiempo, todos, incluido el jefe, saben lo que sucede a sus espaldas.
La diferencia entre buenos empleados y malos empleados es a veces superficial. A los pocos días de incorporarse a la empresa, los empleados excelentes descubren que tienen muchas deficiencias y deben trabajar muy duro. Y los malos empleados también descubren muchas cosas y encuentran muchos lugares donde pueden ser holgazanes.
Tanto los buenos empleados como los malos no obtuvieron buenos resultados cuando llegaron por primera vez a la empresa. La razón por la que a los empleados excelentes no les va bien es porque no tienen suficiente capacidad y no trabajan lo suficiente. La razón por la que a los empleados deficientes no les va bien es que el ambiente de la empresa no es bueno, el jefe no es lo suficientemente capaz y el mercado en sí no es bueno.
La diferencia entre buenos empleados y malos empleados a veces es superficial. Lo que pasa es que los buenos empleados presentarán muchas sugerencias en persona durante las reuniones, mientras que los malos empleados presentarán muchas opiniones entre bastidores. de hecho, todos dicen mucho.
Los buenos y malos empleados ocasionalmente llegan tarde. Lo que pasa es que hay menos empleados buenos y más malos. Los buenos empleados dirán sinceramente que la próxima vez deben levantarse temprano. Hay muchas razones por las que los empleados pobres llegan tarde, como una avería del coche, un atasco de tráfico, llamar a la policía a casa, los padres se olvidan de llamarse a sí mismos, sentirse mal hoy; de hecho, las personas con una inteligencia normal no creerían nada de lo que dicen.
Recibí un aumento. Los buenos empleados estarán agradecidos con la empresa, mientras que los malos empleados regañarán a su jefe por aumentar su salario hasta ahora. Lo que es aún más molesto es que algunas personas han ganado más que ellos mismos.
Los buenos empleados trabajan rápidamente, mientras que los malos renuncian rápidamente.
A los buenos empleados se les ocurren ideas rápidamente cuando se enfrentan a dificultades, y a los malos empleados se les ocurren ideas rápidamente cuando mienten.
Los empleados excelentes sonríen con cierto temperamento cuando se encuentran con los clientes, mientras que los empleados pobres sonríen con cierto temperamento cuando se encuentran con PLMM (hermana hermosa).
Los empleados excelentes son responsables de los nuevos proyectos de la empresa, mientras que los empleados pobres susurrarán: "No, no habrá clientes".
Los empleados excelentes realmente encuentran clientes y los empleados pobres, los empleados Hablará en privado: "Solo hay unas pocas personas en nuestra empresa y los clientes no estarán satisfechos con nosotros".
El cliente quedó muy satisfecho al final, pero el pobre empleado aún así dijo: "Esto Este tipo de cliente nunca volverá a estar satisfecho". Sucedió".
Los empleados excelentes consideran cada trabajo que los rodea como una oportunidad para ejercitarse y mejorar. Los empleados pobres piensan que sus oportunidades sólo llegarán si cambian de trabajo.
La diferencia entre buenos empleados y malos empleados es a veces superficial y todas implican aprender conocimientos de la industria. Lo que pasa es que los buenos empleados dedican más tiempo y los malos, menos tiempo. Los empleados excelentes aprenden conocimientos de la industria para poder hacer bien su trabajo actual. Los empleados pobres aprenden conocimientos de la industria para hacer un buen trabajo después de cambiar de trabajo; si realmente cambian de trabajo, simplemente esperarán al siguiente cambio de trabajo.
Ya sean empleados excelentes o malos, todos admiran a Bill Gates. Lo que pasa es que los empleados destacados se sienten insignificantes e incompetentes en comparación y deberían aprender más de las personas que los rodean. Los empleados pobres sienten que quienes los rodean son insignificantes e indignos de su aprecio.
La diferencia entre buenos empleados y malos empleados es a veces superficial. Cuando un colega obviamente está holgazaneando, los buenos empleados se sentirán ansiosos por el desempeño de la empresa e incluso alertarán desesperadamente a sus superiores. Los malos empleados también se ponen ansiosos cuando ven compañeros de trabajo que son claramente vagos. Si son tan vagos, serán fáciles de detectar. Si tiene la oportunidad de recordárselo a su jefe, también se le recordará que cambie de trabajo.
Tanto los buenos como los malos empleados quieren ser apreciados y ascendidos. Todos los empleados excelentes saben que si quieren ser promovidos, primero deben cooperar con sus líderes y otros departamentos, y pensar siempre desde los intereses generales de la empresa. Sólo esas personas pueden ocupar una posición más importante. Los empleados pobres que quieren ser ascendidos siempre derriban a los demás, siempre piensan desde su propio punto de vista y se promocionan a sí mismos para reprimir a los demás.
Los empleados excelentes a veces hacen muchas llamadas en el trabajo, por supuesto, llamadas de negocios. Los malos empleados en cualquier puesto harán muchas llamadas telefónicas, ciertamente personales.
(Incluidos mensajes de texto)
Los empleados excelentes a menudo sonríen felices en el trabajo porque acaban de completar una tarea problemática. El pobre empleado a menudo sonríe mucho cuando llega a trabajar porque acaba de contarle un chiste verde a su guapa nueva colega.
Los empleados excelentes invitan a sus superiores y jefes a sus fiestas de cumpleaños tanto como sea posible. Realmente creía que sus jefes y superiores eran sus mentores. El pobre empleado nunca haría eso. ¿Cómo podrían pedirles a los enemigos de clase que les enviaran regalos?
Por supuesto, los malos empleados nunca hacen su propio trabajo extra. Los buenos empleados no sienten que están haciendo ningún trabajo extra: todo en la empresa se hace como debe ser.
Los malos empleados siempre necesitan que se les recuerde en el trabajo. Los buenos empleados siempre se lo recuerdan a los demás en el trabajo.
Los malos empleados se olvidan y muchas cosas no se pueden recordar. Los buenos empleados consultan su registro de trabajo en busca de cosas que no pueden recordar.
Los malos empleados harán muchas preguntas al asumir un trabajo: "¿Por qué haces esto?", "¿Qué deberías hacer?", "Por qué no dejar que otros lo hagan". Los empleados excelentes inmediatamente harán un trabajo con alegría y entusiasmo, y repetida y silenciosamente se preguntarán "¿Cómo puedo hacerlo mejor y más rápido?"
Los empleados pobres siempre están preocupados en el trabajo, preocupados por las ganancias y pérdidas, y temerosos de que las recompensas después de sus esfuerzos no sean suficientes. Los empleados excelentes siempre están preocupados en el trabajo, temerosos de que algo salga mal y no lo hagan mejor.