Cómo escribir un informe de prácticas
La memoria de prácticas se puede describir desde tres aspectos. En primer lugar, puede describir el contenido laboral específico de la pasantía. En segundo lugar, describa los problemas encontrados durante la pasantía. En tercer lugar, describa qué conocimientos se aprendieron durante la pasantía.
Excelente muestra de informe de prácticas (1)
1. Propósito de las prácticas
La última etapa de la vida universitaria es la práctica, que es muy importante. Durante la pasantía aprendí mucho y me di cuenta de la gloria de la sagrada profesión de docente. A través de las prácticas me enriquecí, aprendí a enseñar y aprendí muchas cosas que nunca antes había visto. Después de este período de prácticas, sentí la gran responsabilidad de la profesión docente y el arduo trabajo de los profesores. Durante la pasantía, comparé mis días de estudiante y sentí la diferencia. Las habilidades de los estudiantes nacidos en la década de 1990 se fortalecen de generación en generación y la información es ampliamente aceptada. Esto impone exigencias de conocimientos cada vez mayores a los profesores. Durante la pasantía, dominamos las habilidades docentes. No sólo eso, también aprendimos a gestionar las relaciones con los estudiantes.
2. Contenido de la pasantía
1. El trabajo del profesor de la clase: autoestudiar dos veces por la mañana y por la tarde, organizar a los estudiantes para que estudien junto con el comité de la clase y realizar una clase. reunión del comité.
2. Enseñanza de habilidades profesionales: completar seis planes de lecciones, asistir a siete clases (más una clase de entrenamiento de composición), corregir las tareas de los estudiantes y supervisar dos veces.
3. Encuesta de investigación docente: con el fin de comprender mejor a los estudiantes y estimular su entusiasmo por el aprendizaje, se organizaron dos conversaciones grupales para comprender la dinámica ideológica y la dinámica de aprendizaje de los estudiantes.
3. Resumen de la pasantía
(1) Resumen de la enseñanza de habilidades profesionales
El 15 de septiembre, el instructor, el profesor Pan, me llevó al aula de estudiantes. Tuve sentimientos encontrados en ese momento. Me gradué aquí y me preguntaba cómo sería para mí subir al podio. El profesor Pan me llevó al salón de clases y me presentó a mis compañeros. Inesperadamente, todos los estudiantes fueron muy amables e incluso aplaudieron con entusiasmo. Luego, no me invitaron al podio como esperaba. Solo hice algunas breves presentaciones y escuché la conferencia en el asiento trasero. El 23 de septiembre ya conocí aquí a todos los alumnos de la clase y su situación de aprendizaje (a través del profesor de la clase o del comité de clase o comunicación directa). Luego, escuche atentamente al instructor. La sensación de asistir a clases ahora es completamente diferente a la de antes: solía asistir a clases para aprender conocimientos; ahora asistir a clases es para aprender métodos de enseñanza. El propósito es diferente y los puntos a los que prestar atención en clase también son diferentes. Ahora nos centraremos en los métodos de enseñanza y el pensamiento del instructor. Así que hoy, una semana después, después de un fin de semana tenso de preparación de lecciones, subí nerviosamente al podio sagrado. Hoy, la obra maestra del Sr. Xu Zhimo, "Adiós Cambridge", sube al escenario por primera vez. Se siente completamente diferente de la clase de habilidades en la universidad. Al principio estaba un poco nerviosa, pero poco a poco la tensión se fue disipando. La interacción entre los estudiantes y mi entusiasmo están entrelazados, ¡y el ambiente en el aula es cada vez mejor! Finalmente sonó el timbre y acababa de terminar de hablar. ¡Gracias a Dios! En la puerta, el Sr. Pan se acercó a mí y me dijo cuatro palabras: ¡Cumple la misión! Por cierto, le prometí al profesor Pan que completaría este curso. Realmente cumpliendo con su misión.
Una buena primera vez no significa necesariamente una buena segunda vez. La segunda vez caí en un lío. El 7 de octubre de 65438, con las flores primaverales floreciendo y frente al mar, fue un día inolvidable. La poesía es mi punto fuerte y, lo que es más importante, Haizi es mi poeta favorito. Tengo mucha confianza. La práctica ha demostrado que el exceso de confianza conducirá a errores por ignorancia y que el trabajo docente no se puede llevar a cabo sin problemas y con confianza. Una preparación descuidada, una confianza ciega y mi propia ignorancia me hicieron sufrir frecuentes accidentes mientras importaba. La introducción del autor es incoherente y el artículo no es realmente completo. El profesor Pan charló conmigo durante mucho tiempo después de clase y me dio muchas sugerencias útiles.
Estaba completamente preparado y entendí el texto cuidadosamente en las siguientes conferencias. Si un profesor ni siquiera comprende completamente el texto, ¿quién está capacitado para decírselo a los alumnos? La reserva de conocimientos, la preparación adecuada de las lecciones y el control del ritmo del ambiente del aula son esenciales para un buen profesor de chino.
(2) El trabajo del profesor de la clase
Antes de la pasantía, el instructor me dijo que debía prestar atención a los siguientes puntos: cooperar estrechamente con el comité de la clase, pagar activamente prestar atención a las intenciones de aprendizaje de los estudiantes y tratarlos de manera justa y equitativa. La primera noche de prácticas fue un día inusual. La escuela requiere que los estudiantes de secundaria vengan a la escuela para estudiar por su cuenta de 7 a 9:30 p.m. Entré al salón de clases alrededor de las seis y media y había mucho ruido. Me sorprendí y pregunté: ¿esta es tu clase? ¿Quién sabía que nadie me escuchaba? Me paré en el podio y miré con calma todo lo que había debajo, y los estudiantes también se calmaron. Luego, llamé al monitor y a varios miembros del comité de clase. De acuerdo con los arreglos previos del instructor, organicé los arreglos de gestión de pedidos diarios para la clase. Un buen grupo de clase puede hacerse cargo de toda la clase. El efecto se produjo esa noche y el orden de autoestudio de la clase se estabilizó rápidamente. Al ver a los estudiantes estudiar en silencio, el instructor me dio una palmada en el hombro. 65438+El 6 de octubre, se suponía que la reunión de clase con el instructor comenzaría después del tiempo de pasantía, pero el maestro me pidió que resumiera el trabajo de estudio de la semana anterior al Día Nacional el día anterior y me dijo que celebraría la reunión de clase. solo. En la primera reunión de clase me sentí nervioso y no entendía completamente el trabajo de esta clase. Así que primero le pediré al comité de la clase que les informe la tarifa de la clase. Después de calmarme, critiqué las deficiencias del período anterior, especialmente algunos estudiantes traviesos de la clase que llegaron tarde y se fueron temprano.
Es muy sencillo establecer orden a través del sistema, y el trabajo del profesor de clase es mucho más que eso. Hablar de corazón a corazón es una forma eficaz de abordar los problemas psicológicos de los estudiantes que aprendí cuando era estudiante. En respuesta a situaciones individuales en las que los estudiantes no prestaban atención en clase, sus calificaciones empeoraban y algunos estudiantes de áreas rurales no podían seguir el ritmo del progreso de la enseñanza, manejamos la situación de manera flexible y nos comunicamos cara a cara con los estudiantes de manera flexible. lo que cambió mucho el ambiente después de clase.
(3) Encuesta de investigación docente
Este trabajo se realiza bajo la guía del instructor. Elaboramos una tabla comparativa integral basada en la comparación de los puntajes de los estudiantes de secundaria y enseñamos a los estudiantes de acuerdo con su aptitud durante el proceso de enseñanza. En mi tiempo libre, hablo activamente con estos estudiantes de primer año. En el aula, movilizar el entusiasmo de los estudiantes pobres para asistir a clases e impulsar la gestión de la enseñanza en clase hacia un nuevo rumbo de manera razonable y efectiva.
La práctica me hizo darme cuenta de mis propias deficiencias y comprender plenamente la dificultad de la nueva educación y enseñanza y el trabajo que debemos hacer bien. Es difícil ser docente, pero es aún más difícil ser un docente calificado y excelente. Cada noche, las velas agotan sus mechas y los alumnos aprecian el arduo trabajo de sus profesores. ¡Es gracias a la dedicación desinteresada de estos maestros que lotes de flores futuras florecerán más brillantemente! Seré tú cuando sea mayor. ¡Estoy dispuesta a ser una lámpara para iluminar el camino futuro de mis compañeros y trabajar duro para que las flores florezcan más bellamente en el futuro!
Excelente muestra de informe de pasantía (2)
1. Propósito de la pasantía
1. Fortalecer y consolidar conocimientos teóricos, identificar problemas y utilizar el análisis aprendido. para resolver problemas.
2. Ejercita tu capacidad de prácticas, tu adaptabilidad social y tu capacidad de autogestión.
3. Comprender la sociedad a través de pasantías de graduación, mejorar las habilidades de comunicación social, conocer las excelentes cualidades y el profesionalismo de los empleados destacados, cultivar su calidad y aclarar sus responsabilidades sociales.
2. Perfil de la empresa
Baohui Computer Technology Co., Ltd. está ubicada en la zona de alta tecnología de Shijiazhuang y se especializa en la investigación y el desarrollo, la fabricación, el ensamblaje y la venta de productos completos. Computadoras y productos periféricos, y también actúa como agente mayorista. Diversos hardware y accesorios necesarios para el montaje de computadoras. La empresa se fundó en 1999 y actualmente cuenta con más de 120 empleados. Vende computadoras de la marca Qixi como agente, vende al por mayor y al por menor placas base ASUS y Yeston, y tarjetas gráficas de las series ATI y NVIDIA. La empresa ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de "Unidad destacada de la ciudad de Shijiazhuang" y "Unidad de crédito AAA de la ciudad de Shijiazhuang".
3. Contenido de la pasantía
Trabajo en ensamblaje y venta de computadoras en Baohui Computer Technology Company. Gracias a mi capacitación y práctica personal, estoy familiarizado con este negocio. Primero, la empresa nos brindó capacitación básica en venta de computadoras y también nos enseñó a ensamblarlas. El personal responsable de la formación nos explicó primero la secuencia general de instalación del ordenador. La instalación de la computadora es principalmente la instalación del host. La instalación de cada componente también debe realizarse en orden, para que la computadora no se dañe y el ensamblaje sea más rápido. Después de varias prácticas reales, me familiaricé con el proceso de montaje del hardware. Después de instalar la computadora y conectar los cables, necesita instalar el sistema operativo de la computadora. Aunque esto es sencillo, también hay detalles a los que hay que prestar atención, especialmente la prueba de pantalla del monitor del ordenador, que debe realizarse con bastante cuidado. Después de varios intentos prácticos, finalmente dominé el ensamblaje básico de una computadora. Lo siguiente que debemos aprender es recordar el modelo, función, precio y otra información de algunas piezas. Con el rápido desarrollo de la ciencia moderna y la rápida actualización del software y hardware, todavía es difícil recordar rápidamente información sobre una gran cantidad de componentes de computadora. Aunque toda la capacitación fue muy simple, todo el proceso fue todavía muy problemático. Me di cuenta profundamente de la diferencia entre el trabajo y la escuela.
Después de la formación, comencé oficialmente a contactar con ventas. Al presentar constantemente el proceso de promoción de ventas a los clientes, entiendo que los vendedores necesitan un alto grado de pasión y perseverancia. Estos días de trabajo de ventas pueden mejorar mis habilidades comunicativas y ejercitar nuestra elocuencia. Durante esta pasantía de un mes, recibí muchos clientes y acumulé mi propia experiencia y habilidades en ventas. Desde el principio sentí que las ventas eran cuestión de suerte y no tenían contenido técnico. Sólo más tarde me di cuenta de que las ventas son en realidad un gran arte. También entendí profundamente el primer principio que debe seguir la industria de las ventas, es decir, el cliente es Dios, no importa cuán complicado o exigente sea el cliente, debemos intentarlo. lo mejor para satisfacer al cliente. Durante el proceso de prácticas, los requisitos de actitud también son muy altos. En primer lugar, su apariencia debe ser ordenada y dar a la gente una sensación de limpieza. En segundo lugar, una persona debe ser educada y sonreír tanto como sea posible para garantizar la calidad básica de los empleados y dejar una buena impresión en los clientes. Esto también me hizo comprender profundamente que no importa dónde trabaje, hay que prestar atención a los detalles, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
IV. Resumen y ganancias de la pasantía
Durante la pasantía, también te encontraste con una variedad de clientes y te tratarán con diversas actitudes, lo que requiere que tengas mucha experiencia. Fuerte adaptabilidad. En la práctica, no sólo tenemos que enfrentarnos a los clientes, sino también mejorar las relaciones con compañeros y superiores. Debemos tomar la iniciativa y hacer las cosas conscientemente para ganarnos el reconocimiento de todos.
Durante el último mes, con la ayuda entusiasta y el cuidado de los líderes de departamento y colegas de la empresa, he logrado algunos avances. En general, siento que todavía tengo las siguientes deficiencias:
1. Ideológicamente, soy muy individualista y arbitrario;
2. A veces no soy lo suficientemente capaz;
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3. Falta de iniciativa en el trabajo, falta de previsibilidad y creatividad en el trabajo;
4. Experiencia insuficiente en conocimientos empresariales, especialmente en contacto y comunicación con los clientes, habilidades de comunicación No. lo suficientemente sólido.
Debido a que la empresa es pequeña y está en etapa de desarrollo, también descubrí que hay algunos problemas en la empresa, como: gestión de personal caótica, responsabilidades poco claras y la empresa no tiene un mecanismo de incentivos eficaz. , lo que provoca que algunos empleados estén menos motivados y sean menos eficientes. El inventario de productos de la empresa es complejo y no hay datos claros para muchos accesorios, y mucho menos pronósticos de ventas y una gestión de inventario razonable. Esto también ha resultado en una gran cantidad de productos pendientes y costos de inventario. Debido a la rápida sustitución de los productos electrónicos, algunos productos pueden incluso volverse obsoletos después de estar atrasados, lo que genera una gran pérdida de dinero. En términos de gestión de inventario, la empresa debe utilizar una gestión de inventario clara y razonable para registrar con precisión cada producto y accesorio, incluida la variedad, cantidad y fecha del producto, para formar un estado de inventario completo, lo que también elimina la complejidad.
En poco más de un mes de prácticas, realmente he crecido mucho. Durante las prácticas aprendí mucho, encontré algunas dificultades y vi muchos problemas en mí mismo. Si bien comencé a pensar que ensamblar y vender computadoras no era una carrera difícil, cuando visité el país me di cuenta de mi falta de habilidades y conocimientos. Durante la pasantía, amplié mis horizontes, aumenté mis conocimientos y experimenté la crueldad de la competencia social.
Las prácticas son el final de la vida universitaria y el comienzo del trabajo duro en la sociedad. Durante esta breve pasantía, sentí profundamente mis propias deficiencias y la brecha entre el conocimiento teórico profesional y la aplicación práctica. En futuros trabajos y estudios, trabajaré más duro, aprenderé de las fortalezas de los demás, buscaré consejos con humildad, mejoraré constantemente y contribuiré a la sociedad. No importa qué puesto ocupe en el futuro, ¡trabajaré duro y seré responsable de mí y de mi trabajo!
Excelente muestra de informe de prácticas (3)
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos han pasado dos meses de vida de prácticas. Recuerdo que el primer día que nos presentamos al Departamento de Fundamentos de Computación, seis de nosotros, los pasantes, nos sentamos juntos y escuchamos al profesor Zou explicarnos las tareas de la pasantía. Recuerdo haber ido a la Sección de Maestros de la Oficina de Personal a cubrirme el primer día. El jefe de sección Zhou me llevó a familiarizarme con el entorno de la oficina y me presentó a otros profesores del departamento de recursos humanos y a colegas en prácticas. Es como si estas escenas todavía estuvieran vivas en mi mente.
Recordando cada parte de mi pasantía en los últimos dos meses, los días en los que iba y venía entre los dos departamentos, y cómo ignoraba el trabajo al principio y lo cómodo que me siento. Ahora estoy profundamente conmovido. Durante estos dos meses de prácticas he tenido vacilaciones y contradicciones, logros y alegrías, satisfacciones y logros, tristezas y desconexión. En resumen, tengo experiencia y ganancias ilimitadas. Es precisamente gracias a estas innumerables experiencias valiosas que he crecido y madurado durante mis prácticas y se convertirán en un activo muy valioso en mi vida.
Durante la pasantía de dos meses, pude cumplir estrictamente con las normas de gestión de la unidad de pasantías, completar las tareas de la pasantía a tiempo, con alta calidad y cantidad, y hacer mi mejor esfuerzo para aplicar los conocimientos. en el libro al trabajo real. Ya sea en el departamento de personal o en el departamento de infraestructura pública, soy muy activo en mi trabajo, diligente y con ganas de aprender, organizo mi tiempo de manera razonable, hago todo lo posible para tener en cuenta ambos y sincronizar los procesos de pasantía y aprendizaje.
1. Tareas de prácticas realizadas.
En el departamento de personal, las tareas de prácticas que quiero realizar son, en definitiva, cooperar con los profesores del departamento de enseñanza, familiarizarme con el proceso y alcance del trabajo del profesor y completar eficientemente el tareas asignadas por el profesor. Antes de completar todas las tareas, asegúrese de familiarizarse con los departamentos y líderes con los que el departamento de recursos humanos interactúa a menudo, como los puestos y puestos de varias oficinas universitarias, departamentos gubernamentales (departamento de contabilidad, departamento de finanzas, sala de producción de documentos, oficina de la escuela, oficina de gestión de blogs, departamento de nómina), así como líderes y maestros como Liu Chu, Liu Chu, Tan Chu, Tang Chu y Zhou Ke para facilitar el trabajo de seguimiento. Luego, a menos que la base pública esté de servicio, deberá acudir a la oficina en horario de 8:00 am a 5:40 pm todos los lunes a viernes. Esta es la regla mínima que se debe seguir. Específicamente, incluye los siguientes aspectos:
En primer lugar, debe estar familiarizado con los procedimientos operativos, las tareas laborales y el entorno laboral del departamento de enseñanza, y ayudar al jefe de sección Zhou y a varios otros profesores a completar sus trabajo diario. Como ella dijo: "Mi trabajo es hacer lo que ella me pide". Esto incluye (1) hacer llamadas frecuentes a universidades, departamentos gubernamentales, unidades directamente afiliadas, oficinas de agencias afiliadas y líderes o maestros individuales para garantizar que la información y las notificaciones se transmitan con claridad y prestar atención a su tono y forma de hablar. Por ejemplo, "los profesores destacados de Chongqing, los educadores destacados y las personas avanzadas con ética profesional" participarán en la ceremonia de premiación, harán llamadas telefónicas para recopilar información relevante sobre las personas que han regresado de estudiar en el extranjero y notificarán a los profesores que hayan participado en clases de formación en inglés. o maestros que se han inscrito en mascotas, etc.; (2) Enviar periódicamente documentos a la oficina de la universidad, a las unidades directamente dependientes de la escuela y a los departamentos pertinentes, como documentos relacionados con la evaluación de títulos profesionales superiores, documentos de introducción de talentos, etc. (3) Ayudar al Sr. Xia a mantener y actualizar el sistema de gestión de recursos humanos del Departamento de Personal, ingresar datos en la base de datos, como "Títulos académicos", "Segundo líder disciplinario de Chongqing", etc., y buscar periódicamente el personal requerido; información en la base de datos (4) ayudar a varios maestros a recopilar información relevante, como ayudar al jefe de sección Zhou a recopilar los "Detalles de los requisitos de talento para puestos de maestros" y el "Informe de análisis del equipo de maestros", y ayudar al maestro Xia a recopilar la "Evaluación original de"; "Formulario" de evaluación de logros en investigación científica de profesores con títulos profesionales senior (suplente senior) (5) Ayudar a los profesores a organizar materiales relevantes juntos, como clasificar materiales para títulos profesionales intermedios y firmar las opiniones del grupo líder sobre materiales de títulos profesionales, etc. . (6) Es una práctica común ir a la oficina de la escuela o al departamento de recursos humanos para sellar, imprimir, copiar, enviar por fax, escanear información relevante, contestar el teléfono, formatear formularios, redactar cartas, presentar cuentas y archivar. (7) Cumplir con las regulaciones. El departamento de recursos humanos a menudo tiene que tratar con personas y toda la información sobre los profesores y el personal se puede entender claramente.
Como miembro del personal, debe mantenerlo confidencial y no revelarlo a otros por motivos personales.
En segundo lugar, debes saber ser flexible, ver las cosas, hacer cosas y dar rienda suelta a tu entusiasmo e iniciativa laboral. Los profesores del departamento de recursos humanos tienen esta característica: normalmente te asignan una tarea, no importa cuál sea el proceso de tu trabajo, solo les importan los resultados, por eso puedo ser flexible y adoptar la forma más efectiva de completar la tarea. . Durante un tiempo, ayudé a introducir nuevos datos en el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de casi 5.000 personas. Esto requiere que utilice sus propios métodos únicos para completar esta tarea, como modificación por lotes, procesamiento de fórmulas, etc. y aproveche al máximo su experiencia. A los pasantes también se nos permite participar en debates o expresar opiniones sobre muchas tareas del departamento de recursos humanos. Debido a la exposición frecuente a la información de la base de datos, estamos bastante familiarizados con la construcción de toda la base de datos, por lo tanto, podemos proponer problemas y sugerencias que existen en la base de datos original; La escuela introduce talentos, incluidos profesores docentes e investigadores científicos, y también podemos proporcionar opiniones de referencia, ideas o creatividad para su evaluación. Por ejemplo, a la hora de enviar documentos, la escuela es muy grande y tiene tantos departamentos. El camino más eficaz a seguir se puede organizar de forma flexible.
Por último, debemos seguir aprendiendo durante las prácticas y sincronizar los procesos de aprendizaje y prácticas. Incluyendo impresoras, fotocopiadoras, escáneres y máquinas de fax, que nunca había tenido la oportunidad de tocar antes de mi pasantía, ahora puedo usarlas y operarlas con habilidad. Además, los conocimientos relacionados con las bases de datos, como la gestión y actualización del "sistema de recursos humanos" del departamento de personal, también requieren la aplicación de la teoría a la práctica, como el "procesamiento por lotes" y otras tecnologías y operaciones relacionadas. Además, como soy de la Escuela de Tecnología de la Información, los profesores de la oficina me preguntarán algunos problemas de funcionamiento de la computadora y haré todo lo posible para ayudarlos a resolverlos. Si no lo sabe, busque la respuesta en Baidu y luego aprenda a vender ahora. Al mismo tiempo, el departamento de recursos humanos es un lugar donde a menudo se trata con personas, y muchas personas entran y salen en cualquier momento, por lo que en el proceso de trabajo, se deben aprender las habilidades y métodos para interactuar con las personas.
En el departamento de conceptos básicos de informática, las tareas a realizar son más específicas. En primer lugar, es necesario comprender el proceso de trabajo, las tareas a realizar, estar familiarizado con el entorno de trabajo del departamento y ponerse a trabajar lo antes posible. En segundo lugar, utilice los conocimientos teóricos aprendidos en ingeniería de software y siga estrictamente el proceso de desarrollo de software para crear un sitio web de plataforma para cursos básicos de informática para la base pública. Es decir, la plataforma de recursos del curso básico incluye estudio de viabilidad, análisis de demanda, modelado y desarrollo. y pruebas, y finalmente enviar un documento al profesor Zou. Luego, nuestros seis pasantes trabajaron en turnos, un día a la semana, para ayudar al maestro Zhong con los asuntos diarios, incluido el envío de materiales a la Oficina de Asuntos Académicos, la recepción diaria, la instalación del sistema con una impresora y el registro de datos. En tercer lugar, organizar exámenes de recuperación para cursos de informática, incluida la supervisión y distribución de informes de laboratorio. A partir de mediados de octubre, dos personas vendrán al laboratorio tres veces por semana para ayudar a los estudiantes graduados de minorías a realizar experimentos y ayudarlos a resolver problemas difíciles. Finalmente, ayudé al profesor Zou a registrar algunas preguntas, datos, etc. en mi tiempo libre. en su sitio web y siga estrictamente la plantilla proporcionada para facilitar la importación directa a la base de datos. Durante este proceso, como también soy pasante en el Departamento de Recursos Humanos, a menudo tengo que coordinar el trabajo con otros cinco pasantes. Por ejemplo, a menudo necesito cambiar de turno, para tener más oportunidades de comunicarme con ellos.
2. Estado final
Aunque soy pasante en dos departamentos de la escuela, con mis arreglos razonables, la comprensión del maestro y el incontable apoyo y cooperación de otros colegas pasantes, Siento que no he retrasado ningún trabajo en los últimos dos meses y he hecho lo mejor que he podido. Durante la pasantía, cumplí estrictamente las regulaciones de los dos departamentos, completé todas las tareas que me asignó el instructor de la pasantía a tiempo y con alta calidad, y logré los objetivos esperados. La sección de profesores del Departamento de Recursos Humanos está bastante ocupada. Hay cuatro profesores y tres pasantes en la oficina, por lo que suceden muchas cosas, especialmente todos los jueves cuando los otros dos pasantes no vienen. Aunque suelo estar un poco cansado, tengo un muy buen ambiente de trabajo humanista, por lo que no me canso y puedo hacer las cosas de manera más eficiente. Al principio, solía cubrir a mis compañeros de clase. Después de cuatro días, el jefe de sección consideró que su trabajo era muy activo y eficiente, por lo que me pidió que me quedara como pasante. Ya sea la tarea del jefe de sección Chuyang o de cualquier maestro, estoy muy dedicado a completarla y hago todo lo posible para satisfacerlos. Esto también me hizo desarrollar un hábito. Antes de hacer algo, siempre pienso en formas de completar la tarea de manera más eficiente si no la hago. Quizás sea la persistencia de mi carácter. Una vez ayudé al Sr. Xia a actualizar el sistema de gestión de recursos humanos y trabajé horas extras hasta las 11 p.m. El trabajo que me asignó el maestro Zhou y varios otros maestros también es una misión. Después de estos dos meses de arduo trabajo, creo que nadie tiene nada que decir sobre lo bien que he cumplido mi misión.
En el departamento de conceptos básicos de informática, debido a que las tareas laborales son relativamente específicas, básicamente las completé según era necesario.
Aunque hubo varios turnos y reuniones intermedias, sucedió que mi tiempo no era el adecuado, pero a través de la coordinación con varios otros estudiantes, el trabajo colectivo no se retrasó al final. En los últimos dos meses, he estado de servicio, supervisando exámenes, creando sitios web, haciendo experimentos, etc. , y he podido completar mis tareas según lo requerido.
En tercer lugar, logros y deficiencias, ganancias y experiencias
Desde la escuela hasta el trabajo social, a medida que el entorno cambia, los roles de las personas que me rodean también han cambiado por completo. Los profesores se convierten en líderes, los compañeros se convierten en colegas y la forma de llevarse bien es completamente diferente. Durante este gran cambio, experimenté vacilación y confusión y no pude adaptarme al nuevo entorno de inmediato. Lo siento profundamente. Aunque la pasantía de dos meses no fue larga, aprendí mucho sobre ser persona, hacer cosas y aprender.
Como dice el refrán, es mejor estudiar más de diez años que trabajar uno o dos años. Durante la pasantía, realmente aprendí muchos conocimientos más allá de los libros, pero muchos avances son sutiles, especialmente en las habilidades interpersonales. De hecho, me resulta difícil decir qué he aprendido y qué progresos significativos he logrado. Pero una vez que trabaje en el futuro, creo que me daré cuenta de que realmente tengo algunas habilidades. Para mí, la mejora más directa es conocer básicamente los procedimientos operativos y el ámbito de trabajo de los dos departamentos, y poder integrarme al entorno lo antes posible. La impresión más profunda que da el departamento de recursos humanos es que “¡con mucha gente se pueden lograr muchas cosas”! Este tipo de entorno me permitió aprender gradualmente cómo comunicarme, comunicarme y llevarme bien con las personas de manera más efectiva, cómo manejar una gran cantidad de información y documentos, cómo formar un trabajo eficiente y cómo crear un ambiente de trabajo humanista armonioso. También me permitió conocer a muchos profesores y colegas, y conocer las ubicaciones geográficas de varias universidades e instituciones directamente afiliadas. Aparte de eso, también aprendí mucho sobre informática o cómo poner en práctica conocimientos teóricos. Por ejemplo, el sistema de gestión de recursos humanos del departamento de personal, el sitio web de la base pública, la instalación y conexión de la biblioteca, etc. , involucrando conocimientos profesionales en bases de datos, producción de páginas web, etc. En el proceso de trabajo, muchas personas ahora necesitan aprenderlo y utilizarlo.
Durante las prácticas, pude sentir claramente que tenía muchas deficiencias y me di cuenta de que todavía tenía mucho que aprender, lo que también aumentó mi sensación de urgencia y crisis. Por lo tanto, me exijo estrictamente aprender humildemente de otros maestros y pasantes en la oficina, y usar mi tiempo libre para aprender seriamente algunos conocimientos relevantes más allá del contenido del libro de texto para sentar las bases para el trabajo futuro. El primero es el conocimiento profesional de la informática. También debo reforzar mi estudio. En segundo lugar, si quieres profundizar en la sociedad, debes ir más a la sociedad. Después de todo, sólo saliendo de la escuela y familiarizándose con el entorno exterior podrás mejorar más rápido y aprender más. Al principio, es posible que sienta que su liderazgo no lo está reutilizando, sino que acaba de realizar algunas tareas sin importancia y necesita hacer ajustes por su cuenta. Además, muchas tareas no son lo suficientemente audaces para mí y no puedo dejarlas pasar. Siempre miro hacia adelante y hacia atrás. De hecho, la clave para ganarse la confianza y la afirmación de los líderes es hablar menos, hacer más y trabajar activamente por su cuenta. Aunque esta pasantía fue corta, las cosas que pude aprender fueron difíciles de aprender en mis más de tres años de vida universitaria y básicamente logró el propósito esperado. Creo que será útil para mi futuro empleo. También me hizo sentir las diversas habilidades que debería tener en la sociedad real e hice preparativos integrales antes de ingresar a la sociedad.
Cuarto, la dirección de los esfuerzos futuros
Para mí, esto no es solo un desafío, sino también una oportunidad de realizar prácticas en dos departamentos completamente diferentes durante dos meses. Es una prueba de mi capacidad de coordinación general, me brinda más oportunidades para comunicarme con otros colegas en prácticas y también es una referencia para mi futura dirección laboral. Relativamente hablando, el departamento de recursos humanos tiene más trato con las personas, y se puede decir que representa un ambiente de trabajo que trata con las personas y requiere buenas habilidades comunicativas, mientras que el departamento de infraestructura pública tiene más trato con las computadoras y tiene mayores requisitos técnicos; Para realizar este trabajo hay que soportar la soledad y tener especial perseverancia y estudio. La clave del camino que tomarás en el futuro depende de tu propia elección.
Solo ajustando tu mentalidad y teniendo una correcta comprensión y evaluación de ti mismo podrás saber para qué tipo de trabajo eres apto y en qué dirección debes trabajar duro. De todos modos, todavía queda un largo camino por recorrer y seguiré trabajando duro. ¡También espero que en el futuro, ya sea estudiando o trabajando, pueda volar cada vez más alto e ir cada vez más lejos!
Excelentes ejemplos de informes de prácticas (4)
Prácticas: Prácticas, como su nombre indica, significa aprender en la práctica. Después de un período de estudio, o cuando el estudio llega a su fin, necesitamos saber qué hemos aprendido o cómo aplicarlo en la práctica. Porque todo conocimiento proviene de la práctica y pertenece a la práctica. Así que ponlo en práctica para poner a prueba tu aprendizaje. Ahora que estamos a punto de graduarnos, las prácticas son cada vez más importantes para nosotros.
Se puede decir que esta pasantía que acaba de terminar es el período más difícil y más satisfactorio de mis cuatro años en la universidad. Fue difícil porque recién comencé a trabajar y no pude adaptarme rápidamente en muchos aspectos; el enriquecimiento fue que durante este período aprendí conocimientos y habilidades que no pude aprender en el campus y mejoré mi calidad en todos los aspectos. Al mismo tiempo, las prácticas también me proporcionaron algo de experiencia laboral. Sentó las bases para buscar una buena carrera en el futuro. Ahora resumiré los logros y deficiencias de los últimos días de trabajo. Por un lado, resumimos la experiencia y, por otro, tenemos una comprensión sistemática del trabajo.
_ _ _ _ Del 9 de junio de 2020 al 20 de agosto de 2021, durante casi un mes y medio, trabajé como oficinista en Beijing _ _ Group Co., Ltd..
1. Contenido del Trabajo
En este más de un mes, mi trabajo principal es ayudar al personal de oficina en el trabajo administrativo y de personal diario del departamento administrativo. En este proceso, utilicé los métodos de observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los empleados de oficina de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí.
Primero, permítame resumir todo el contenido de mi trabajo específico:
1 Responda la llamada del solicitante, déle una inicial simple y envíe al solicitante seleccionado al gerente del departamento para un nuevo examen;
2. Notificar a aquellos que hayan aprobado el trabajo de prueba y el reexamen a través de la orden de trabajo de prueba y registrarse
3. Ayudar a los nuevos empleados en la capacitación de incorporación y la capacitación por etapas;
4. Envíe documentos a los líderes de todos los niveles y firme por ellos;
5. Organice y guarde formularios de reemplazo de tarjetas y formularios de salida; organice archivos de empleados para archivarlos y clasificarlos en cualquier momento;
6. Copiar, imprimir rápidamente documentos de oficina, enviar faxes y recibir formularios de oficina;
7. Ayudar en los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y en los procedimientos de transferencia y renuncia de empleados;
8. Calcule la asistencia mensual del gerente y envíe los detalles de asistencia a cada departamento para su verificación y firma;
9. Ingrese las multas y recompensas mensuales e ingrese la información del seguro de pensión de los empleados;
10. Para toda la dirección de la fábrica Elaborar un calendario de vacaciones anuales para el 20__;
11. Ayudar a recibir clientes de Deichmann, Alemania.
12. Otros trabajos que le asigne el líder.
2. Cosechas y Experiencias
Mirando hacia atrás en mi mes y medio de experiencia laboral, aunque hubo lágrimas y amarguras, lo más importante fueron las experiencias y las ganancias. Recuerdo que el primer día que entré a la empresa me asignaron estudiar con un oficinista. Realmente el primer día es el más duro. Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de quienes te rodean también cambiaron por completo. El profesor se convierte en jefe, los compañeros se convierten en colegas y la forma de llevarse es completamente diferente. Sólo aquellos que lo han experimentado personalmente pueden comprender tus sentimientos invisibles.
Afortunadamente, las chicas del dormitorio son muy amables conmigo. Me dijeron que su experiencia cuando empezaron a trabajar comenzó con ser menospreciados. Vinieron aquí haciendo trabajos ocasionales. Me aconsejaron que aguantara y siguiera viniendo. Mi primer trabajo fue reclutar. Todavía soy nuevo en el trabajo, pero estoy un poco nervioso y emocionado cuando se trata de reclutar gente. Nuestra empresa fabrica principalmente zapatos. Hay muchos nombres propios sobre zapatos con los que nunca me había topado antes, por lo que hay muchas tareas con las que no estoy familiarizado, como el departamento de desarrollo que fabrica bolsas, bolsas para automóviles y el departamento de calidad que inspecciona los moldeados. productos e inspección, inspección e inspección de máquinas de coser; dibujo y corte del almacén general, etc.
He oído más sobre estos trabajos en la industria del calzado y he hecho más preguntas, así que, naturalmente, entiendo un poco más. A medida que más personas se inscribieron, descubrí una diferencia, es decir, la diferencia entre el norte y el sur. En el sur, la mayoría de la gente empieza a buscar trabajo cuando tienen alrededor de 20 años. Incluso en nuestra oficina hay niñas de dos años que llevan un año trabajando. La mayoría de la gente en el norte se graduará de la universidad en 2034 y entrará en la sociedad. Los jóvenes que buscan empleo del norte al sur son mayores y tienen menos experiencia.
Entonces, para integrarnos al sur lo antes posible, esto rápido