Investigación sobre el sistema de políticas favorables al talento de Yichang
Prácticas, búsqueda de empleo, alojamiento gratuito. La pasantía de Lai Yi fue proporcionada por la unidad responsable del alojamiento gratuito. Lai Yi presentó su solicitud y permaneció en la "Estación de Talentos Juveniles" durante 15 días.
Empleo sin alquiler durante 3 años. Los talentos con un título de escuela secundaria técnica o superior pueden mudarse a un departamento de talentos dentro de los tres años posteriores a su primer empleo en Yichang, con un alquiler de 1 RMB. Cuando la vivienda es insuficiente, se ofrecen subsidios de alquiler al nivel de 12.000 yuanes por año para estudiantes de doctorado, 9.600 yuanes por año para estudiantes de maestría y 6.000 yuanes por año para estudiantes de pregrado para ayudar a los talentos a resolver el problema de la vivienda temporal cuando comienzan. laboral.
Ayuda con el pago inicial al comprar una casa. Cuando los talentos necesiten comprar una casa después de que sus empleos estén estables, el gobierno ayudará a pagar el pago inicial. Dentro de los dos años posteriores al primer empleo en Yichang, se emitirán "cupones de subsidio para el pago inicial" a los talentos con una cuantía de más de 65.438 yuanes para doctorados, 60.000 yuanes para maestrías y 50.000 yuanes para estudiantes universitarios.
Monto del préstamo para adquisición de vivienda. Si bien se ayuda a pagar el pago inicial, considerando que todavía existe una brecha entre el límite del préstamo de vivienda y la capacidad de pago real de los talentos, el límite del préstamo del fondo de previsión se aumentará aún más. Los préstamos del fondo de previsión para la vivienda para graduados universitarios y superiores se pueden aplicar según un factor de 1,2 a 1,5 veces la cantidad máxima de 500.000 en las zonas urbanas, y el préstamo máximo puede ser de 750.000.
No hay presión para devolver los fondos de previsión. Teniendo en cuenta la presión de pago sobre los talentos, continuaremos fortaleciendo la garantía de pago del fondo de previsión, propondremos que todos los tipos de empleadores establezcan y paguen fondos de previsión de vivienda para los nuevos empleados, y exigiremos a los graduados universitarios o superiores recién empleados que paguen una mensualidad. depósito de no menos de 10.000 yuanes Con referencia a las normas, se propone una política de fondo de previsión de vivienda suplementaria de "un subsidio financiero de tres años basado en el 10% del depósito anual del individuo" para los estudiantes universitarios que trabajan por cuenta propia para garantizar esa previsión. El reembolso del fondo se realiza sin estrés.