Yibin tiene una política para los mejores talentos, pero escuché sobre la escuela secundaria Chengqi (nuevo campus) y Chen Tong, y no sé qué hacer. Al final de mi segundo año de escuela secundaria, ocupaba el puesto 58. ...
Artículo 2: Los talentos de alto nivel mencionados en estas Medidas incluyen principalmente las siguientes categorías:
(1) Talentos que hayan obtenido títulos académicos honoríficos a nivel provincial o municipal o superior. , como aquellos que han hecho contribuciones destacadas a nivel nacional Expertos jóvenes y de mediana edad, columnas vertebrales académicas jóvenes y de mediana edad que han ingresado al primer y segundo nivel del "Proyecto Cien Miles de Talentos" del Ministerio de Personal, transversal columna vertebral académica del Ministerio de Educación del siglo XIX, y columna vertebral académica de jóvenes y de mediana edad financiada por el "Programa de Premios a la Enseñanza e Investigación para Docentes Universitarios Excelentes" del Ministerio de Educación, el líder académico y técnico de la provincia de Sichuan, un experto destacado con contribuciones sobresalientes en la provincia de Sichuan, miembro del Comité de Revisión de Expertos de la provincia de Sichuan, un maestro famoso de la provincia de Sichuan y candidato de reserva para líder académico y técnico de la provincia de Sichuan.
(2) Talentos con altos cargos profesionales y técnicos;
(3) Talentos con títulos de doctorado y títulos.
Capítulo 2 Política de Introducción de Talento de Alto Nivel
Artículo 3 Política de Introducción de Talento de Alto Nivel
(1) Talentos académicos nacionales (aquellos que han realizado contribuciones destacadas a nivel nacional) expertos jóvenes y de mediana edad; pilares académicos jóvenes y de mediana edad que han ingresado al "Proyecto Cien Mil Talentos" del Ministerio de Personal; pilares académicos de varios siglos del Ministerio de Educación; pilares académicos antiguos financiados por el "Programa de premios a la enseñanza y la investigación para profesores destacados en colegios y universidades" del Ministerio de Educación)
1. Proporcionar una casa (sin alquiler de por vida);
2. Tasa de liquidación de 800.000, pagada gradualmente en 10 años, con una vida útil de al menos 10 años;
3. Capital inicial de 100.000-10.000 yuanes; >4. Condiciones de trabajo: Dotar de laboratorio, contar con auxiliares administrativos o asistentes de investigación científica, proporcionar otras condiciones de trabajo necesarias y asegurar vehículos de trabajo;
5.
(2) Líderes académicos y técnicos provinciales y ministeriales
1. Proporcionar una casa (sin alquiler de por vida);
2 Asignación de liquidación. , Se abonará de forma gradual en 8 años, con una vida útil de al menos 8 años
3 Fondo de inicio de investigación
(1) Humanidades y Ciencias Sociales 100.000; -200.000 yuanes;
(2) 200.000-300.000 RMB para ciencia, ingeniería y agricultura;
4. Condiciones de trabajo: equipado con laboratorios, asistentes administrativos o asistentes de investigación científica, según corresponda. y demás condiciones laborales necesarias;
5. Resolver adecuadamente el trabajo de su cónyuge.
(3) Supervisor de doctorado
1. Proporcionar una casa (sin alquiler durante dos años);
2. Subsidio de liquidación de 300.000, dividido en 8. años Pagado gradualmente, con una vida útil de al menos 8 años;
3. Fondo de inicio de investigación;
(1) Humanidades y ciencias sociales 100.000-150.000 yuanes;
p>
(2 ) RMB 15.000-02.000 para ciencia, ingeniería y agricultura;
4.
(4) Profesores (en principio, deben tener menos de 50 años)
1 Dos años de subsidio de vivienda (600 yuanes al mes, pagados mensualmente), sin alquiler. vivienda gratuita; si compra una casa de asistencia social escolar en un plazo de dos años, los subsidios de vivienda se suspenderán a partir del mes en que reciba la llave de vivienda
2. un doctorado), pago gradual en cinco años, con una vida útil de al menos cinco años;
3. Proporcionar financiación inicial de investigación de 50.000 a 200.000 yuanes dependiendo de la situación de la investigación;
4. Resolver adecuadamente el trabajo del cónyuge.
(5) Doctorado (en principio, se requiere tener menos de 45 años)
1 Dos años de subsidio de vivienda (600 yuanes al mes, pagado mensualmente), sin alquiler. exención Vivienda; aquellos que compren viviendas de asistencia social escolar dentro de dos años, los subsidios de vivienda se suspenderán a partir del mes en que obtengan la clave de vivienda
2. La tarifa de reasentamiento es de 6,5438+0,2 millones de yuanes, pagada en pasos; más de cinco años, y la vida útil es de al menos cinco años;
3. Dependiendo de la situación de la investigación, se proporcionará un fondo inicial de investigación de 50.000 a 200.000 yuanes después del inicio de la investigación científica; Una vez completado el proyecto, aquellos que sean evaluados como sobresalientes pueden dar prioridad para postularse para el equipo de innovación de investigación científica y enseñanza de la escuela (financiamiento de 6,5438 millones de yuanes + yuanes);
4.
(6) Con el fin de movilizar a los departamentos relevantes para que lleven a cabo y brinden activamente servicios para la introducción de talentos, estabilicen el equipo y reflejen verdaderamente el entorno y la retención profesional, la escuela proporcionará los departamentos y el personal. departamentos donde se introducen los talentos de alto nivel mencionados anteriormente Recompensas en efectivo adecuadas, que se utilizan principalmente para las necesidades de desarrollo profesional. Si se transfieren talentos de alto nivel de nuestra escuela durante el período de servicio, no se aceptarán las recompensas.
Artículo 4 Derechos y obligaciones de la introducción de talentos de alto nivel
(1) Derechos de la introducción de talentos de alto nivel
1 Disfrutar de los derechos antes mencionados. y obligaciones de introducir talentos de alto nivel Políticas y beneficios;
2. Recibir los salarios nacionales correspondientes, los subsidios pertinentes y los ajustes salariales de participación de acuerdo con las regulaciones, y disfrutar de descanso, vacaciones, seguro social, seguro médico y jubilación. beneficios estipulados en leyes, reglamentos, normas y políticas
3. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y de la escuela, participar en promoción de trabajo (título), promoción de nivel técnico, diversas capacitaciones políticas y profesionales; , educación continua, adaptación de vivienda y prestaciones sociales relacionadas.
(2) Obligaciones de introducir talentos de alto nivel
1. Obedecer la gestión de la escuela de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes;
2. leyes, regulaciones, políticas y reglas escolares. Realizar sus funciones con conciencia y hacer lo mejor para el desarrollo y crecimiento del colegio;
3. Deberá trabajar en el colegio y alcanzar la vida útil (contada a partir de la fecha de inscripción). Si la relación contractual con la Parte A se termina antes del período de servicio laboral, se pagará una compensación a la escuela según lo estipulado en el contrato.
Capítulo 3 Políticas de incentivos para talentos de alto nivel
En quinto lugar, utilizar políticas preferenciales para alentar y capacitar a los docentes para que obtengan títulos de doctorado.
La escuela alienta a los profesores a postularse para estudiantes de doctorado a través de varios métodos y los capacita para obtener títulos de doctorado de acuerdo con las necesidades o planes. Durante el período de estudios de doctorado, podrá disfrutar de las siguientes políticas preferenciales:
(1) Subsidio de matrícula
Los doctores profesionales generales que hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de grado recibirán una matrícula. un subsidio de 20.000 yuanes; los doctores en música y bellas artes recibirán un subsidio de matrícula de 20.000 yuanes; aquellos que obtengan títulos académicos y certificados de grado al mismo tiempo recibirán un subsidio de matrícula de 25.000 yuanes.
(2) Subsidio de subsistencia
Debido a que los estudiantes de tiempo completo ya no disfrutan del desempeño laboral ni del salario por desempeño, los estudiantes de tiempo completo disfrutan de un subsidio de subsistencia de 600 yuanes al mes.
(3) Gastos de viaje
Durante el estudio en el trabajo, los gastos de viaje de ida y vuelta se pueden reembolsar cuatro veces por semestre durante el estudio a tiempo completo, los gastos de viaje y el alojamiento; Los gastos de hasta 1.000 yuanes se pueden reembolsar una vez por semestre.
Subsidio en el trabajo
Los estudiantes de doctorado en el trabajo que hayan obtenido un título y calificaciones académicas recibirán un subsidio único de 5.000 yuanes.
(5) Premio al regreso a la escuela
Después de recibir un doctorado y regresar a trabajar en China, la escuela otorgará 20.000 RMB. Después de ingresar a la estación de trabajo postdoctoral, completar las tareas de investigación científica y salir con éxito de la estación, la escuela otorgará otra recompensa de 10.000 yuanes;
㈥Reducir la carga de trabajo docente
Según las necesidades o planes, los profesores podrán realizar estudios de doctorado fuera de servicio. Las reducciones y exenciones se realizarán en función de distintas circunstancias y se incluirán en el sistema de indicadores de evaluación.
Artículo 6: Incentivar a talentos destacados a estudiar en el extranjero con políticas preferenciales.
(1) La escuela organizará clases de capacitación para el aprendizaje de idiomas extranjeros para estudiantes que planean ir al extranjero para recibir capacitación, o enviará estudiantes a la Universidad de Sichuan, la Universidad de Estudios Internacionales de Sichuan y otras universidades para un aprendizaje intensivo durante la capacitación; período, la escuela proporcionará subsidios de subsistencia adecuados.
(2) La escuela reembolsará los gastos incurridos por aquellos que planean viajar al extranjero para participar en capacitación para el aprendizaje de idiomas extranjeros y exámenes de calificación relevantes en el extranjero por primera vez en China.
(3) Los salarios y beneficios de aquellos seleccionados para estudiar en el extranjero se pagarán normalmente durante el período de estudios en el extranjero.
(4) Los gastos de viaje incurridos por los estudiantes internacionales durante su período de estudios en el extranjero serán reembolsados por la escuela, y las disposiciones específicas se regirán por el contrato firmado entre el estudiante internacional y la escuela.
Artículo 7: Utilizar políticas preferenciales para cultivar y seleccionar talentos académicos de todo tipo y nivel.
(1) Los talentos académicos de todos los niveles y tipos disfrutan de las siguientes políticas de recompensa:
1. Aquellos que están calificados como talentos académicos a nivel nacional (como jóvenes y jóvenes a nivel nacional). expertos de mediana edad con contribuciones destacadas, inscritos Se otorgará una recompensa única de 2 a aquellos que sean pilares académicos jóvenes y de mediana edad en el primer y segundo nivel del "Proyecto de Cien Miles de Talentos" del Ministerio de Personal, cruz columna vertebral académica del Ministerio de Educación del siglo XIX, y columna vertebral académica de jóvenes y de mediana edad financiada por el "Programa de Premios a la Investigación y la Enseñanza de Profesores Excelentes" del Ministerio de Educación) 10.000 yuanes
2; como líderes académicos y técnicos en la provincia de Sichuan recibirán una recompensa única de 2.000 yuanes aquellos que sean evaluados como expertos destacados con contribuciones destacadas en la provincia de Sichuan y miembros del Comité de Revisión (Prueba) de Expertos de la provincia de Sichuan, los maestros famosos de la provincia de Sichuan; recibirán una recompensa única de 1.600 yuanes; aquellos que sean evaluados como candidatos a líderes académicos y técnicos de la provincia de Sichuan recibirán una recompensa única de 1.200 yuanes;
3. Líderes académicos y técnicos de la ciudad Aquellos que sean seleccionados como líderes académicos y tecnológicos en Yibin y los mejores talentos en Yibin recibirán una recompensa única de 400 yuanes.
4. Los talentos académicos de todos los niveles y tipos pueden recibir salarios altos basados en el desempeño. El (responsable) que obtenga el primer lugar en el proyecto nacional de investigación científica ascenderá un nivel (sin saltarse grado) el primer investigador (responsable) que obtenga el Premio Provincial de Progreso en Ciencia y Tecnología o el Premio; El Premio de Ciencias Sociales se implementará como desempeño de segundo nivel de los profesores del campus. El salario y el período de implementación se determinan en función del estado del premio.
(2) Los talentos académicos de todos los niveles y tipos disfrutan de los siguientes subsidios laborales:
1 Aquellos que estén calificados como talentos académicos a nivel nacional disfrutarán de subsidios laborales de 2000 yuanes/. mes y más durante el período de gestión (dependiendo del título honorífico obtenido);
2 Aquellos que sean evaluados como líderes académicos y técnicos en la provincia de Sichuan disfrutarán de un subsidio laboral de 1.000 yuanes/mes durante la gestión. aquellos que sean evaluados como sobresalientes en la provincia de Sichuan Aquellos que hayan contribuido con expertos destacados, miembros del Comité de Revisión (Juicio) de Expertos de la Provincia de Sichuan y Maestros Famosos de la Provincia de Sichuan disfrutarán de un subsidio laboral de 600 yuanes por mes durante el período de gestión ( el período de gestión de maestros famosos provinciales se establece en cuatro años); aquellos que sean calificados como candidatos académicos provinciales de Sichuan para líderes técnicos disfrutarán de un subsidio de trabajo de 300 yuanes al mes durante el período de gestión;
3. -Diversos talentos académicos mencionados en todos los niveles, después de aprobar la evaluación de la unidad de supervisión superior cada año, también pueden disfrutar de los beneficios de los superiores de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por la autoridad competente.
4. Los talentos con puestos profesionales y técnicos de alto nivel, después de completar las tareas de investigación científica especificadas por la escuela cada año, pueden disfrutar de un subsidio de profesor de 6,5438 RMB + 5.000 yuanes por año, entre ellos los profesores con títulos de doctorado. y las calificaciones académicas disfrutan de una asignación de profesor de 25.000 yuanes al año (incluido el Premio a la Posición de Incentivo al Talento Destacado del Gobierno Municipal de Yibin) los talentos con títulos de doctorado y calificaciones académicas que completen las tareas de investigación científica especificadas por la escuela cada año pueden disfrutar de una asignación de doctorado de 25.000 yuanes al año; yuanes/año (incluido el Premio al Talento Destacado del Gobierno Municipal de Yibin)).
5. Los talentos con título de doctor y calificación académica que no ocupen los cargos profesionales y técnicos de profesores asociados gozarán de los beneficios de los cargos profesionales y técnicos de séptimo nivel (cargos de profesor asociado de tercer nivel) con remuneración basada en el desempeño dentro de la escuela; aquellos que ocupan los cargos profesionales y técnicos de profesores asociados. El salario basado en el desempeño para los puestos en el campus goza de los beneficios de los puestos profesionales y técnicos de nivel cinco (puesto de profesor asociado nivel uno).
(3) Con base en las necesidades de construcción y trabajo de la disciplina, la escuela da prioridad a todo tipo de talentos académicos en todos los niveles para ir a países nacionales y extranjeros para estudios adicionales, inspección o investigación cooperativa, y participar en congresos académicos. Se dará prioridad a los estudios de doctorado y a la promoción a puestos profesionales y técnicos.
(4) Los métodos para cultivar y seleccionar talentos académicos en todos los niveles y tipos se implementarán con referencia a las "Medidas de gestión de la Universidad de Yibin para la selección y gestión de talentos académicos en todos los niveles y diversos tipos". y documentos superiores pertinentes.