¿Cómo refutar la petición de su jefe de esperar hasta que la empresa encuentre un sucesor antes de irse?

¿Por qué refutarlo? Actuar de acuerdo con el contrato de trabajo... El contrato generalmente estipula cuánto tiempo un empleado puede dejar el trabajo después de solicitar la renuncia.

Puedes dimitir por correo electrónico u otro medio formal, conservar las pruebas y marcharte cuando llegue el momento.

Por supuesto, si no tienes contrato laboral… puedes irte hoy mismo.

No tengas miedo de lo que exige la ley.