¿Me pagarán si me despiden después de trabajar en un hotel durante 10 días?
¿Qué disposiciones establece la nueva Ley del Trabajo para la indemnización de los empleados despedidos? ¿Cómo puedo obtener una compensación? ¿Cuáles son las disposiciones de la nueva Ley del Trabajo sobre las normas de compensación para los empleados despedidos? Quizás mucha gente quiera saber la respuesta. A continuación, Hualv. com editor ha recopilado este conocimiento para usted, espero que le resulte útil.
1. Disposiciones de la Nueva Ley del Trabajo sobre Indemnizaciones a los Trabajadores Despedidos
Según el artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá cumplir con los artículos 36 antes mencionados. y 4. Artículo 10. Artículo 41 Si se termina la relación laboral, se pagará una compensación económica al trabajador.
El artículo 47 establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
Salvo las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, basado en del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Se pagan dos meses de salario a los trabajadores por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización.
II.Leyes y Normas Relevantes
El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Los artículos 1 y 39 estipulan que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que el trabajador no estar calificado para las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños significativos al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. ;
(5) En virtud del artículo 1 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con con la ley.
2. El artículo 40 establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
( 2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste de su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido; cambios importantes que resultan en el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
3. El artículo 41 establece que bajo una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa. empresa, el empleador puede notificar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de explicar la situación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido:
(1) En cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Producción Se producen dificultades graves en las operaciones;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en el que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
Espero que estés satisfecho con mi respuesta. ¡Buena suerte!