¿Cómo calcular las horas de trabajo básicas?
El tiempo de trabajo normal es la suma del tiempo de trabajo de la unidad de operación manual (después de la evaluación de la velocidad) y el tiempo de trabajo automático de la máquina (sin evaluación de velocidad);
El factor de aumento es principalmente el siguiente La suma de varios aspectos: 1. El aumento fisiológico es generalmente de 2 a 5. 2. La tolerancia a la fatiga es generalmente de 5 a 20; 3. El aumento de gestión es generalmente de 3 a 10. 4. El aumento especial utilizado en la industria de fabricación de productos electrónicos es generalmente de 10.
21,75 días es el número de días pagados al mes estipulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Independientemente de si sus días laborales reales son mayores a 21,75 días (como julio y agosto) o menores a 21,75 días (como octubre o el Festival de Primavera), la cantidad de días pagados por mes es 21. Estos 21,75 días solo tienen una fórmula unificada para calcular el salario de horas extras y no se suelen utilizar para calcular el salario mensual.
En cualquiera de las siguientes situaciones previstas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Disposición del trabajador Si el trabajador se prolongan las horas, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario; (2) Si al trabajador se le concede trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Base legal: Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. .
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.