¿Seguridad social, cinco seguros y un índice de pago de fondos en el distrito de Taiyuan Xiaodian?

Seguro de pensiones: 20% para unidades, 8% para individuos

Seguro médico: 7% para unidades, 2% para individuos, Atención médica para enfermedades graves: 5 yuanes.

Seguro de accidentes de trabajo: Unidad, 0,6%, los particulares no tienen que pagar.

Seguro de desempleo: unitario, 2%, individual, 1%.

Seguro de maternidad: 0,5% para la unidad, no para particulares.

Fondo de Previsión de Vivienda: 10% para unidades y 6% para particulares.

Cinco seguros y una base de pago de fondo:

1. Base de pago del fondo de previsión de vivienda de Taiyuan en 2014

1 Desde julio de 2014, vivienda para empleados El fondo de previsión. La base de pago se ajusta al salario mensual promedio de los empleados de junio de 2013 a junio de 2012. Una vez determinada la base de depósito, no se puede cambiar dentro del año de depósito actual.

2. Después de que los nuevos empleados comiencen a trabajar el 1 de 2014, el salario del segundo mes de trabajo será la base para los empleados recién transferidos después de octubre de 2014, el salario pagado todos los meses después de la transferencia; será la base de depósito; en los dos casos anteriores, la base de depósito no se ajustará este año.

3. La base de depósito para este año está controlada por límites superior e inferior. En primer lugar, no debe ser inferior al salario mínimo estipulado en el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Shanxi sobre el ajuste del salario mínimo en la provincia de Shanxi" (Jin Zheng Ban [2065 438+04] No. 24): el distrito de Yingze, el distrito de Jiancaoping, el distrito de Xingcaoping, Hualing, Wanbolin, Jinyuan, el distrito de Xiaodian y Gujiao cuestan 1.450 yuanes; el condado de Qingxu cuesta 1.350 yuanes; el condado de Yangqu cuesta 1.250 yuanes; 2. La base de depósitos de las agencias gubernamentales y del partido y las instituciones públicas no excederá tres veces el salario mensual promedio de los empleados en 2013 publicado por el Departamento de Estadísticas de la ciudad de Taiyuan, en principio, la base de pago de otras unidades no excederá el salario mensual promedio; de empleados en 2013 publicado por el Departamento de Estadísticas de la ciudad de Taiyuan 3 veces, y el límite máximo de base de depósito se implementa al mismo tiempo, el salario mensual promedio de los empleados en 2013 anunciado por el Departamento de Estadísticas de la ciudad de Taiyuan fue de 4253 yuanes; veces los 12.759 yuanes.

4. Si la base de pago supera los 12.759 yuanes, el exceso se pagará de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas". Políticas tributarias para el seguro de pensiones básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda" (Finanzas e impuestos [2006] Nº 10).

5. El método de cálculo del salario mensual promedio de los empleados es: salario mensual promedio de los empleados = salario anual total de los empleados ÷ número real de meses de pago el salario total se calcula según la Oficina Nacional; del cálculo del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" de Estadísticas (Estadísticas [1990] No. 1), que consta de las seis partes siguientes: salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales. .

2. Base de pago del seguro social en la ciudad de Taiyuan en 2014

La base de pago del seguro social es la base para el pago del seguro social. Sólo cuando se determine esta base se podrán pagar las primas del seguro social según la proporción establecida. La base de pago anual del seguro social se determina integralmente por los salarios totales de todos los empleados en el año anterior, los salarios mensuales promedio del individuo en el año anterior y los salarios mensuales promedio de los empleados en la provincia. Para los asegurados, el salario real es mucho más alto, pero la base de pago es menor que el salario real, lo que conducirá directamente a la pérdida de derechos de seguridad social como la pensión y el seguro médico.

La base de pago de la unidad asegurada es el salario total de todos los empleados en el año anterior, es decir, la remuneración laboral real pagada a los empleados. Cuando el salario total de la unidad sea menor que la suma de las bases de pago individuales de todos los empleados, la suma de las bases de pago individuales de todos los empleados se utilizará como base de pago unitaria y se ajustará en consecuencia mensualmente como el número de empleados aumenta o disminuye.

La base de las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales es su salario mensual promedio del año anterior. Si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia, se utilizará como base de pago el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia (es decir, 2320 yuanes); % superior al salario mensual medio de los empleados de la provincia, 300% (es decir, 11.602 yuanes) como base para los salarios de los empleados. El salario pagado a los nuevos empleados ese año se basa en el ingreso salarial del primer mes.

En 2014, la base de pago del seguro social de la ciudad comenzó a declararse, y la base salarial mensual para los empleados de la unidad era tan baja como 2.320 yuanes y tan alta como 11.602 yuanes.