Cómo centrarse en mejorar el rendimiento y mejorar la calidad de los empleados
Aprende un libro cada año y desarrolla un buen hábito de lectura. Desde 2009, a través del club de lectura juvenil y de la barra de libros de la biblioteca del personal, se lleva a cabo la actividad "Aprende un libro cada año", que se divide en "lectura guiada y selección de libros", "comprensión y aprendizaje", "comprensión y charla de corazón a corazón" y "acción de gratitud" Cuatro enlaces. A través de publicidad, capacitación, recopilación de ensayos, discursos y foros, se ha formado una fuerte atmósfera de amor por la lectura y el aprendizaje.
Implementar una formación profesional integral.
Cada año se lleva a cabo una capacitación especial para las trabajadoras, orientada a las necesidades laborales, para mejorar las habilidades de marketing en el servicio de ventanas, las habilidades de medición profesional y el despacho de la red eléctrica. Utilizar la formación profesional como una forma de enviar a las trabajadoras a participar en la formación cooperativa externa. Utilizar concursos para promover la capacitación e implementar proyectos de revitalización de habilidades de las mujeres; organizar concursos profesionales en auditoría financiera, control interno, servicios de suministro de energía y conocimientos y habilidades de electricidad segura, y organizar la selección de empleadas destacadas para participar en concursos de habilidades ventajosas a partir de 2065438; Hasta 2004, las trabajadoras ganaron el concurso Provincial de Energía Eléctrica. La empresa ganó el primer lugar en el concurso de habilidades profesionales de medición del servicio de suministro de energía, Hu ganó el tercer lugar en el concurso de conocimientos de control interno de la compañía provincial de energía eléctrica, Lu y Zhu Junmin ganaron el tercer premio. en el grupo de competencia de habilidades de servicio de suministro de energía de State Grid Corporation, y Zhou ganó el primer lugar en el grupo de competencia de habilidades profesionales de despacho técnico de East China Power Grid. Desde 2014, cinco trabajadoras han sido ascendidas.
Actividades para enriquecer la salud física y mental
Realizar la actividad “Oasis del Sol” para cuidar a las empleadas, capacitar y popularizar conocimientos sobre el cuidado de la salud y mejorar la calidad de vida de las empleadas. . Solicitamos dos seguros especiales de ayuda mutua por enfermedades para las empleadas y explicamos los puntos clave de la liquidación de reclamaciones para todas las empleadas. Realizamos clases de capacitación sobre conocimientos sobre salud reproductiva femenina, organizamos exámenes físicos ginecológicos anuales para las empleadas y llevamos a cabo actividades de consulta de informes de exámenes físicos. .
A partir de las aficiones de las empleadas, se crean sociedades literarias y artísticas para impartir formación periódica en yoga, step aeróbic, danza latina, aeróbic, baile en línea, etc. Organizar actividades del "8 de marzo", como un concurso de cocina para trabajadoras. Se anima a las empleadas a hacer ejercicio activo en las 10 instalaciones de fitness alquiladas por la empresa para los empleados. Organizar a las empleadas para que participen en actividades de capacitación como montañismo, caminata, tenis, Tai Chi, tenis de mesa, bádminton, tenis, caligrafía, pintura, fotografía y saltar la cuerda.
Conozca la ley y úsela para fortalecer la protección de los derechos de las empleadas
Organizar a todas las empleadas para que estudien la "Ley Laboral", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres". ", "Ley de Matrimonio", "Contrato Colectivo de la Empresa", "Contrato Especial de la Empresa para la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y otras leyes, reglamentos y sistemas relacionados con la salvaguardia de los intereses vitales de las empleadas, y organizar a las empleadas para participar en Preguntas y respuestas sobre conocimientos de protección laboral.
En 2013, la Sra. Zhang, que tiene conocimientos jurídicos y conciencia sobre la protección de derechos, solicitó al comité de trabajo femenino de la empresa proteger los derechos de las empleadas de acuerdo con la ley en respuesta al problema de la edad de jubilación. de empleadas especiales que trabajan en puestos directivos como trabajadoras y ayudó al sindicato de la empresa a proteger a las empleadas de acuerdo con la ley. Ese mismo año, muchas empleadas de la empresa solicitaron protección de sus derechos contra la "descarada discriminación de identidad" en el anuncio de contratación de la empresa para puestos directivos y técnicos que rechazaba explícitamente "las empleadas como trabajadoras" y ayudaron a la salvaguardia sindical de la empresa. la igualdad de derechos de competencia de las empleadas.