¿Cuántos días dura la licencia de maternidad normal en el condado de Zhongning, ciudad de Zhongwei, Ningxia?
1. El condado de Zhongning, ciudad de Zhongwei, Ningxia es normal, con una baja por maternidad de 98 días. Podrá tomarse 15 días de licencia antes de dar a luz; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
En segundo lugar, ¿las empleadas solteras tienen licencia de maternidad?
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El empleador no podrá reducir el salario, despedir o rescindir el contrato de trabajo o de empleo de una empleada por motivo de su embarazo, parto o lactancia.
No existe distinción entre empleadas casadas y empleadas solteras, es decir, mientras sean empleadas, disfrutan de la baja por maternidad.
La conclusión es clara: las empleadas tienen derecho a la baja por maternidad si tienen hijos nacidos fuera del matrimonio. Las unidades no pueden privar a las empleadas de sus derechos legales sólo porque no están casadas.
Puedes coger la baja por maternidad si no estás casada. Tiene derecho a la baja por maternidad, pero no puede disfrutar de los beneficios relacionados durante la baja por maternidad. Es necesario distinguir entre baja por maternidad y prestaciones de baja por maternidad como dos conceptos diferentes. La licencia de maternidad para las empleadas es legal. Independientemente de si su parto cumple con la política de planificación familiar, siempre que exista constancia del parto, la empresa deberá aprobar incondicionalmente que disfruten de 90 días de licencia de maternidad. Sin embargo, dar a luz fuera del matrimonio viola la política nacional de planificación familiar, por lo que no se pueden disfrutar de los beneficios pertinentes durante la licencia de maternidad como los empleados que cumplen con las condiciones de planificación familiar. Incluyendo: honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos, y salarios de licencia de maternidad.
Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas"
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto = 15 días para distocia = 15 días para partos múltiples. Cada bebé adicional tiene derecho a 15 días de licencia.
Las empleadas que hayan sufrido un aborto espontáneo durante menos de cuatro meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de baja por maternidad = 42 días de baja por maternidad si han tenido un aborto espontáneo durante más de cuatro meses.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior = si no han participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador. La unidad paga a las empleadas en función de sus salarios antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad si no han participado en el seguro de maternidad. seguro, serán pagados por el empleador.
Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer que el tiempo de lactancia para las empleadas sea de una hora durante el horario laboral diario = si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional. bebé.