Enajenación de activos de Baowu Baodi

1. El primero es el salario: ofrecer un salario que sea competitivo en el mercado. Tomando a Shanghai como ejemplo, el salario inicial para los recién graduados es de 15.000 a 350.000 por año, y existen políticas completas de incentivos salariales a mediano y largo plazo, propiedad accionaria de los empleados, seguimiento de proyectos innovadores, hipotecas de riesgo, etc.

2. En segundo lugar, beneficios para los empleados: cinco seguros y un fondo, fondo de previsión complementario, anualidad empresarial, seguro comercial millonario, seguro integral contra accidentes para empleados, beneficios anuales, examen médico, subsidio de título profesional, almuerzo de trabajo. , licencia por enfermedad retribuida, vacaciones anuales retribuidas, etc.

3. Por último, beneficios exclusivos para los recién graduados: se proporciona un subsidio de 15.000 yuanes después de unirse a la empresa para proporcionar a los empleados un alojamiento individual cálido y confortable, los empleados jóvenes pueden disfrutar de subsidios de alquiler cuando alquilan una casa;