¿Qué tan grande es la diferencia de trato entre el Banco de Comunicaciones de Guangzhou y los otros cuatro grandes bancos estatales? Escuché que al Banco de Comunicaciones no le está yendo muy bien en Guangzhou. .
Bank of Communications es un banco de propiedad estatal constituido posteriormente. Es más flexible que las primeras cuatro empresas, pero su escala es relativamente pequeña, pero sus ganancias son aún mayores.
En términos salariales, después del aumento salarial de julio, el nivel salarial de los nuevos empleados del Banco de Comunicaciones debería ser superior al de los bancos estatales, y puede ser ligeramente inferior al del Banco de China. . Sin embargo, la situación varía de un lugar a otro. Creo que el salario base de 4.000 no está mal, no es muy diferente. La bonificación por desempeño depende de sus conexiones y posición. Es más alta que la del Banco Agrícola de China, pero igual que la de la Compañía de Construcción Industrial. El Banco de China no lo entiende. En general no está mal. Después de todo, el banco es relativamente estable y todos los seguros se pagan en su totalidad. Después de probar el liderazgo, el salario será muy diferente.
Los bancos de propiedad nacional, es decir, los bancos de propiedad estatal, se refieren a grandes bancos controlados directamente por el estado (el Ministerio de Finanzas, Corporación Central Huijin). Los bancos de propiedad estatal incluyen los seis principales bancos de propiedad estatal (Banco Industrial y Comercial de China, Banco Agrícola de China, Banco de China, Banco de Construcción de China, Banco de Comunicaciones y Banco de Ahorro Postal de China) y [5] Banco de Desarrollo de China. , Banco de Exportación-Importación de China y Banco de Desarrollo Agrícola de China.
Composición salarial del Banco de China
Salarios y bonificaciones
Estudiantes de posgrado: período de prueba 5.000 yuanes/mes × 65.438 + 2 meses = 60.000 yuanes (pregrado 4.000 yuanes por mes, 6.000 yuanes por mes para estudiantes de doctorado). Se está pagando otra bonificación de un mes de salario. Una vez vencido el período de prueba, se pagará el salario del puesto correspondiente y la bonificación por desempeño de acuerdo con el puesto designado.
Beneficios legales
Atención médica, pensión, carrera, accidentes laborales, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda.
Beneficios en efectivo
(1) Subsidio de alquiler: 1.800 yuanes/mes × 65.438 + 2 meses = 21.600 yuanes (hasta que sea nombrado gerente, no más de cuatro años; cada sucursal Las políticas varían
(2) Gastos de transporte: 750 yuanes/mes × 65438 + 2 meses = 9.000 yuanes
(3) Gastos de comida: 450 yuanes/mes × 65438 + 2 meses; = 5400 yuanes;
(4) Tarifa de refrigeración y prevención del golpe de calor (junio-septiembre): 1200 yuanes/mes × abril = 4800 yuanes
(5) Gastos del festival (Año Nuevo); Día, Festival de Primavera, Festival de Qingming, Día del Trabajo, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional): 1200 yuanes/mes × 7 = 8400 yuanes.
Otros beneficios
Gastos de comunicación, anualidad empresarial, seguro médico complementario, reconocimiento físico, etc.