Se tomarán múltiples medidas para promover el empleo y el espíritu empresarial. Las opciones son diferentes y maravillosas.
La escala y la tasa de crecimiento de los graduados han alcanzado niveles récord y factores como la epidemia de COVID-19 se han superpuesto. La temporada de empleo de 2020 para los graduados universitarios está destinada a ser inolvidable. Muchos lugares están haciendo todo lo posible para estabilizar los empleos y ampliar los canales, utilizando políticas reales y medidas de dinero real para crear más posibilidades para que los graduados universitarios logren una vida maravillosa.
Prácticas laborales para mejorar las competencias profesionales.
Durante la temporada de graduación, Yao (transliteración), un graduado de la Universidad Zhejiang Gongshang, está preocupado por encontrar trabajo.
65438+ Desde octubre hasta ahora, he enviado docenas de currículums de trabajo, pero todos los resultados han quedado en nada: "La información laboral se actualiza todos los días, incluso si hay oportunidades de prácticas".
El 28 de mayo, Yao aprobó la base de prácticas laborales de Xiaoshan Talent Network y, con una actitud de prueba, envió su currículum a Hangzhou Xiaoshan Talent Service Company. Recibí el aviso de entrevista el 3 de junio y firmé el acuerdo de formación de aprendices el 23 de junio.
Después de recibir capacitación en el trabajo y orientación laboral, fue asignado al puesto de gestión de archivos, responsable de clasificar e ingresar la información de todos los graduados de Xiaoshan. Después de casi un mes de prácticas, Yao gradualmente obtuvo una comprensión integral de este puesto. Su destacado desempeño durante el período de prueba también fue reconocido por la empresa.
Las prácticas laborales de Yao se beneficiaron de las políticas locales de promoción del empleo. En forma de subsidios gubernamentales, Hangzhou organiza a los estudiantes universitarios para que vayan a empresas e instituciones reconocidas como bases de formación de pasantías para estudiantes universitarios para practicar en trabajos reales, acumular experiencia profesional, mejorar sus habilidades laborales y así promover su empleo sin problemas.
En opinión de Kodak, jefe de la Sección de Promoción del Empleo del Centro de Servicios de Gestión del Empleo del distrito de Xiaoshan, las pasantías laborales son una situación beneficiosa para las tres partes. "Las empresas han ahorrado costos de contratación, los graduados han reducido efectivamente las dificultades del empleo a través de pasantías en el trabajo y el gobierno también ha logrado su objetivo de atraer jóvenes talentos".
A partir de este año, Hangzhou incorporar la formación corporativa para estudiantes universitarios a la formación en prácticas para estudiantes universitarios. "Durante el período de formación de prácticas, se pueden disfrutar de gastos de manutención y de subsidios de seguro comercial integrales que no son inferiores al salario mínimo mensual urbano", dijo Ye Jinxiang, Departamento de Empleo Juvenil del Centro de Servicios de Gestión de Empleo Municipal.
Con el fin de garantizar el empleo de los estudiantes universitarios, Hangzhou ha emitido un plan de acción de tres años para la innovación de los estudiantes universitarios (2020-2022). Tong Tiejiang, director de la División de Orientación sobre Empleo y Emprendimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que esta ronda de planes seguirá centrándose en los problemas del empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios, como la falta de fondos, la falta de espacio y la falta de recursos. experiencia y ningún servicio, e integrar y mejorar más de 30 elementos, como la política de subsidios de subsistencia y subsidios de alquiler para recién graduados. Se entiende que desde la implementación de la primera ronda del plan de acción trienal en 2008, la financiación gratuita acumulada ha superado los 3.000 millones de yuanes.
Transmisión en vivo y apertura de canales en línea
Estoy a punto de graduarme, pero aún no he encontrado mi trabajo, se lamentó Xiong Cuixia, graduado de la Escuela Vocacional de Ingeniería de Chongqing.
"¿Cómo podemos ayudarlos?" El personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangjin comenzó a pensar que durante el período de prevención y control de epidemias, muchas actividades fuera de línea se han trasladado a Internet, por lo que es mejor. para hacer una transmisión en vivo.
Esta mañana temprano, Xiong Cuixia tomó su teléfono móvil y entró a la sala de transmisión en vivo. "¡A diferencia de otras transmisiones en vivo, lo que se muestra aquí son publicaciones!" Hubo una ola de empresas en la sala de transmisión en vivo y ella también memorizó dos páginas. Después de la transmisión en vivo, se identificaron las empresas objetivo y Xiong Cuixia envió su currículum.
“¡No esperaba encontrar un trabajo como este!” Después de un arduo trabajo, Xiong Cuixia finalmente recibió el aviso de empleo de Chongqing Yufeng Wire and Cable Company. Estados contables, contabilidad de costes, elaboración de libros de cuentas... Ahora que tengo un trabajo estable, la piedra de mi corazón por fin ha caído al suelo.
Ante la temporada especial de empleo, el distrito de Jiangjin abrió canales en línea y lanzó transmisiones en vivo, permitiendo a las empresas locales y a los mentores empresariales desempeñar el papel principal en la sala de transmisión en vivo. Se llevaron a cabo 19 ferias de empleo en línea en la cuenta oficial de WeChat de Empleo de Jiangjin, la Plataforma de Servicios de Mercado de Recursos Humanos del Distrito de Jiangjin y la Red de Talentos de Jiangjin* *. 571 empresas publicaron más de 35.500 puestos y más de 43.000 personas participaron en la búsqueda de empleo en línea. Para mejorar la tasa de éxito de las transmisiones en vivo, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito también se asoció con algunas universidades para realizar ferias de empleo en línea específicas.
Este año, el distrito de Jiangjin continúa fortaleciendo la implementación de políticas de empleo. En la actualidad, ha proporcionado a 65.438 estudiantes universitarios préstamos empresariales por valor de 112.000 yuanes, ha conseguido empleo para más de 20 personas, ha proporcionado subsidios de seguridad social por valor de 6,34 millones de yuanes, ha promovido a 1.083 estudiantes universitarios para que consiguieran empleo estable en Jiangjin y ha ayudado a más de 500 estudiantes universitarios. encontrar empleo y brindar servicios en línea a 1.269 estudiantes universitarios.
Además, Chongqing también ha introducido "23 medidas para estabilizar el empleo" y ha introducido medidas específicas para los graduados universitarios.
Fomentar el uso de plataformas de Internet y ecosistemas de innovación en torno a las universidades, etc. Ampliar los canales de empleo para los graduados universitarios; proporcionar ciertos subsidios de empleo a las plataformas de incubación que cumplan con los requisitos de las pequeñas y medianas empresas para contratar graduados universitarios recientes...
Fomentar el espíritu empresarial y fortalecer la asistencia específica.
Este verano, Cai Yu (transliteración), graduado de la Universidad de Ingeniería Agrícola de Zhongkai, no está ocupado enviando currículums ni buscando trabajo.
Decidió tomar el camino del emprendimiento desde el principio: ganó la medalla de oro en el Concurso de emprendimiento para estudiantes universitarios "Win in Guangzhou" en 2018; fundó una empresa en 2019 para brindar servicios de desarrollo de biotecnología; estableció la base de incubación de la industria de la salud, la industria, la universidad y la investigación en la ciudad universitaria de Guangzhou... .
Al ver que se acercaba la graduación y que su carrera estaba volviendo gradualmente a la normalidad, la repentina epidemia interrumpió los planes de Cai Yu. Las fábricas con las que coopera la empresa están suspendidas temporalmente y el alquiler, la seguridad social y los salarios aún deben pagarse en efectivo.
“Afortunadamente, las políticas han ayudado mucho. Los subsidios al alquiler, los subsidios a la seguridad social, los subsidios al empleo y los subsidios al empleo impulsados por el espíritu empresarial se pueden reducir en unos 30.000 yuanes”, dijo Cai Yu. También ayude a conectar a los socios, organizar personal especial para responder a las precauciones para solicitar subsidios y realizar un seguimiento de la implementación de los subsidios durante todo el proceso.
Se reduce la presión y es más fácil calmarse para investigar y centrarse en el producto. Actualmente, están produciendo un lápiz labial sólido de aceite vegetal natural y el equipo ha atraído a más socios para que se unan. "La empresa tiene tres graduados este año y los hermanos y hermanas menores también se han convertido en socios", dijo Cai Wei.
Con el fin de fomentar el espíritu empresarial y promover el empleo, Guangzhou ha introducido una serie de políticas. Entre ellos, la versión 2.0 de los "Nueve artículos para la promoción del empleo" amplía el alcance de los subsidios para la promoción del empleo y el emprendimiento de los graduados universitarios, y mejora el alcance y los estándares de los subsidios: a partir de la sesión de 2021, el estándar para la búsqueda de empleo y el emprendimiento los subsidios se incrementarán de 2.000 yuanes por persona a 3.000 yuanes; se aumentarán los subsidios al empleo de base. Los subsidios del seguro social para pequeñas y microempresas se extenderán a los graduados universitarios dentro de los dos años posteriores a la graduación; los graduados universitarios calificados recibirán préstamos empresariales garantizados de valor; hasta 300.000 yuanes.
“El espíritu empresarial de los estudiantes universitarios no sólo afecta a los empresarios individuales, sino que también anima a más estudiantes con ideas”. El responsable del Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou dijo que para ayudar a los proyectos empresariales con mayor precisión. , la ciudad fue sede del Concurso de Emprendimiento para Estudiantes Universitarios "Ganar en Guangzhou" que alienta a los graduados universitarios de toda la provincia y a destacados equipos emprendedores de estudiantes universitarios de Hong Kong y Macao a inscribirse. Además de recibir fondos de apoyo empresarial y diversas oportunidades de acoplamiento de recursos empresariales, los proyectos ganadores pueden iniciar un negocio en Guangzhou en un plazo de dos años y también pueden solicitar proyectos empresariales destacados de hasta 200.000 yuanes.
“Ya sean políticas o concursos de emprendimiento, esperamos estimular el empleo fomentando el emprendimiento, para que los estudiantes universitarios tengan más formas de hacer realidad sus sueños”, dijo el responsable.